黨建信息

三臺縣:深入開展組工精神“大教育”活動

為進(jìn)一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，三臺縣委組織部以“組工精神”學(xué)教活動為載體，深入開展組工精神“大教育”活動，積極教育和引導(dǎo)組工干部弘揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，為奮力開創(chuàng)三臺科學(xué)發(fā)展新局面作表率。

開展老組工干部講傳統(tǒng)活動。結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動開設(shè)“老組工講壇”，先后邀請部分老組工干部代表“坐壇”講授組織系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步改進(jìn)組工干部作風(fēng)。

舉行“組工精神”學(xué)習(xí)交流會。縣委組織部黨總支在組工干部中廣泛開展“組工精神”學(xué)習(xí)交流會，運(yùn)用組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)來教育和激勵組工干部。

開展優(yōu)秀組工干部標(biāo)準(zhǔn)大討論。為進(jìn)一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動“集中學(xué)習(xí)年”取得的先進(jìn)成果，以增強(qiáng)組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。

(三臺縣委組織部/蔡旭)

筠連縣:“三提升一推動”構(gòu)建基層黨建新機(jī)制

近段時間以來，筠連縣把引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展作為工作著力點(diǎn)，通過開展“三提升一推動”活動構(gòu)建起了基層黨建工作新機(jī)制。

提升農(nóng)村黨組織的引領(lǐng)發(fā)展能力。即創(chuàng)新組織設(shè)置模式、壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、開展主題實(shí)踐活動。

提升農(nóng)村黨員干部的示范帶動能力。即立體化培養(yǎng)能人入黨、全方位幫扶創(chuàng)業(yè)黨員、多平臺展示先進(jìn)黨員。

提升農(nóng)村專合組織的協(xié)調(diào)服務(wù)能力。即強(qiáng)化引導(dǎo)抓組建、落實(shí)政策重服務(wù)、健全制度強(qiáng)管理。

推動新農(nóng)村建設(shè)。即中心鎮(zhèn)拉動、新產(chǎn)業(yè)推動、示范村帶動。

(筠連縣委組織部/李華偉)

古藺縣:“五項(xiàng)舉措”深化干部人事制度改革

近年來，古藺縣采取“五項(xiàng)舉措”深化全縣干部人事制度改革，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證和人才支持。

概括起來，這“五項(xiàng)舉措”包括健全帶責(zé)推薦制度、實(shí)施任職資格考試、擴(kuò)大“公推公選”范圍、開展“項(xiàng)目育人”、實(shí)施“千名人才進(jìn)藺州”計劃。去年以來，全縣帶責(zé)推薦鄉(xiāng)科級干部人選50余人，在推薦人選中考察提拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)達(dá)10余名等。

(古藺縣委組織部/王杰)

珙縣:干部監(jiān)督工作實(shí)現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”

為形成正確的用人導(dǎo)向和用人制度，今年以來，珙縣積極建立完善《珙縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理量化經(jīng)常化考評辦法》，實(shí)現(xiàn)了干部監(jiān)督工作的“五個轉(zhuǎn)變”。

概括起來，“五個轉(zhuǎn)變”分別是科學(xué)設(shè)計考評內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)干部日常監(jiān)督管理由粗放簡約向量化精細(xì)轉(zhuǎn)變;健全干部監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)干部日常監(jiān)督管理由條塊分割狀態(tài)向綜合統(tǒng)籌狀態(tài)轉(zhuǎn)變;逗硬使用考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)干部日常監(jiān)督管理由虛無化向有效化轉(zhuǎn)變;及時發(fā)現(xiàn)干部問題，實(shí)現(xiàn)干部日常監(jiān)督管理由被動應(yīng)對向主動應(yīng)對轉(zhuǎn)變;客觀反映干部情況，實(shí)現(xiàn)干部評價使用由主觀感性向客觀公正轉(zhuǎn)變。

(珙縣縣委組織部/溫遠(yuǎn)霞)

