大陸帶薪年假新規(guī)出臺(tái) 企業(yè)因應(yīng)之道

企業(yè)應(yīng)注意，大陸、臺(tái)灣兩地對(duì)于計(jì)算員工特別休假天數(shù)之基數(shù)有所出入。

作者為遠(yuǎn)通國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理

《臺(tái)商》月刊企管顧問(wèn)團(tuán)首席顧問(wèn)

海基會(huì)臺(tái)商財(cái)經(jīng)法律顧問(wèn)

有某位臺(tái)商諮詢:「大陸新規(guī)定帶薪年休假，累計(jì)工作滿一年，不滿十年的年休假5天，自2008年1月1日起施行。請(qǐng)問(wèn):

(一)本公司大陸廠所有職工的勞動(dòng)合同都在2007年底期滿終止，并於2008年新簽勞動(dòng)合同，是否我廠的職工在2009年起享受5天的帶薪年休假?

(二)因?yàn)?007年以前的勞動(dòng)合同都是ㄧ年一聘，他們合同在2007年底終止，他們有享受帶薪年休假嗎?如果有是從2008年享受?還是2009年?

一、帶薪年休假是什麼假?

2008年開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》以及當(dāng)年9月18日發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是帶薪年休假的法源依據(jù)，由於臺(tái)灣早已實(shí)施「特別休假」(《勞基法》第38條)部分臺(tái)商以為兩岸相關(guān)法律的規(guī)定是一樣的，其實(shí)是有差異的。本文會(huì)一一解釋其間的差異。

二、員工享受帶薪年休假待遇的年資條件?不能享受的情形有那些?

依照《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:「職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。」

計(jì)算帶薪年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，這裡所謂的累計(jì)工作時(shí)間是指職工在同一或者不同用人單位工作期間合計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

這就跟臺(tái)灣的相關(guān)規(guī)定有出入，臺(tái)灣計(jì)算特別休假天數(shù)是以勞工服務(wù)同一事業(yè)單位(就是大陸所稱的用人單位)為限的工作年資為依據(jù)。……