對當前高校輔導員隊伍建設的幾點思考

摘要:高校輔導員的素質和工作狀況的好壞，直接關系到人才培養的質量。必須重視輔導員的配備，優化輔導員隊伍的結構，采取措施提高輔導員的政治素質和工作技能，激勵輔導員創造工作成績，關心輔導員的工作、學習和生活，注重輔導員的培養和使用。

關鍵詞:輔導員;優化;激勵機制

中圖分類號:G715文獻標志碼:A 文章編號:1002—2589(2009)15—0194—01.5

高校輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人。加強輔導員隊伍建設，對于培養社會主義合格建設者和可靠接班人、鞏固黨的執政基礎，維護高校穩定、推動高等教育事業順利發展，促進大學生全面發展都具有十分重要的意義。隨著中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》的貫徹實施，高校輔導員隊伍建設得到有力加強，隊伍不斷擴大，學歷層次有所改善，管理機制有所創新。然而在輔導員隊伍建設中仍存在很多亟需解決的問題。

一、當前高校輔導員隊伍普遍面臨的問題

1.工作強度大，各方面待遇低

輔導員承擔著大量的學生管理工作，從思想政治教育、職業生涯規劃、心理輔導、就業指導、勤工助學、貸款助學到日常管理等，凡是與學生有關的工作都由輔導員去管理完成。輔導員工作量大、任務重、事務瑣碎、工作時間無上下班的界限。有些高校規定輔導員每學期必須和若干名學生談話，寫工作日記，24小時開機等，如遇突發事件，必須第一時間趕到處理。……