當代中國企業文化建設的哲學思考

張冠男 楊洪興

摘要企業文化建設是現代企業發展中的一個具有實踐意義和理論價值的重大課題。但由于諸多因素影響,企業界和學術界對我國企業文化理論還缺乏深層次的、科學的探討和研究,尤其是很少有人從哲學的視角去思考企業文化建設問題。本文運用中國化馬克思主義哲學原理及其科學的世界觀和方法論,研究了當代中國企業文化的建設問題。

關鍵詞當代中國 企業文化建設 哲學思考

中圖分類號:F270 文獻標識碼:A 文章編號:1009-0592(2009)02-258-01

一、企業文化建設的科學內涵

文化在中國古已有之,在西方也源遠流長,但對其含義卻頗多爭執。文化相對政治、經濟而言,有廣義和狹義之分,“廣義的文化是指物質和精神財富之和,狹義的文化主要指社會意識、觀念形態”。

文化的基本形式來源于人的基本需要,科學、藝術、倫理和宗教是狹義文化的基本形式,并且組成了一個和諧的系統。在現代社會,哲學被認為是一種社會意識,它是建立在對整個世界的概括總結基礎上的世界觀,反映了整個文化系統的實質和核心,集中體現了時代精神的精華。也就是說,哲學是文化的核心。

從哲學的角度看,企業文化是企業的現實活動及其組織意識在人的價值觀念上的反映,是企業長期形成的穩定的文化觀念和歷史傳統以及特有的企業精神和共同價值觀。簡而言之,企業文化就是企業的組織意識。

企業文化有先進和落后之分,因此企業文化重在建設。當代中國企業文化建設,就是以馬克思主義哲學,尤其是中國化馬克思主義哲學為指導,創造性地運用馬克思主義的立場、觀點和方法,立足于建設中國特色社會主義實踐,著眼于國際企業文化理論前沿,建設和發展中國特色社會主義先進的企業文化。

具體地說,企業文化建設就是以管理哲學為核心,從企業經營發展的客觀實際出發,按照企業成長和發展的客觀規律,自覺地同社會主義先進文化建設統一起來,通過對企業文化的反思與批判,總結、提煉先進的企業文化理念,并加以揚棄、繼承和發展,解決當下企業文化與企業文化建設的矛盾,處理員工的全面發展與企業發展的矛盾,改變員工的價值觀念和行為規范的實踐活動,把企業管理者的理念培育成全體員工的共同價值觀,實現全體員工的文化自覺,從而提升企業核心競爭力,確保企業生存與發展,實現企業基業常青的愿景和使命。

二、企業文化建設的指導思想

(一)堅持中國化馬克思主義哲學的指導地位

哲學是時代精神的精華,是歷史和實踐的升華。馬克思主義及其哲學上升為社會主義國家的指導思想及意識形態。中國化馬克思主義哲學是馬克思主義哲學與中國的具體實踐相結合的結果。中國共產黨是馬克思主義中國化的主體,中國化馬克思主義哲學就是中國共產黨的哲學思想。當代企業文化建設要堅持中國化馬克思主義哲學的指導地位,是由我國當代企業文化的社會主義性質決定的。堅持馬克思主義哲學,尤其是中國化馬克思主義哲學指導我國當代企業文化建設實踐,才能正確解決建設什么樣的企業文化、怎樣建設這種企業文化的問題。只有把握了企業文化建設的性質和方向,才能在科學理論指導下正確認識企業發展和企業文化建設的規律,才能掌握意識形態領域的知道權、主動權和話語權。

(二)堅持社會主義核心價值觀的引領

一個社會的核心價值觀,反映社會意識的本質,決定社會意識的性質,是引領社會前進的精神旗幟。社會主義核心價值觀是先進生產力的價值反映、先進文化的價值體現和先進社會制度的價值內核,包含著崇高的價值追求和進步的價值準則,是以馬克思主義的社會發展理論為依據所作出的價值選擇。在我國社會意識和社會價值呈現出多元化的新形勢下,只有以社會主義核心價值觀引領企業文化建設,才能牢固樹立起中國特色社會主義共同理想,以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神為動力,繼承和延續中國企業傳統文化,批判和借鑒西方企業的優秀文化,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把握社會主義先進企業文化的前進方向。

三、企業文化建設的主要內容

(一)企業精神文化建設

企業精神文化是相對于企業物質文化、企業行為文化和企業制度文化而言。它是企業的上層建筑,是企業意識形態的總和。它主要包括企業價值觀、企業精神、企業哲學、企業道德(倫理)等項內容。企業精神文化是支撐企業文化的靈魂,因此精神文化建設是當代中國企業文化建設的核心。

(二)企業物質文化建設

企業物質文化是企業的物質形式,是企業的經濟基礎。它主要包括企業生產環境、企業建筑外觀、企業技術和設備、產品包裝與設計等項內容。

(三)企業行為文化建設

企業行為文化是企業在生產經營活動中產生的文化,是企業精神、企業價值觀的反映。它主要包括企業與企業、顧客、政府和社會間的行為等內容。

(四)企業制度文化建設

企業制度文化既是人的意識與觀念形態的反映。它主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度等項內容。

四、企業文化建設的研究方法

(一)調查與研究相結合

調查研究是企業文化建設的科學方法,離開了對實際情況的調查和實踐經驗的總結,就失去了最豐富的內容。因此要以科學手段、有步驟地研究企業文化建設的實踐,總結新形勢下出現的新情況和新問題,探索和總結適應新形勢的新經驗和新辦法,避免犯教條主義的錯誤。

(二)理論與實踐相結合

理論聯系實際是馬克思主義哲學的根本原則,任何一門科學理論都是在實踐基礎上形成和發展起來的。企業文化建設實踐中得到的經驗需要認真總結,去揭示研究企業文化建設的規律,并在此基礎上得出新的結論,提出新的觀點,做出新的發現和進行新的創造。

(三)考察和分析相結合

企業文化建設不僅要聯系企業的現實,還需要聯系企業的歷史;不僅要研究中國的,還要研究外國的。因此,必須運用歷史考察和歷史分析的方法,去開展全方位、多層次的系統研究。

(四)比較和綜合相結合

企業文化建設必須從馬克思主義的立場出發,進行多方面的比較。通過比較、綜合,總結規律,有助于批判吸收、借鑒、參考,有助于深層次地揭示企業文化建設的本質和規律,有助于開闊視野、啟發思想,從多角度、多層次上去研究。

參考文獻:

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[2]張彭輝主編.馬克思主義哲學若干重大問題講解.北京:高等教育出版社.2006年版.

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