出差適逢雙休日,單位應支付加班費嗎?

在線專家:

潘家永

安徽警官職業學院教授，安徽凱安律師事務所兼職律師

Q:我是一家公司的技術員，上個月受公司指派出差半個多月，包括兩個雙休日。這個月發工資時，我發現公司并沒有支付雙休日四天的加班費。但公司認為出差在外的雙休日沒有加班費，該項費用已包含在出差補貼里了。公司的解釋并不能令我滿意。請問，單位應否向雙休日出差在外的員工支付加班費?

錢先生

A:出差補貼和加班費是兩個概念，不能因支付了出差補貼而拒絕支付加班費。出差補貼是基于工作地點變化、日常工作被打亂、精神壓力較大而支付給員工的補貼;加班是指用人單位與職工協商達成一致，要求職工在法定節假日或公休日從事工作;加班費即加班工資，是指用人單位依照法律規定向勞動者支付的額外工作時間的報酬，是對勞動者休假損失的補償。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應支付加班費，要區別對待。

第一，若該雙休日勞動者提供了勞動，則用人單位要么安排補休，要么支付加班費。根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

第二，若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態，盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，且單位已經發給了出差補貼，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費。