大竹縣:“四聯(lián)四幫”推進(jìn)“組織部長下基層”活動

聯(lián)班子，幫發(fā)展。縣委組織部每名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、一個縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子，并指導(dǎo)搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”等有關(guān)基層黨建工作。

聯(lián)黨員，幫提高。深入開展“一名部領(lǐng)導(dǎo)干部每年幫扶兩名困難黨員干部，一名組工干部每年幫扶一名困難黨員干部”結(jié)對幫扶活動，從技術(shù)、信息、項(xiàng)目等方面給予大力幫扶。

聯(lián)農(nóng)戶，幫致富。每名部領(lǐng)導(dǎo)干部及每個股(辦、中心)每年聯(lián)系兩戶經(jīng)濟(jì)發(fā)展戶、幫扶兩戶貧困戶，并幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，拓寬群眾致富渠道。

聯(lián)問題，幫化解。縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)每月15日輪流接待基層黨組織、黨員群眾咨詢和反映情況，幫助基層黨組織化解矛盾糾紛。

(大竹縣委組織部/沈明學(xué))

崇州市:實(shí)行非公企業(yè)黨員雙重管理制度

前不久，為切實(shí)加強(qiáng)對非公企業(yè)黨員的教育管理，崇州市全面推行非公企業(yè)黨員雙重管理制度。

該制度規(guī)定，在非公企業(yè)入黨或?qū)⒔M織關(guān)系轉(zhuǎn)入非公企業(yè)黨組織且仍在企業(yè)工作的，除特殊原因外，其組織關(guān)系一般不得轉(zhuǎn)入村(社區(qū))黨組織;與企業(yè)解除合同后，應(yīng)及時將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到新的工作或生活地黨組織。凡在本地非公企業(yè)工作、組織關(guān)系在村(社區(qū))且難以轉(zhuǎn)移的農(nóng)村黨員，要求在參加村(社區(qū))黨組織活動的同時，還要參加企業(yè)黨組織平時開展的各項(xiàng)教育活動，實(shí)行村(社區(qū))黨組織和企業(yè)黨組織的雙重管理。

(崇州市委組織部/康翔)

鹽亭縣:落實(shí)村干部“三保障”促重建

去年以來，為充分調(diào)動全縣村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鹽亭縣積極落實(shí)“三保障”留人方針，促進(jìn)災(zāi)后重建工作快速發(fā)展。

落實(shí)經(jīng)濟(jì)保障。深入推進(jìn)強(qiáng)村并組、兼職兼薪改革工作，保證村主要干部每月誤工補(bǔ)貼不低于500元;建立縣財政按月直發(fā)制度，防止村干部誤工補(bǔ)貼被擠占挪用等。

落實(shí)政治保障。把災(zāi)后重建作為識別干部的“主戰(zhàn)場”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時，公開選拔真爬坡、真出力、真流汗的村支書任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。

落實(shí)法制保障。大力宣傳災(zāi)后重建政策和涉農(nóng)法律知識，引導(dǎo)農(nóng)民遵紀(jì)守法，主動參與災(zāi)后重建。

(鹽亭縣委組織部/姚熙)

旺蒼縣:建立村(社區(qū))組干部誤工補(bǔ)助定期增長新機(jī)制

前不久，旺蒼縣出臺了一系列文件，規(guī)定村(社區(qū))組干部誤工補(bǔ)助由基本補(bǔ)助和任職補(bǔ)助兩部分構(gòu)成，每兩年調(diào)整一次，著力解決村(社區(qū))組干部因待遇偏低不想干的問題。

一是組織人員對全縣在職村(社區(qū))組干部進(jìn)行了調(diào)查摸底，為全縣2007年換屆以來在職的2847名村(社區(qū))組干部建立了任職臺賬。二是建立了村(社區(qū))組干部誤工補(bǔ)助自然增長機(jī)制，規(guī)定從2007年開始，村(社區(qū))干部除基本誤工補(bǔ)助外，每滿兩年調(diào)整一次任職補(bǔ)助。截至目前，全縣共為1993名符合條件的在職村(社區(qū))組干部年增加任職補(bǔ)助43萬余元。

