做個(gè)快樂(lè)的女老板

女老板，女上司、女主管這些光鮮亮麗的頭銜讓每個(gè)對(duì)事業(yè)有著積極向往的女性都有一絲莫名的興奮，然而往往當(dāng)夢(mèng)想成真后，最初的那份期待和執(zhí)著的努力似乎都會(huì)隨著這些角色特有的矛盾讓我們無(wú)所適從。一個(gè)女上司如果太過(guò)于嚴(yán)厲和無(wú)情，會(huì)讓人覺(jué)得好無(wú)女人味，如果太過(guò)于溫和，又會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有威信。是社會(huì)太苛刻還是我們不會(huì)做女老板?

“女老板”的快樂(lè)殺手

作為“女老板”，的確本身就有著男老板們不能體會(huì)的辛酸苦辣。這個(gè)時(shí)代是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，如果想在這樣的一個(gè)社會(huì)中完成自己的職業(yè)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，那就要符合這個(gè)時(shí)代職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則。

首先信息快速更新的狀態(tài)下，作為老板，甭管你是男人或者女人，想要不被時(shí)代拋棄就要有敏銳的判斷力和果斷的決策性，那么感受生活快樂(lè)的時(shí)間就會(huì)在你吸收大量信息的時(shí)候無(wú)形縮短，這時(shí)候你作為一個(gè)女兒，妻子，母親的時(shí)間就有可能被壓縮，代價(jià)是你的快樂(lè)減少一分。

在你為了不錯(cuò)過(guò)最佳出手時(shí)機(jī)的時(shí)候忽略別人的各種意見(jiàn)，這個(gè)代價(jià)久而久之就有可能是“獨(dú)斷專行”，為此你的快樂(lè)又少了一分。

當(dāng)你每天高速運(yùn)轉(zhuǎn)處理工作各種問(wèn)題的時(shí)候，工作壓力的困擾你是沒(méi)有時(shí)間去排解的，這個(gè)時(shí)候外在壓力的內(nèi)化會(huì)讓你情緒，脾氣變得急躁易怒，如果不巧又趕上每個(gè)月的那幾天，那結(jié)果是你的同事，下屬會(huì)認(rèn)為你性情喜怒無(wú)常像個(gè)怪物。這樣的評(píng)價(jià)讓你的快樂(lè)又減少一分。

異性間的嫉妒，同性間合理或者不臺(tái)理的競(jìng)爭(zhēng)，家庭，單位，社會(huì)一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題讓“女老板”的快樂(lè)感有多少個(gè)一分可減?當(dāng)你所有的快樂(lè)都被減掉的時(shí)候，作為這個(gè)職位上的你又在為了什么而堅(jiān)持呢?

“女老板”快樂(lè)秘籍

分析了這么多不是說(shuō)我們就做不了一個(gè)快樂(lè)的，大部分人都喜歡的女老板，想要改變酸蘋果就要從它的基因著手。

不要害怕，不是要給女老板們變性，而是知道了我們快樂(lè)的殺手到底是什么之后，有的放矢去面對(duì)。

對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者最大問(wèn)題的根源就是她們都太沒(méi)有女人特質(zhì)，讓人們對(duì)于她的兩個(gè)角色只看到了“老板”這一種，對(duì)于“女”這個(gè)特質(zhì)的期待沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，失望加上苛刻的挑剔在所難免。

彰顯自己的女性特質(zhì)是讓我們這些女性領(lǐng)導(dǎo)者重新找回快樂(lè)的不二法寶。在這個(gè)快樂(lè)秘籍當(dāng)中有這樣幾條需要大家嚴(yán)格遵守：

1 女強(qiáng)人的標(biāo)簽不是“男人婆”

你穿得跟男人婆似的不是不可以，但是偶爾也要回歸女兒本色。你的中性服裝就是自己對(duì)自己女性性別的一種否定，這樣會(huì)讓很多男人從潛意識(shí)當(dāng)中對(duì)你的性別做個(gè)同性優(yōu)先判斷，但是你處理問(wèn)題的方式總是透露出一絲的女性化，那么就容易發(fā)生性別不統(tǒng)一，進(jìn)而對(duì)你就會(huì)出現(xiàn)一些讓你快樂(lè)減少的態(tài)度。

2 不要在下屬面前“秀富”

你是領(lǐng)導(dǎo)，工資會(huì)高，年底還可能有分紅等等，這些-你不用說(shuō)大家也都猜得到，所以就沒(méi)有必要非要換成奢侈品包裝在身上。不過(guò)在一些外事活動(dòng)中，有品位檔次的服裝服飾還是能夠有助于你在同行當(dāng)中樹(shù)立自己的威信，誰(shuí)讓這個(gè)時(shí)代有部分講究浮夸和包裝的氣場(chǎng)。但是謹(jǐn)記盡量少的將這類服飾頻繁穿到公司下屬面前。奢侈和平民生活是有天然的距離，當(dāng)女領(lǐng)導(dǎo)總是奢侈品夾身的時(shí)候，會(huì)給大家傳遞一個(gè)“我們不是一個(gè)世界的人”這樣一個(gè)信息，那么你和員工的親密度也會(huì)出現(xiàn)裂痕和距離，人氣沒(méi)有，做事就會(huì)出現(xiàn)很多意想不到的阻力。

