“民工荒”彰顯了時代的進步

新春伊始，東部各地再現“民工荒”，“珠三角缺工超200萬”。記者了解到，東莞企業將員工工資拖后一個月發放已成慣例，但到了節前，一些企業打破慣例，將兩個月工資拖延到春節后發放，以防止員工離職。

怎樣看待“珠三角缺工超200萬”?就宏觀而言，珠三角在崗的外來工應該已有“數千萬”，也就是說，“200萬”并不是珠三角用工的“全部”。為什么有的企業不缺員工，為什么有的企業總是在那里叫喊“民工荒”?關鍵還是那些“老摳”企業沒有與時俱進地處理好勞動關系。

從報道看，東莞一些企業，農民工“每天工作時間長達11小時”，而且工資還被拖后兩個月“發放”，看起來，這似乎是“留人的絕招”，其實是“強盜邏輯”這樣的企業，還有誰敢再去打工?企業招工，留人貴在“留住人心”。一個企業在處理勞動關系上，不是平等地合法地對待員工，而是仍像多年前那樣“坐吃人口紅利”，這樣的“老摳企業”喊“用工荒”，活該!

從報道看，沿海地區一些勞動保障部門，一些企業的老板，今天還在大談那個“最低工資標準”，實在是“不合時宜”。去年這個時候，國際金融危機風暴襲來，訂單銳減，企業大量裁員，外來工飯碗難保，“那時那刻”強調“最低工資標準”，則是企業、員工雙贏。現在，寒往春來，經濟回暖，業界需要大量的員工，很多用人單位的招聘門檻一降再降，這時還有人戀戀不忘那個七八百元的“最低工資標準”，這樣的人高喊“民工荒”，同樣是“活該”!

西方不亮東方亮。全國各地的農民工不一定背井離鄉去沿海打工，中部在崛起，西部在開發，照樣每月能掙上1000多元。在此背景下，東部企業招不到員工，“民工荒”的發生也是理所當然。如果這些企業不改變思路，還要“拖發工資直至賴賬”，還要大談“最低工資標準”，“民工荒”對他們來說只會愈演愈烈。

從這個意義上說，“民工荒”倒逼用人單位加強勞動保障，是時代的進步!