企業(yè)年金基金投資管理人的激勵機制優(yōu)化
2010-01-01 00:00:00吳慶田
財經(jīng)理論與實踐 2010年2期
摘要：企業(yè)年金基金的信托型多層委托代理的組織形式，決定了對其投資管理人設計一個有效的激勵機制的重要性。將企業(yè)年金基金的投資管理人在基金運營管理中收益性、風險性和流動性三個方面的協(xié)調(diào)工作歸結(jié)為保值和增值兩個主要任務，構(gòu)建企業(yè)年金基金投資管理人多任務委托代理模型，并對模型求解，探討了企業(yè)年金基金投資管理人在基金財產(chǎn)的保值和增值兩個維度具有相對獨立性和相互替代下的激勵優(yōu)化問題。
關(guān)鍵詞：企業(yè)年金基金；投資管理人；多任務委托代理模型；激勵機制
中圖分類號：F830.9 文獻標識碼：A 文章編號：1003－7217(2010)02－0040－05
