職場掃描

網上職業差評師不給錢就給網店差評

網上開店，有好的口碑和信譽，會為店鋪帶來更高的點擊率和成交量。一旦信譽被買家記污點，店鋪就可能名聲掃地賣不出貨去，現在有很多惡意買家居然做起職業差評師，專門以給網店差評為手段索要網店錢財，甚至還出現多人合作的“團伙作案”。

對網店運作頗為熟悉的一位人士說，店鋪的信用等級對其經營非常重要，職業差評師會注冊很多小號，拍店鋪商品的時候十分爽快，但買回之后，問題就一連串地找上門來，稱要給你選差評，店方老實地給了錢還好，對于店方比較強硬的，差評師們死纏濫打，有的還有“團伙作案”，分工協作整你的店鋪。

律師表示，職業差評師以降低網店的信譽度為手段謀取錢財，屬侵權行為，如謀取數額較大，可能觸犯刑法，涉嫌敲詐勒索。

“80后”女性推崇三大職業

針對“80后”女性的最向往職業調查顯示，“公務員”以65.3%的支持率排名第一，“演員”以61.2%的支持率緊隨其后，排名第三的是“自由職業”(58.4%)。接下來依次為:教師(49.5%)、醫生(44.5%)、記者(41.2%)、企業家(40.4%)、家庭主婦(23.2%)等。

“剛畢業時，我們同學都想成為外企白領，但是隨著年齡越來越大，大家更偏向于公務員了。”一位職場女性說，大部分女孩子都會尋求最穩定的生活方式——事業單位比企業穩定，但是公務員比事業單位更有保障。

上海政法學院女性研究中心主任陳曉敏說，“80后”女性在職業上更追求務實。“她們如果能很好地解決婚姻問題，就不那么看重就業;如果在職場上有提升，在擇偶上會忽略。她們的選擇很彈性。”

“公務員職業最穩定，待遇好;演員出名雖然概率小，不過一旦獲得機會，名利雙收;自由職業，體現了‘80后’的張揚個性，不愿受體制束縛。”陳曉敏說，這一代女性很冷靜，知道自己在職場上面對的是什么，更勇于接受挑戰，但不會傻乎乎地奮斗。

北大碩士端著紅酒求職

人擠人的招聘會見得多了，但學生和招聘方手持高腳杯，面對面輕松交談的恐怕不多見。年底之前，一場求職交流酒會在北京大學舉行，北大第一體育場館中央，方桌上擺放著盛有紅酒的高腳杯，點心、水果放置一旁，11家企業的招聘負責人也已就位。酒會正式開始后，學生們一人拿起一杯紅酒，走向各自心儀的企業。

與同學們的輕松相比，IBM、百度等11家知名企業的招聘負責人面對周圍此起彼伏的提問，忙于一一解答，無暇品嘗美酒。許多負責人表示，學生的問題多集中在招聘計劃以及流程等最實際的問題，都未談及薪酬。

據悉，北大求職交流酒會有望在今后每年11月應聘高峰時舉辦。

英國資深女主播到中國就業

作為BBC資深新聞主播，51歲的蘇珊在廣播電臺已經工作了28年，她曾在BBC主持《西方觀點》長達14年，隨后又在BBC布里斯托爾電臺干了8年，目前作為自由職業者在BBC新聞頻道和世界頻道擔任主播。蘇珊說:“在英國，廣播電視界對老年主播存在歧視，特別是對女性主播。幾個月來，我在BBC和其他電臺電視臺參加了5次試鏡，每次他們都說我很出色，讓我回家等消息。有幾次還詳談了節目的設想。但是最后我都沒有收到回音，這不僅很不禮貌，而且讓我想到，是不是他們嫌我年紀太大。”

蘇珊畢業于牛津大學的兒子馬修去年曾到過中國，是他鼓勵母親到中國找工作的。她已和中國國際廣播電臺簽署了為期一年的合同，即將主持一檔早餐時段的節目。

蘇珊表示，英國女性在達到40歲以后，就會在廣播電視界遭到歧視，而在亞洲一些國家，這個年紀的女性往往會受到尊敬。她說:“在中國，人們尊重經驗。人越老，代表你的經驗越多，因此越受尊敬。”

