６４組織部長下基層　問計談心幫扶解憂

諶貴璇

[編者按]“萬名組織部長下基層”活動開展以來，貴州各級組織部門迅速行動起來，從“深入開展調查研究、落實結對幫扶、開展談心談話、參加信訪接待”四個方面扎實開展“萬名組織部長下基層”活動。全省各級組織部長紛紛走出機關、下到基層、深入到群眾中，聽真話、訪民情、解難題，問政于民、問需于民、問計于民，及時將黨的關懷送到千家萬戶，并著力在基層一線尋求組織工作進一步科學發展的“金鑰匙”，得到了人民群眾的一致好評。

“曾經多少次想去組織部找領導談想法，但總怕別人認為是去跑官要官，最終都沒去成，沒想到組織部長這次親自下來向我們要建議、問對策，現在壓抑在心頭的想法全吐出來，心頭舒坦多了。”這是一位在鄉鎮任職多年的干部的心里話。

和這位鄉鎮干部心情一樣舒暢的還有銅仁地區德江縣的村干部們，今年4月起，他們每月的報酬增加了200元。合興鄉合棚村主任黨興發告訴記者：“村里事雜、事多，但是，我們的待遇長期偏低，因為要養家糊口，很多人忙于‘私活而不安心‘公干。”聽到這樣的心里話，德江縣委常委、組織部部長鄭敏便帶著部班子成員深^基層調研，很快拿出了調整村干部報酬的方案，并在常委會上一致通過，使全縣村干部的待遇有了大幅提高。

貴州開展“萬名組織部長下基層”活動以來，全省各級組織部長以“實干家”的態度深入基層，組工干部在活動中用良好作風，贏得了群眾的口碑。一股傾真情、暖民心、揚正氣、促和諧的清新之風吹拂在貴州高原上。

圍繞中心促發展

“萬名組織部長下基層”活動開展以來，貴州各級組織部門迅速行動起來，結合深化拓展“三聯三幫”主題實踐活動，從“深入開展調查研究、落實結對幫扶、開展談心談話、參加信訪接待”四個方面扎實開展“萬名組織部長下基層”活動。全省各級組織部長紛紛走出機關、下到基層、深入到群眾中，聽真話、訪民情、解難題，問政于民、問需于民、問計于民，及時將黨的關懷送到千家萬戶，并著力在基層一線尋求組織工作進一步科學發展的“金鑰匙”，得到了人民群眾一致好評。

省委書記、省人大常委會主任石宗源對我省“萬名組織部長下基層”活動作出重要批示：全省各級組織部門和組工干部要高度重視，采取切實有力措施，認真抓好工作落實，為全省作出表率。

6月9日，省委常委、省委組織部部長張少農深入黔南自治州龍里縣麻芝鄉五里村、云上村調研，帶頭落實中央的部署和省委的要求。張少農十分關心基層老黨員的生活，在抗美援朝老戰士張富香家，張少農對隨行的干部說：“老黨員是我們的寶貴財富，他們身上有很多閃光的地方值得我們悉心學習，一定要多關心他們，重視發揮他們的作用，多聽取他們的意見。”

三個多月以來，在農村扶貧開發點、在水庫移民工作現場、在社區服務中心、在生活困難群眾家中、在老黨員身邊，處處都有組工干部奔波的身影。

在國際金融危機的大背景下，全省各級組織部長緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這一中心工作，以搶機遇、抓項目、促發展、求實效為主線，走入企業和生產一線出謀劃策。貴陽市委組織部提出將“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的精神，運用到項目落實中。各區(市、縣)委組織部長通過深入貴州三橋農資產品配送中心、龍洞堡圖云關廉租房建設項目等地，幫助企業樹立發展信心，確保中央擴大內需新增投資項目落實，幫助企業化“危”為“機”、加快發展。

安順市委組織部針對大量失業農民工返鄉問題，通過為返鄉農民工聯系當地企業、項目幫扶、協調資金、組織培訓等方式，幫助返鄉農民工再就業、再創業。省國資委組織人事部門為幫助國有大中型企業更好地應對國際金融危機，深入省管大型企業進行綜合調研，幫助企業排憂解難。貴陽市南明區、云巖區組織部長分別提出從加強“兩新”組織黨建人手，通過充分發揮黨組織和黨員在企業發展中的戰斗堡壘和先鋒模范作用為企業渡過難關凝心聚力，增強發展后勁。

找準問題促提高

各地組織部門結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，精心謀劃、認真組織。開展大范圍的調查研究，努力找準組織工作中存在的突出問題。