(旺蒼縣委組織部/何顯常李永輝)

游仙區(qū):創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”深化黨代會常任制

今年以來，綿陽市游仙區(qū)在災(zāi)后重建工作中，切實(shí)落實(shí)黨員主體地位，通過創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)一步深化了黨代會常任制。

概括起來，“三項(xiàng)機(jī)制”即創(chuàng)新訴求機(jī)制，讓黨員有說話的機(jī)會;創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，讓黨員有服務(wù)的平臺;創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，讓黨員有問政的實(shí)權(quán)。目前，在各級先進(jìn)表彰活動中，受到省委表彰的黨代表兩人，受到市委表彰的黨代表12人，受到區(qū)委表彰的黨代表49人。

(游仙區(qū)委組織部/彭小彬)

青白江區(qū):“六個互動”推進(jìn)“組織部長下基層”活動

今年以來，青白江區(qū)委組織部緊緊把握“六個互動”助推統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，使“組織部長下基層活動”取得了實(shí)效。

“六個互動”分別是推進(jìn)打造綜合示范村互動、抓好村組干部培訓(xùn)互動、督促派駐基層工作隊互動、夯實(shí)扶貧結(jié)對幫扶互動、開展交心談話活動互動、加強(qiáng)組工信訪工作互動。今年1—5月，青白江區(qū)委組織部已編輯統(tǒng)籌城鄉(xiāng)系列讀本兩萬余套。

(青白江區(qū)委組織部/王婷)

蓬溪縣:創(chuàng)新建立基層黨建工作責(zé)任制流動述職現(xiàn)場會制度

蓬溪縣每半年召開一次基層黨建工作責(zé)任制流動現(xiàn)場會，采取現(xiàn)場觀摩、書面述職、群眾測評的方式，按片區(qū)共設(shè)三個流動現(xiàn)場會會場。通過述職，述強(qiáng)責(zé)任意識、述寬工作視野、述出工作實(shí)效。為此，縣委把履行管黨職責(zé)情況、抓基層黨建的成效，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)之一。對群眾滿意度低于70%的予以通報批評、限期整改或依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織負(fù)責(zé)人責(zé)任。

(蓬溪縣委組織部/曾杰)

金堂縣:創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

近年來，金堂縣著力把支部建在產(chǎn)業(yè)協(xié)會上，為加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)注入了新的活力。

金堂縣委認(rèn)識到，原有的黨組織設(shè)置已不再適應(yīng)新時期產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展的需要，先后組建了官倉鎮(zhèn)蔬菜協(xié)會黨支部、轉(zhuǎn)龍鎮(zhèn)蠶桑專業(yè)合作社黨支部、桑園生態(tài)家禽養(yǎng)殖黨支部。

產(chǎn)業(yè)黨支部成立以來，主要取得了三大成效:一是黨支部的核心地位得到鞏固，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力明顯增強(qiáng);二是黨員骨干帶頭作用得到發(fā)揮;三是農(nóng)民的組織化程度得到提高，市場經(jīng)濟(jì)意識明顯增強(qiáng)。

(金堂縣委組織部/陳慧)

屏山縣:著力為移民干部“疏心減壓”

屏山縣作為向家壩電站庫區(qū)淹沒重點(diǎn)縣，移民工作任務(wù)艱巨，給廣大干部帶來了前所未有的壓力。為此，屏山縣組織部門著力為移民干部“疏心減壓”。

概括起來，屏山縣主要采取了五大措施，即請專家進(jìn)行心理輔導(dǎo)、搭平臺設(shè)立健康咨詢、促交流建立“談心制度”、保健康完善休息制度、增活力健全激勵機(jī)制。

目前，屏山縣組織部門已先后聘請寧維衛(wèi)、宮飚等資深專家作心理壓力釋放專題輔導(dǎo);認(rèn)真執(zhí)行公休假制度，開展健康體檢、體質(zhì)監(jiān)測;大力表彰和提拔敢于負(fù)責(zé)、扎實(shí)苦干、實(shí)績突出的移民干部。

(屏山縣委組織部/張之貴)