領了社保費轉頭告單位

黃羽文

這是一件自以為為員工增加收入,到頭來卻“吃力不討好”的事。

一年前,負責某快遞公司人力資源部工作的張正順,應公司工作要求招來了一批員工,在辦理社會保險參保手續時,有部分職工與公司協商,請公司直接將社會保險費發給他們,不再辦理社會保險。張正順粗粗算了一下,以當時月工資2000元為例,單位繳納部分和職工個人應繳部分,兩項合計一個月就要扣除將近520元。經員工再三要求后,公司之后就按月直接將社會保險費發給他們。一年后,幾名員工辭職后,到勞動監察部門舉報,上訴用人單位沒有給他們辦理社保,要求補繳。

勞動仲裁部門受理后,支持了這些員工的要求,當即責令公司補繳。張正順懵了:這些人怎么這么沒良心,前頭領了社保費,轉頭卻告起了用人單位。勞動仲裁也亂了套,還支持他們呢!

感到無比冤枉后,張正順代公司起訴到當地人民法院,法院的判令和勞動仲裁一樣。張正順不服,上訴到中院。沒料到,二審法院維持原判,判令公司為員工補繳一年來的社保費,其間的利息和滯納金也由公司承擔,部分員工領走的社保費用返還給公司。

好戲還在后頭。今年6月底,當張正順來到當地社保局為部分員工辦理補辦社保的相關事宜時,得知由于沒有按時繳納社保費,補繳的滯納金是本來應繳的好幾倍時,他嚇得說不出話了。至于那些被員工領走的社保費,一時也沒辦法要回來。經過這般折騰,公司花了近十萬元買回了一個教訓。

怎么會是這樣呢?且看《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”由此可知,即使勞動者不想參加社會保險也是不行的,用人單位應該為職工繳納養老、醫療和失業保險等政府規定的社會保險費。職工的社會保險由職工和單位共同承擔,雖然職工本人放棄了這方面的權利,但由于職工個人的放棄,單位也因此規避了自己應盡的義務,此后仍然要承擔相應的法律責任。

這樣的案例還真不少。據深圳市勞動仲裁網統計,與社會保險有關的勞動爭議占到了所有爭議總數的64%。其中,尤以公司不為員工繳納社會保險引發的爭議為多。

如果你是人力資源部門的負責人,看了這樣的案例,會有何感想呢?