基于三維結構模型的企業員工績效評價研究
2010-01-01 00:00:00熊正德張健
財經理論與實踐 2010年2期
摘要：員工績效評價是企業改進人力資源管理工作的一個關鍵環節。針對傳統員工績效評價指標忽略同一層次各元素間內在關系的缺陷，基于個人特征、目標任務及客觀條件三個維度構建了員工績效三維結構評價模型，并給出了該模型的評價方法。
關鍵詞：績效評價；三維機構；人力資源
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1003-7217(2010)02-0107-04
