才情 金融業人才身價需求雙回升

金融行業作為國際經濟危機的始作俑者，從前年年底的遭受重創、一片慘淡，到去年的市場逐步回暖、經濟震蕩回升，今年會呈現怎樣的發展趨勢?人才需求上會破冰嗎?《職業》雜志記者分別采訪了中國人事科學院副研究員佟亞麗女士、太和顧問金融行業研究負責人蒲世林以及業內的有關專家和學者。

行業回溫樂觀中有擔憂

蒲世林指出，目前無論是季度GDP、企業景氣指數、消費品零售總額還是工業利潤累計同比變化等宏觀經濟指標，都顯現出非常明顯的“抬頭”形態，2010年政府繼續實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策大方向不變，因此，對于2010年金融行業的發展趨勢還是持有積極樂觀的看法。

雖然GDP保持快速增長，但大約25%~35%比例上的擴大內需，仍然沒有帶動更廣泛層面的消費需求，這也就不得不讓人擔憂這一增長勢頭和寬松貨幣政策的可持續性，以及經濟滯漲和通貨膨脹的可能性。“2010年后經濟危機時代，社會上一些人依然懷著對經濟滯脹的擔憂和對通貨膨脹的揣測。”佟亞麗如是說。

滬上金融人才需求達10萬

至于2010年國內金融業對人才的需求情況，專家們紛紛給出了自己的預測。我國的金融行業正在迎來一個發展的新機遇，今后的一段時期，銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運作、保險顧問、投資分析等崗位對人才的需求量都較大。佟亞麗同意這樣的預測，即上海要想成為國際金融中心，在未來15年內，金融人才的需求增長量每年應該在10萬人左右。

蒲世林從供需方分析認為，在需求上，國內金融行業仍存在不小缺口。比如，各大股商銀行在全國各地不斷地開設分行，很多城商行也在積極地跨區域作戰，高速擴張式的發展愈演愈烈;保險行業也仍然保持著很大的人才缺口，尤其是資產管理人才和精算人才;基金、證券和信托三大行業對證券投資類的高端人才一直都保持著較強的吸納能力。

千余保薦人薪酬總額可達20億

近年來，隨著國內金融市場的日益成熟，高端金融人才崗位顯得日益稀缺，諸如創新金融產品設計師、投資研究員、期貨投資經理、金融工程師、保險經紀人、精算師、保薦人、投行項目經理都是未來比較“燙手”的職業。蒲世林介紹道。

如，金融策劃師或稱理財顧問。隨著個人投資理念的增強，個性化理財需求量增大，私人銀行等高端理財業務的興起，金融策劃師也日益受到各大銀行的重視，對相關人才的吸納也提上日程。據估算，國內理財顧問的缺口至少在10萬人左右。在待遇方面，薪酬一直保持著相對高位的水平，具有廣闊發展前景。

保薦人，即企業上市的推薦人，職責就是協助上市申請人進行上市申請，負責對申請人的有關文件做出仔細的審核和披露，并承擔相應的責任。隨著股市的回溫，證券行業的加速擴張，保薦人身價縱使是在IPO封閘期間，也維持在證券行業的高端位置，年薪最少在100~150萬，高者甚至接近200萬。據稱，在證券業最牛市的時候，業內曾經出現過一千余名保薦人的薪酬總額接近20億元的壯觀景象。

畢業生入行需做好職業匹配

隨著業務的快速發展，國內很多涉及私募股權投資的信托公司、風險投資公司等金融機構都在大力獵取有海外投資背景的高端人才，尤其是通曉境外投資秩序、法律制度并具備相關產業從業背景或投資經驗的復合型人才。

大學畢業生進入金融業求生存和發展，需要做好哪些準備?蒲世林提出，做好職業匹配是最需要準備的事宜。因為每家金融機構都有自己擅長的領域或方向，拿證券行業來舉例，有些券商專注做經紀業務，有些券商主力做投行業務，有些券商擅長做自營業務，而每種業務對人的要求也是不一樣的。畢業生首先要確定自己想往哪個細分領域發展，以及自己擅長那些細分領域，然后了解在該領域有哪些企業適合自己，做好供求的匹配，然后有針對性地進行點對點應聘，要比四處廣撒網的效果好得多，應聘成功率也會高很多。