被武大“解聘”,病危教授如何維權?

前一段時間，一個題為《武漢大學對待功勛教授果真寡情薄義》的帖子引發網絡熱議。武漢大學的著名教授、設計學院院長張在元博士兩年前患上罕見的神經元傳導障礙，已經病危，然而武漢大學竟派人到他病床前宣布:終止他與武漢大學的聘用合同，停止提供醫療費和住房。據說張在元當時就面色大變，老淚縱橫。

經媒體報道后，輿論幾乎是一邊倒地聲討武漢大學“無情無義”。而從法律責任的角度來看，校方是否可以終止聘用關系成為了爭議的焦點。

張在元教授的律師陳四平認為，“終止聘任”違反了2005年聘任合同中援引的《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》。根據這條由國務院辦公廳頒布的法規，“患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的”，聘用單位不得解除聘用合同。“其實什么時候合同到期并不重要，勞動關系是不能解除的。”陳四平表示。

而武大發表聲明說，張在元老師聘期已滿，屬合同自行終止，不再續聘。2005年4月25日，武漢大學聘任張在元老師為城市設計學院院長，聘期四年。2009年4月，鑒于張在元老師因身體原因無法履行院長職責，且張在元本人及家屬并未向學校提出續聘要求，聘任合同到期自行終止，不存在學校提前解除合同、解聘、辭退等問題。

聘用合同并非不能提前解除

應當說，“武大解聘事件”實質上是張在元教授聘用合同終止，陳四平在這個問題上的說法是不對的。但這個并非問題的關鍵，因為即使未到2009年4月，只要醫療期已滿，武大照樣可以解除勞動合同。……