出差適逢雙休日,單位應(yīng)支付加班費(fèi)嗎?

在線專家:

潘家永

安徽警官職業(yè)學(xué)院教授，安徽凱安律師事務(wù)所兼職律師

Q:我是一家公司的技術(shù)員，上個(gè)月受公司指派出差半個(gè)多月，包括兩個(gè)雙休日。這個(gè)月發(fā)工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有支付雙休日四天的加班費(fèi)。但公司認(rèn)為出差在外的雙休日沒(méi)有加班費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里了。公司的解釋并不能令我滿意。請(qǐng)問(wèn)，單位應(yīng)否向雙休日出差在外的員工支付加班費(fèi)?

錢先生

A:出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)是兩個(gè)概念，不能因支付了出差補(bǔ)貼而拒絕支付加班費(fèi)。出差補(bǔ)貼是基于工作地點(diǎn)變化、日常工作被打亂、精神壓力較大而支付給員工的補(bǔ)貼;加班是指用人單位與職工協(xié)商達(dá)成一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休日從事工作;加班費(fèi)即加班工資，是指用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外工作時(shí)間的報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)，要區(qū)別對(duì)待。

第一，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，則用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

第二，若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，且單位已經(jīng)發(fā)給了出差補(bǔ)貼，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費(fèi)。……