薪酬期望高居榜首

2009之后的2010年顯得尤為與眾不同，后危機(jī)時(shí)代讓一切都充滿了變數(shù)，也充滿了希望。對(duì)于剛剛落幕的2009，對(duì)于新鮮到來的2010，每個(gè)職場人都在心里寫下了自己的感悟與期盼。

《職業(yè)》雜志與搜狐職場聯(lián)合推出的“我的‘2009’和‘2010’職場生活調(diào)查”顯示，45%的網(wǎng)友部分實(shí)現(xiàn)了自己2009年的目標(biāo)，36%的人最希望今年在薪酬方面有所突破，有超過五成的人認(rèn)為2010年的職場將會(huì)擺脫金融危機(jī)的陰霾。

2009，在不確定中收獲成長

小小迪拜的危機(jī)讓全球的股市立刻出現(xiàn)反應(yīng)，這種“草木皆兵”的態(tài)勢(shì)在職場上也不例外。盡管裁員浪潮已經(jīng)過去，但頻發(fā)的人事震動(dòng)、回暖的跡象不明，仍然讓2009年的職場充滿了不確定性。

不過，在度過了最初的慌亂和茫然之后，職場人的心態(tài)已經(jīng)逐漸趨于平和，大有“既來之則安之”的境界，這在本次調(diào)查中也得到了證實(shí)。本次調(diào)查顯示，38%的網(wǎng)友2009年的職場心情是喜憂參半，35%的人選擇了“開心的時(shí)候多”，這些正面的情緒讓2009年的職場變得積極起來。

在績效考核流程里摸爬滾打慣了的職場人，私底下也會(huì)主動(dòng)拿出自己的職場成績單與當(dāng)初的目標(biāo)進(jìn)行比對(duì)，給自己評(píng)級(jí)打分。對(duì)于2009年的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，更多的網(wǎng)友(46%)表示部分實(shí)現(xiàn)了自己年初的職場目標(biāo)，20%的人圓滿完成任務(wù)，但也有28%的人發(fā)現(xiàn)事與愿違、結(jié)果與目標(biāo)背道而馳，還有4%的人及時(shí)調(diào)整了目標(biāo)并促成實(shí)現(xiàn)，2%的人調(diào)整了目標(biāo)卻并未能夠?qū)崿F(xiàn)。至于目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的原因，多與目標(biāo)制定、突發(fā)事件、執(zhí)行以及掌控能力有關(guān)，看來目標(biāo)的制定和執(zhí)行仍然是各位職場人需要好好研修的一門學(xué)問。……