企業工會如何堅持落實科學發展觀

摘要: 黨的十六屆五中全會強調，制訂“十一五計劃”要全面貫徹落實科學發展觀，要堅定不移地以科學發展觀統領經濟社會發展全局。十六屆六中全會也一再強調，原因是解決我國經濟社會發展中存在的諸多問題，關鍵在于落實科學發展觀。思想決定行動，行動導致結果。學習實踐科學發展觀，實現煤礦企業的本質安全，就是要用科學發展觀武裝我們的頭腦，謀劃煤礦企業的發展，解決煤礦生產中的安全問題，推動整個煤礦企業安全、健康、穩定、和諧發展。我省企業工會是企業與職工聯系的紐帶，更應該堅持落實好科學發展觀。

關鍵詞: 煤礦企業工會科學發展觀

一、深刻理解科學發展觀的內涵，正確地指導煤礦企業工會工作。

科學發展觀的內涵就是堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。科學發展觀的本質和核心是堅持以人為本。科學發展觀是在堅持毛澤東、鄧小平和江澤民關于發展的重要思想，充分肯定新時期特別是十三屆四中全會以來我國取得舉世矚目成就的基礎上，從新世紀新階段的實際出發，適應現代化建設，努力把握發展規律、汲取人類關于發展的有益成果，著眼于豐富發展內涵、創新發展觀念、開拓發展思路、解決發展難題的基礎上提出來的。

二、堅持科學發展觀，充分發揮企業工會作用。

堅持科學發展觀，就要堅持以人為本，充分發揮工會的作用，維護職工群眾的權益，調動職工群眾的積極性，鞏固發展基礎，增強發展動力。企業工會是職工的群眾組織，是企業黨委行政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅肩負著維護職工合法權益的基本職責，而且擔負著服務企業工作大局、協調企業整體利益與職工具體利益關系的責任。因此，企業工會就要從四個方面著力增強作用:一是著力增強紐帶作用。企業工會擔負著聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的重要責任，工會組織代表職工參加重大問題的討論和決策，就是要在充分了解職工意見和建議的基礎上，在堅持維護國家和消費者“兩個利益至上”的基礎上，把國家、集體和職工個人三者利益關系處理好，使廣大職工積極參與管理和建設。二是著力增強渠道作用。企業工會組織是貫徹黨的路線、方針、政策，以及企業決策、規章制度的根本渠道，只有通過工會認真組織貫徹，各項方針、政策和要求部署才能得到全面落實。工會組織也是協調處理企業與職工關系的重要渠道，只有依靠工會真實反映企業各種狀況，集中職工智慧和意見，才能形成正確的決策和完善的管理，才能建設和諧企業。三是著力增強組織作用。企業工會以會員的形式把干部職工凝聚起來，形成一個整體，就要按照民主制度原則，組織會員參與管理、監督等各項工作，使廣大干部職工真正發揮主人翁作用。四是著力增強教育作用。企業工會的教育作用是由工會的群眾性特點決定的，工會組織吸引和聯系工人階級，就需要客觀分析了解職工現狀、發展要求，有針對性地開展教育。

三、用科學發展觀理論全面指導企業工會工作

1.“第一要務”是發展，推動企業群眾經濟技術創新活動，最大限度地保護、調動和發揮職工的積極性創造性。實現科學發展觀，必須把發展作為黨執政興國的第一要務。落實到企業，就是要把深化企業改革，加快企業發展，提高企業經濟效益和市場競爭能力作為“第一要務”;落實到企業工會，就是要服從服務于企業生產經營的奮斗目標和中心任務，廣泛深入地開展具有工會優勢和特色的群眾經濟技術創新活動，努力增產創收，降耗節支，提高職工隊伍的技術業務素質，使企業在市場競爭中立于不敗之地。在國有企業改制步入市場競爭中，由于有的企業領導者“一切靠錢管”，有的職工群眾“一切為錢干”的片面思想影響，一些企業群眾安全工作不抓，勞動競賽不搞，技術練兵、合理化建議活動不開展，先進集體和個人不評比、不表彰，致使群眾經濟技術創新活動處于停滯或半停滯狀態。對此，企業工會應按照科學發展觀要求，圍繞企業“第一要務”目標，把群眾經濟技術創新活動納入工作重要議程，認真研究市場經濟條件下群眾經濟技術創新活動與企業生產經營工作的結合點和著力點。當前，面對國際金融危機對中國企業的嚴重影響，為了齊心協力保增長、同舟共濟渡難關，企業工會應切實抓好行之有效的群眾經濟技術創新活動:一是堅持群眾安全工作不放松;二是堅持開展以雙增雙節為目標的生產工作競賽和職工群眾諫言獻策活動;三是堅持開展以提高職工隊伍技術業務素質為目的的學習培訓、練兵比武、技術改進、技術攻關、發明創造活動;四是堅持評比、表彰先進集體和先進個人。榜樣的力量是無窮的。企業工會要廣泛深入地開展創建“工人先鋒號”、“安康杯”、職工技能競賽等活動，通過評選、表彰先進集體和先進個人，選樹技術業務能手、標兵和勞動模范，培養企職員工奮發進取攀高峰的進取精神，推動企業物質文明和精神文明同步發展。

2.“以人為本”，推進維權和扶貧助困“送溫暖”工程，最大限度地維護企業和社會穩定。中國工會的基本職責是維護職工合法權益，是黨的以人為本、執政為民宗旨在工會工作上的重要體現。遵循科學發展觀必須堅持以人為本的核心理念，企業工會應從“涉及群眾的切身利益實際困難的事”入手，維護職工合法權益，“竭盡全力”地為職工群眾辦實事、辦好事。在國有企業改制，特別是困難企業實施破產重組和減員提效中，相當數量職工下崗、失業，家庭生活貧困。針對這種情況，企業工會要加強維權機制建設，加大維權工作力度，把維權工作重點放在困難群體和弱勢群體職工之中，深入推進扶貧助困“送溫暖”工程:一是加強職工(代表)大會機制建設;二是加強平等協商和集體合同機制建設;三是加強勞動爭議調解機制建設;四是加強基層經濟民主管理監督機制建設;五是加強扶貧助困“送溫暖”機制建設。

3.推進企業民主政治建設全面協調可持續發展，最大限度地維護職工的經濟、政治和精神文化權益。貫徹落實科學

發展觀，必須堅持全面協調可持續發展，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，促進現代化建設各個環節、各個方面相協調。落實到企業，就是要發展社會主義企業民主政治，加強社會主義企業政治建設。社會主義政治建設的最根本要求是堅持黨的領導，人民當家作主和依法治國的有機統一;而社會主義企業政治建設，就是要堅持黨組織的政治核心作用，實現全心全意依靠工人階級和依法治企的有機統一。

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