淺析新《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

摘要:《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)法律的一個(gè)新的里程碑。它的頒布實(shí)施，對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)尤其是大學(xué)生就業(yè)的有利因素或積極作用是顯而易見(jiàn)的，但也不容忽視其在實(shí)施過(guò)程中對(duì)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。本文分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法;大學(xué)生;就業(yè)

中圖分類號(hào):DF472文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002—2589(2009)18—099—02

2008年1月1日施行的《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)是一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，為勞資雙方的行為提供了很好的法律依據(jù)。該法的制定和施行體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)，勢(shì)必對(duì)用人單位招聘和大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生較大的影響。對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生而言，其合法權(quán)益能夠被有效保護(hù)，同時(shí)也對(duì)用工方的人力資源管理理念提出了新的要求。因此，新法的實(shí)施給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的既是機(jī)遇和福音，也是壓力和挑戰(zhàn)。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的積極作用

新的《勞動(dòng)合同法》更加突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，主要表現(xiàn)在:

(一)保障大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)

新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有利于打破職場(chǎng)潛規(guī)則，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定對(duì)大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。“濫用試用期”和勞動(dòng)合同短期化傾向?qū)⒌玫脚まD(zhuǎn)，大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定感將有所增強(qiáng)。

新《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。……