3 聲如其人，不要聞聲喪膽

從《穿普拉達(dá)的女王》中我們看到，電影中的女老板米蘭達(dá)僅僅是聲音出現(xiàn)在辦公室就已經(jīng)讓所有的屬下驚魂不已，聞聲喪膽。聲音是我們交流溝通的重要渠道。也是獲得別人第一印象好感的重要參考。聲音是具有迷惑性的，一個(gè)批評(píng)用溫柔的聲音婉轉(zhuǎn)道出比聲色俱厲的說(shuō)出來(lái)會(huì)讓人阻抗的程度有明顯的差別。要知道，你的命令別人是否執(zhí)行取決于你的規(guī)則和執(zhí)行力，并不取決于你的聲調(diào)有多高。女王的聲音偶爾聽(tīng)是天籟，每時(shí)每刻聽(tīng)，就是酷刑。

4 不要指望肚子里有孫悟空

因?yàn)槟愕膬?yōu)秀和敏銳，所以你有可能成為一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)者，這是你的優(yōu)勢(shì)也是你和下屬的區(qū)別。不要期待你的員工和你擁有一樣的能力，那樣你的競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)壓死你的。所以，要尊重人和人的差別，你深思熟慮過(guò)的事情可以一口氣道出不代表你的員工能夠?qū)⒋竽X變成電腦一股腦的記住。將出錯(cuò)或者重復(fù)的次數(shù)轉(zhuǎn)化成第一次布置任務(wù)時(shí)放慢的節(jié)奏，對(duì)你和你的下屬都是一件舒服的事情。

5 工作性質(zhì)不同，都是勞動(dòng)付出

摩天大樓是輝煌的，但是沒(méi)有其中的鋼筋水泥磚頭瓦塊也就變成了海市蜃樓。要知道你的成績(jī)是每一個(gè)員工的配合而得到的，給予員工應(yīng)有的尊重才能真正獲得下屬的喜愛(ài)和擁護(hù)。每個(gè)參加競(jìng)選的領(lǐng)導(dǎo)獲得最大支持的重點(diǎn)之一在于民心的收攏。要善于對(duì)下屬說(shuō)出你的“感謝”，讓大家都處在快樂(lè)的工作氛圍當(dāng)中，你的快樂(lè)也就會(huì)唾手可得。

6 控制好自己的情緒

“女人是情緒化的動(dòng)物”這樣的想法已經(jīng)在每個(gè)人的腦中根深蒂固了，女老板一發(fā)脾氣就會(huì)讓人懷疑她是否到了生理期，眼圈一紅就會(huì)讓人猜測(cè)她是否已經(jīng)處于情緒崩潰的邊緣，因此她們要比男人更加能夠控制自己的情緒。女老板應(yīng)該盡量讓員工和同事看到自己理性的一面，這樣他們才會(huì)更加客觀地看待她所作的決定，也更容易去信任和信服她。

7 展現(xiàn)柔情的一面

控制好情緒并不意味著女老板就要成為一塊堅(jiān)硬冰冷的石頭，女老板可以運(yùn)用自己女性的細(xì)膩和敏感去關(guān)注自己的員工，接觸到問(wèn)題的核心。職場(chǎng)中的人都明白“見(jiàn)到什么人說(shuō)什么樣的話”，光想從官方的工作報(bào)告和發(fā)言當(dāng)中了解一切事實(shí)是不可能的，正是因?yàn)槿绱耍S多男性上司都會(huì)忽略員工的負(fù)面情緒，女老板在這方面優(yōu)勢(shì)明顯。遇到情緒不好的員工，女老板大可以對(duì)他曉之以理，動(dòng)之以情，讓員工對(duì)自己掏心掏肺。

8 角色的適時(shí)轉(zhuǎn)換

作為一個(gè)呼風(fēng)喚雨的領(lǐng)導(dǎo)者，你的權(quán)威性不可撼動(dòng)。但是要知道在自己在社會(huì)中還有很多其他的角色。你的丈夫需要的是一個(gè)溫柔的妻子，你的孩子需要的是一慈祥的母親，你的父母需要的是一個(gè)乖巧的女兒，你的朋友需要的是一個(gè)貼心的伙伴。當(dāng)我們從辦公室走出的時(shí)候，要適時(shí)地轉(zhuǎn)換自己的角色，從不同的角色中感受更多的價(jià)值。