省委組織部部務會成員從5月11日起深入9個市(州、地)，就“如何運用好民意調查結果，進一步提高組織工作滿意度和選人用人的公信度”等5個課題進行領題調研。黔西南州委組織部通過梳理調研收集到的信息，修改完善了《在鄉(鎮、街道)黨政正職中開展“兩考一推”選拔副縣級領導職務干部工作方案》等制度。

銅仁萬山特區實施“十百千調研”活動。(即由組織部長帶隊，組織10名組工干部，深入100個基層黨組織，與1000名黨員群眾“面對面”)。六盤水市、黔東南州、黔南州結合學習實踐科學發展觀活動“學習調研”階段工作，廣泛征求“兩代表一委員”與基層群眾對組織工作的意見和建議，通過修訂和完善各項規章制度，有針對性地解決當前廣大干部群眾最關注、最關心的組織工作熱點和難點問題，進一步提高組織工作滿意度。

安順市委組織部針對鄉鎮基層存在空編缺員、干部斷層的問題，特別是對換屆后農村黨務工作力量削弱的情況進行調研后，及時向市委常委會匯報，并通過重點考察、遴選，從市、縣(區)直機關選派37名政治素質高、發展潛力大的年輕干部到鄉(鎮、辦)掛任專職黨建副書記；通過組織推薦、點名選派等方式，從市、縣機關分期分批選派40歲以下缺乏基層工作經歷的年輕干部到鄉鎮幫助工作1～2年，并決定從今年起在市直機關單位招考公務員中拿出不低于30％的職位面向有2年以上基層工作經歷的對象進行招考。目前，市直機關首期第一批58名干部即將到位。

帶作風不帶威風。各級組織部門堅持把多辦實事、多辦好事貫穿“三聯三幫”活動、“雙萬”活動始終，在服務基層、服務群眾的過程中，增強黨性、改進作風，力所能及地為所幫扶的村黨組織和黨員、群眾辦一些實事好事，密切同群眾的聯系，增進同群眾的感情。

解決民憂增滿意

心里想著群眾，感情上戀著群眾。全省組工干部深入基層，主動接受群眾監督。多雪中送炭、少錦上添花，多統籌兼顧、少事事單干，多調查研究、少指手畫腳，多真抓實干、少夸夸其談，多微服私訪、少迎來送往。組工干部在活動中用良好作風，贏得了群眾的贊許。

各地結合“萬個支部結對、萬名黨員幫扶”活動，通過走進基層辦實事、解難事，切實增強基層黨組織對黨員群眾的親和力和凝聚力。貴陽市啟動第五批“千個支部結對、千名黨員幫村”活動，從市、區(市、縣)直機關、企事業單位選派1000余名政治素質好、業務能力強、熟悉農村工作的干部至1166個村開展一年的幫扶工作。形成以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的城鄉統籌基層黨建格局。

遵義市在“組織部長下基層，組工干部訪民情”活動中，全市各級組織部門充分發揮職能優勢，找準載體，整合資源，切實為群眾服務。縣市區組織部門引導涉農部門開展技術培訓300多場次，培訓群眾25萬余人次；衛生部門利用醫療資源優勢開展“農村巡回醫療”活動，認真組織醫療單位進村入組開展巡回醫療和防治手足口病、“豬流感”等知識宣傳近1000余次，送醫送藥價值300多萬元，惠及群眾1075余名；科技文化部門組織開展了“送科技下鄉”、送電影下鄉下社區和本地優秀節目文藝匯演等活動，派送科技書籍6.9萬冊，圖書室設備1000多套，籃球架、乒乓球臺和健身器材等折合200萬元。

銅仁地區以鞏固和提高“書記大接訪”活動效果為契機，進一步建立健全領導干部下訪、領導干部接待日等工作制度，現場解決一批矛盾突出、問題復雜的信訪糾紛，及時辦理議案提案，維護社會穩定。思南縣、沿河縣組織部長把信訪點分別設在思林電站、沙陀電站等重大項目施工場地，現場協調解決群眾搬遷、征地補償等問題；江口縣委常委、組織部部長符寧強在開展“進村入戶、心系群眾”接訪活動中，重點解決該縣群眾征地補償上訪難題，親自約談和上門走訪群眾54人次，占上訪群眾的66.7％。

六盤水市結合實際拓展“組織部長下基層”活動內涵，創造性開展“三進六送”主題實踐活動，切實為困難企業、困難群眾、困難黨員解難題、辦實事。活動開展以來，全市各級黨組織慰問困難黨員866人，黨員干部共深入基層辦實事582件，投入資金、物資總價值1382.275元，幫助解決突出問題229個，幫扶困難群眾4652人。