關于基層人民銀行思想政治工作的思考

當前思想政治工作存在的問題

在改革開放的新形勢下，人民銀行的體制發生了很大的變化。面對新形勢、新情況，基層人民銀行干部職工的世界觀和價值觀受到了影響，思想狀況日趨活躍。但還存在著一定的問題。

認識相對不足。部分干部職工對思想政治工作的重要性認識不足，感到現在和以前不一樣了，時代變化，經濟發展，觀念轉變，要靠物質獎勵，只做思想政治工作不會收到明顯的效果。因此出現部分干部職工對思想政治工作不夠重視，認為開展思想政治工作只是走走形式，工作起來則是蜻蜓點水。

力量趨于薄弱。一般說來，基層人民銀行機構小，人員少，專職的政工干部、政工機構相對更少，大多數都與其他部門合署辦公，相互兼職。即使這樣，其機構在精簡人員，定崗定編中不斷地被合并，甚至取消，過去那種齊抓共管的“大政工”的整體力量已明顯削弱，特別是與開展金融業務工作力量相比，尤顯不足。

內容陳舊過時。改革開放使人們的思想意識，價值觀念，倫理道德等都發生巨大的變化。而基層人民銀行在開展思想政治工作時，因循守舊，思想政治工作內容仍然是老一套，難以適應新形勢下基層人民銀行開展思想政治工作的需要，影響了思想政治工作的效果。

方法不夠科學。面對變化了的客觀環境和客觀現象，在開展思想政治工作時，仍然沿襲老方法、老形式講老話，墨守陳規，這種傾向，也是一種危機，與真正做好思想政治工作的要求相距甚遠。因此，不能有針對性的開展思想政治工作，真正解決干部職工的思想問題，結果必然收效甚微。

缺乏有效的考核機制。在基層人民銀行，一些沒有實際意義的考核、檢查、評比、達標活動往往比較活躍，過多的流于表面形式，沒有形成規范、科學、有效的思想政治工作考核管理機制。

教育和管理結合不夠。基層人民銀行豐富多彩的政治教育、文化教育等活動是思想政治工作的一項重要內容，它可以提升干部職工的思想政治覺悟，但目前在管理上還不夠主動和積極，解決干部職工的思想問題，在教育和管理上存在一手軟、一手硬的現象，總體依賴于職工的自身道德素質和自律行為。

幾點建議

加強學習，提高認識，擺正思想政治工作的位置。進入新時期以來，我們黨和國家對思想政治工作的內容和原則作了許多探討，明確了思想政治工作任務、內容及原則。要想開展好基層人民銀行的思想政治工作，就必須加強學習，提高認識，理解和把握思想政治工作的“六項任務”、“五項內容”、“七項原則”。思想認識到位了，才能真正把基層人民銀行的思想政治工作擺在重要位置。

加強思想政治工作力度。一是發揮“思想政治工作一體化”工作網絡作用，突出其預見性、針對性和實效性。二是加強配合協作。各部門要相互配合，形成合力，發揮群體優勢。三是優化組合黨政工部門人員，不斷提高他們的政治素質和開展思想政治工作的能力。形成全方位，大縱深的思想政治工作格局。

創新思想政治工作內容。在當前改革開放的新形勢下，基層人民銀行的思想政治工作要跟上形勢的發展，創新政治性教育內容，重點開展中國特色社會主義理論體系的教育;創新思想性教育內容，突出和強調理想信念教育;創新管理性教育內容，深入開展適應社會主義市場經濟的新型道德教育;創新知識性教育內容，重點進行科學知識、科學思想、科學方法和科學精神的教育。

結合實際，采取科學而有效的思想政治工作方法。要因地制宜，因時制宜，因人施教，切忌“一刀切”、“空對空”、“臨時性”的工作方法。要動之以情、曉之以理，說服人、吸引人、塑造人，要從干部職工的思想實際出發，要務實忌虛，積極探索研究思想政治工作的新路子，新方法。

建立和完善考核管理機制。思想政治工作的內容比較抽象，彈性大，但是大部分內容是可以從定量和定性兩個方面進行考核。要根據思想政治工作的“六項任務”、“五項內容”、“七項原則”，結合工作實際研究制定思想政治工作考核方法，在開展思想政治工作的過程中，通過考核管理，注意總結經驗，發現和解決問題。

(作者單位:中國人民銀行佳木斯市中心支行)