企業女職工“二次創業”路徑探討

摘 要: 深刻認識女職工組織的地位、職能和工作定位，緊密結合集團公司偉大戰略構想，最大限度地把廣大女職工團結和凝聚起來，把女職工的積極性、主動性保護好、引導好、發揮好，肩負起企業賦予責任和使命。

關鍵詞:

職工組織;改革;建設

1 以創新精神，推進女職工組織自身改革和建設

(1)加強各級女工組織建設。要貫徹落實中華全國總工會《關于進一步加強女職工工作的意見》通知精神，建立健全基層工會女職工委員會、女工小組和女工委員。在組建的同時，還要把工作機制、考核標準建立起來，防止空殼運轉。

(2)注重調研，多辦實事。女工組織的最大優勢就是密切聯系女工群眾，在任何情況下我們都要全心全意為女工服務，積極代表和維護女工的利益，把企業改革中廣大女工迫切要求解決的問題做為自己工作的出發點和落腳點。

(3)要加強女工干部隊伍建設。一是要努力培養一支扎根群眾、熱心女工事業、作風過硬的專兼職女職工工作骨干隊伍。二是女干部要加強對工運理論、婦女理論和市場經濟理論的學習和研究，努力提高女干部理論修養、思想素質、業務水平和實際工作能力。三是將女工干部培訓納入工會干部總體培訓和規劃中去。有了這樣一支女工干部隊伍，女工組織就能成為工作上有活力、組織上有凝聚力，社會上有影響力，受到廣大女工擁護，能帶領她們在二次創業進程中盡展巾幗風采，并有創新精神的女工組織。……