臺灣啃老族催生父輩延后退休

據新華網報道，臺灣青壯年就業人口減幅創下歷史新高，而65歲以上的老年就業人口卻連續5年增加。學者認為受“啃老族”等因素影響，臺灣社會“延后退休”趨勢已形成。

臺北大學教授辛炳隆表示，受金融危機之累，許多人必須改變退休財務規劃，延長工作時間、重新累積財富。更重要的是，現代社會“啃老族”越來越多，辛苦的父母只好持續扮演提供子女財務后援的角色。他表示，還有許多符合退休條件的民眾“退而不休”，持續活躍在勞動市場中。這些情況都可能讓整體就業機會增加速度放緩，造成排擠年輕人就業的副作用。臺灣104人力銀行分析說，臺灣青年就業人口明顯減少，一是因為少子化，二是年輕人就學時間無限期延長，“啃老族”越來越多，影響就業人力的平均年齡。

IT業者開始追求工作穩定

在國際金融危機背景下，相對其他行業，較為年輕的IT行業從業者開始出現工作、生活求穩的現象——這是北京中關村IT專業人士協會剛剛完成的“中關村人力資源狀況調研報告”中的發現。

IT行業相對其他行業是一個新興行業，由平均年齡30歲左右的員工組成，員工更換工作較頻繁。

但2009年在國際金融危機背景下，中關村IT行業員工對企業的忠誠度大幅上升。員工離職率比前兩年下降，主動離職率下降明顯。例如，IT企業員工總離職率，2008年和2007年這一數字分別為21.4%和20.5%，但2009年這一數字下降為13.9%;主動離職率，也從2008年和2007年的15%左右，下降到2009年的9%。

中關村IT專業人士協會分析，這一現象與企業招聘人數下降有直接關系。而且從統計數據來看，IT從業者的跳槽途徑有集中化趨勢，主要途徑是網絡、熟人和獵頭公司，企業主動招聘、綜合招聘會、媒體廣告、中介機構在人才招聘中起到的作用，從統計數據上來看是在逐步分散和減少的。

企業招聘人數下降帶來的影響是IT從業者找到新工作的時間周期明顯延長。2008年，一周以內找到新工作的比例為52.2%，而2009年下降到11.5%，接近50%的人員是在1個月內找到新工作。

此外，與前兩年相比，IT從業者未來轉換工作城市的可能性大幅降低，比例從2008年的20.6%，2007年的29.5%，下降到2009年的16.8%。據分析，這與被調查者對中關村和北京市的發展信心密切相關，另一方面也表現出國際金融危機背景下的青年的職業生活選擇。

文藝界頻繁串崗成風氣

當話劇《秀才與劊子手》中的“秀才”郝平出現在電視劇《蝸居》中時，“憤怒主播”萬峰和“溫吞吞”的“職場達人”溫喜慶正準備躍上話劇舞臺，主演《股票那點事》。

成熟的話劇演員奔向熒屏，而熒屏上的主持人奔向劇場，這種“串崗”現象越來越多。時下，影視人占“話劇崗”遠多于話劇演員占“影視崗”，在戲劇學院經過4年科班訓練的表演系畢業生，能像郝平那樣堅持在舞臺上演至30歲出頭才上熒屏的，已是個位數了。這一現象背后有現實的原因。舞臺觀眾與電視觀眾比起來確實“杯水車薪”。電視在一秒鐘內就能覆蓋數百萬乃至數億觀眾，而即使千人滿座的話劇在全國馬不停蹄巡演100場，也至多給100萬觀眾看到，而且需要4個月。影視明星比話劇演員成名容易得多，“身價”也高得多。但是，略有藝術常識的人都明白，現場的戲劇表演對演員要求最高——這是表演系要讀4年，而選秀明星一夜成名的原因。已經通過熒屏、銀幕積累了知名度且經濟寬裕的影視人，往往憧憬戲劇的藝術殿堂;而戲劇演員不得不抽空演演影視劇以補貼家用。

我國新型就業格局呈現

三大特征

中國社會科學院“中國社會狀況綜合調查”課題組的調查顯示，改革開放以來，經過一段時間的雙軌制就業體系的過渡，我國新型就業格局基本形成。一是市場化導向的就業制度初步形成。調查顯示，上世紀70年代進入初職的人平均在1.91個單位工作過，上世紀80年代進入初職的人平均在2.01個單位工作過，而2000年以后進入初職的人雖然工作年限較短，但其平均工作過的單位數量也達到1.58個，勞動力在市場中的自由流動日益頻繁。

二是非正規就業成為重要的就業形式。在被調查者中，非正規就業數量占全部非農就業人數的49.8%，勞動關系也日趨復雜化。在教育程度方面，受教育程度越低，其人群中非正規就業者比例就越高。三是非農就業成為農村居民重要的就業經歷。從調查結果看，農村家庭中，至少有63.8%的農村家庭成員曾有非農就業的經歷，而目前仍有成員從事非農職業的家庭至少占55.7%。