不能讓年輕人都爭當公務員

當代中國最需要年輕人去做什么？是創業與創新。沒有一代年輕人敢擔風險、勇于創新，中國的發展就會失去動力。正是從這個角度看，中國年輕人千軍萬馬，一窩蜂地擠上通往公務員的“獨木橋”，是令人擔憂的。

數據顯示，今年國家公務員的報名人數再次刷新歷史紀錄。截至24日24時，共有135萬人通過資格審查，較去年增加了30多萬。自中國實行公務員制度16年來，“公務員熱”一年高過一年。

“求穩”無疑是報考公務員大軍最普遍的心態。一旦考上了公務員，就意味著捧到了“鐵飯碗”，坐上了“鐵交椅”，甚至還有了當官的希望。更具誘惑力的是，中國公務員與其他國家相比，不僅擁有更大權力，還享受著相對更好的社會保障。

于是，只需要簡單地權衡利弊，一批又一批的畢業生，就會義無反顧地加入到公務員考試的大軍中。不難想象，在他們中間，有很多人本應有希望成為杰出的科學家、企業家、工程師和銀行家……

誰不愿意有個穩定的工作呢？我們不能責怪那些報考公務員的年輕人，尤其是在就業問題已成為棘手難題的今天。

但是，一個國家的發展，與能否形成鼓勵青年人不怕受挫、勇于創新的良好風氣，又有著密切的聯系。一個不能鼓勵創新、一味追求舒服的社會，是不可能創造出比爾·蓋茨那樣的成功者的。

全球化激烈競爭的現實已經表明，哪個國家鼓勵創業的經濟、社會環境更好，哪個國家的青年人就更不怕承擔風險，就更勇于創新，哪個國家也就有可能走在前面。

在眼下中國的這一代年輕人中，獨生子女占有較大比例。在他們成長過程中，少的是風雨考驗和實踐經驗。他們擅長于應試教育，卻缺少敢想敢干的勁頭。如果任憑“公務員熱”持續升溫，從表面看，可能會提升就業率，但實際上卻有可能會使年輕人患上“未老先衰”的心理癥，窒息他們原本就不那么強烈的創業和創新精神。因此，給“考公務員熱”降溫，已成為一個具有戰略意義的問題。

通常在發達國家，最優秀的人才從來都不集中在行政機關，就因為行政機關在它們的社會職業中，沒有成為最值得追求的目標。所以，要解決這個問題，必須從兩方面著手。一方面要建立有效的公務員退出機制，打破“鐵飯碗”、“鐵交椅”，增加對公務員的監督，并逐漸改變公務員的錄取辦法，更多地向有基層實踐經驗的年輕人傾斜。

另一方面，要為年輕人創造更多的就業選擇，要采取多種措施，鼓勵年輕人去奮斗、去創業，要在整個社會形成誰創業誰光榮的風氣。

年輕人的創業和創新精神，代表著一個國家的朝氣與活力，鼓勵年輕一代的創業和創新激情，是事關中國崛起的大事情。▲