要加強年輕干部的思想作風建設

李　芳

當前年輕干部的思想作風狀況一般是好的,他們在各條戰線上發揮著骨干作用。但是,由于各種原因,一些年輕干部在思想作風上也存在著不少問題,應該引起社會各界的高度重視。

問題之一:淡漠政治。主要表現為:不注意政治理論的學習,借口工作忙而忽視政治理論學習,政治理論功底比較淺。因而觀察問題缺乏政治敏銳性和洞察力,對于影響政治穩定、社會安定的苗頭性問題,往往嗅覺不靈,反應遲鈍,辨別是非的能力較差。分析問題不善于從政治的高度探索問題發生的根源,不能以高度的政治鑒別力對問題的性質作出準確的判斷,在許多問題上分不清是非。

問題之二:熱衷權力。當前,有不少年輕干部不能正確看待和使用手中的權力,過分注重職務升遷,權力觀發生扭曲和變形,不能正確使用人民賦予的權力,為群眾謀利益,把很大的一部分精力放在謀劃自己的職位升遷上,迎來送往搞關系,找門子,想方設法尋找升官的捷徑,而沒有把精力放在工作上,完全忘掉了全心全意為人民服務的宗旨,在群眾中造成很壞的影響。

問題之三:貪圖安逸。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下,一些年輕干部存在著貪圖安逸、害怕艱苦的思想。他們甚至把勤勞樸素看作寒酸,把吃苦耐勞當作迂腐,視艱苦創業者為傻冒。相反卻把講排場、比闊氣、擺派頭當作榮耀。

問題之四:輕視群眾。年輕干部大都由于具備較高的文化知識水平,接受新事物快,思想活躍,具有較強的開拓創新精神,結果往往因為取得了一些成績就過高估計自己,片面強調自己在決策和工作中的作用,滋長了驕傲自滿和個人英雄主義思想,違背黨的民主集中制原則,產生了脫離群眾的不良傾向。

上述問題雖然發生在一部分年輕干部身上,但危害極大,不可等閑視之。問題產生的原因是多方面的,有形勢和環境等客觀上的原因,而根本原因是他們放松了世界觀、人生觀和價值觀的改造,放松了黨性鍛煉,在市場經濟的新形勢下,沾染了庸俗的政客風氣,個人主義、拜金主義和享樂主義的思想悄然滋長。要解決年輕干部存在的這些思想作風問題,應該注重以下四個方面的對策:

一、提高年輕干部的政治理論修養。只有政治理論上的清醒,才有政治上的堅定。各級黨委必須抓好年輕干部的政治理論學習,讓他們真正掌握馬克思主義的精髓,學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論,去認識世界改造世界。在復雜的形勢下堅持理性思考,冷靜分析,辨別方向,沉著應對,做到立場堅定,旗幟鮮明。

二、強化年輕干部的宗旨意識。全心全意為人民服務是檢驗干部黨性的試金石。一個認識不到人民群眾重要歷史地位的人,一個對人民群眾沒有深厚感情的人,是不可能自覺地為人民群眾謀利益的。首先,要教育年輕干部牢固樹立群眾觀點。注重解決對待群眾的態度問題,使他們對人民群眾的感情融于自己的一言一行當中,自覺把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為自己想問題、辦事情的出發點和落腳點。其次,要教育年輕干部增強“公仆”意識。教育年輕干部正確對待和使用人民賦予的權力,把權力當作更好地為人民服務的手段。第三,要教育年輕干部發揚艱苦奮斗的優良傳統。幫助年輕干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,使年輕干部在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蝕的堅固防線,頂得住誘惑,管得住小節,做到不正之風不染,不義之財不取,不法之事不干。

三、鍛煉年輕干部的實事求是作風。年輕干部的工作熱情高、勁頭大,但必須頭腦冷靜,尊重客觀規律,想問題辦事情必須從實際出發,實事求是,根據需要和可能,一件件扎扎實實去辦。其次,要提倡說實話、鼓實勁、干實事、求實效。年輕干部要敢于把說實話作為自己的一項政治品德,如實反映各種問題,在遇到大事,特別是涉及到個人利益的時候,要實事求是,堅持原則,絕不能弄虛作假。第三,從小事做起,從自我做起。年輕干部為人民群眾辦實事不能好大喜功,要不屑于辦“小事”。其實,許多看似細枝末節的“小事”,卻與群眾的利益息息相關,不能借口“小事”而置之不理,要在一件件小事中培養實事求是的作風。要培養嚴于解剖自我的精神,對自身存在的問題,敢于承認,堅決改正,不遮遮掩掩、躲躲閃閃。同時,年輕干部還要克服傲氣,尊重同志,取長補短,促進自己不斷成熟。

四、加大對年輕干部的監督力度。年輕干部思想作風出現的問題,應本著“懲前毖后、治病救人”的原則,加強教育和管理。組織部門要在嚴把入口關的前提下,不斷強化對年輕干部的監督,要建立健全經濟責任審計、匯報思想、定期談話、年末述職等一系列監督制度,把管理監督工作貫穿于年輕干部培養、選拔、使用的全過程。綜合運用組織考察、個別談話、民主評議、公開述職等形式,加強對年輕干部的考察監督,做到警鐘長鳴,防微杜漸,發現問題,及時教育。同時,要深入考察監督年輕干部的生活圈、社交圈,對年輕干部實行全方位的監督管理。