談如何將黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力

吳建平

[摘要]在經濟全球化進程不斷加快的夸天，國有企業能否探索出一條中國特色的現代企業之路，國有企業黨組織如何充分發揮自身的政治優勢，并將其轉化為企業的核心競爭力就顯得極其重要。為此，奉文就探宛如何將國有企業黨組織的政治優勢轉化為企業核心競爭力做了詳細闡述。

[關鍵詞]政治優勢；核心競爭力；黨組織

企業核心競爭力可以概括為企業的創新力、凝聚力、領導力和執行力等，要增強企業的核心競爭力，就必須在這些能力的打造上下功夫。這些能力的源泉和承載者是高素質的員工，因此，企業黨組織通過發揮其政治優勢，集中著力于做人的工作，“塑造人、提高人、凝聚人”，就能為企業獲得源源不斷的優秀人力資源，為增強企業核心競爭力提供精神動力、智力支持和組織保證。

一、企業黨組織發揮政治優勢所取得的成就及存在的問題

由于我們始終高度重視發揮黨的政治優勢，幾十年來，國有企業不斷發展壯大，為我國建立比較完善的國民經濟體系和鞏固人民民主專政的國家政權做出了歷史性貢獻。特別是改革開放以來，國有企業黨組織為企業的改革和發展做出了新的重大貢獻不允否認。近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，以建立現代企業制度為目標的國有企業黨建工作取得了重大進展：(1)黨組織發揮政治優勢的指導思想更加明確，促進企業改革發展穩定的效果更加明顯。改革開放以來，國有企業改革發展和維護社會穩定的任務十分艱巨。在這種情況下，許多國有企業黨組織更加自覺地把提高企業經濟效益、增強企業市場競爭力、保持企業和社會穩定作為企業黨建工作的出發點和落腳點。(2)國有企業黨組織參與重大問題決策開始走向制度化規范化軌道。許多國有企業黨組織把參與企業重大問題決策作為發揮政治核心作用的切入點，促進企業重大問題決策的科學化、民主化。(3)黨組織的群眾工作優勢發揮顯著。改革開放條件下各種思想觀念相互激蕩，在國有企業職工思想活躍，企業思想政治工作壓力增大的情況下，許多國有企業黨組織堅持“以人為本”，針對黨員和職工的思想實際，切實加強了對思想政治工作的領導，改進了工作方式方法。使黨的全心全意依靠工人階級的方針進一步落實，廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性得到進一步發揮。(4)企業黨組織自身建設不斷加強，黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用更加突出。當前，許多國有企業根據其組織結構和股權結構發生的深刻變化，都及時調整了企業黨組織的設置，理順隸屬關系。配齊配強黨組織的領導班子，增強了黨組織的戰斗力和凝聚力。

但是，在看到成績的同時，有一些問題已經程度不同地影響了黨組織作用的發揮，這些問題主要表現在：有的企業黨組織在執行黨的方針政策方面態度不堅決，落實不到位；參與企業重大問題決策的渠道不暢，決策水平不高；有的企業黨的組織生活處于半癱瘓狀態，缺乏監督力，不能很好地約束企業的合法經營，黨的組織紀律優勢沒有發揮出來：黨的組織活動流于形式，困難企業的黨組織內部基本活動更是難以開展i國企黨務干部隊伍難穩定；部分國有企業黨員文化素質偏低，流動性大，影響黨員隊伍優勢的發揮；群眾工作效果不明顯。

二、黨組織政治優勢轉化為企業核心競爭力的路徑

針對以上存在的問題，如何發揮黨的政治優勢，增強企業核心競爭力，筆者認為，應以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，及科學發展觀為指導，結合當前的國際、國內及黨內的形勢，糾正各種偏見，加強對企業黨組織作用和地位的認識。并在此基礎上，明確發揮企業黨組織政治優勢的目標——轉化為企業核心競爭力。繼而建立以增強企業核心競爭力為目標發揮黨組織優勢的載體與機制。做到黨組織的政治優勢向企業核心競爭力的有效轉化。

1在觀念上深化對國企黨組織的政治地位及政治優勢的認識

在市場經濟條件下，對于加強企業黨建工作，社會上有人認為是對經濟發展的干擾。還有人認為企業黨建與現代企業制度不相融，應該退出等等。這些想法如果不予以澄清，就會長期干擾企業黨組織政治優勢的發揮。必須肯定的是，國有企業黨組織的存在有其必要性，其地位不允置疑，這是中國共產黨的組織特點決定的；是由社會主義企業的本質特點決定的：是由我國企業發展的現實需要決定的。我國的國有企業是依靠黨的領導建立在以公有制為主體，依靠工人階級辦企業的基礎上的，如果脫離了這個國情就會走彎路。在加速向現代化方向邁進的進程中，國有企業往往很容易在經營管理上出問題。黨組織發揮思想政治優勢，能夠幫助企業健全經營管理制度，加大對決策層和經營管理層的監督力度，保證企業在現代企業制度的框架內，沿著法制的軌道健康發展。其實，在矛盾凸現的社會轉型期，國有企業發展的各個層面都寓不開黨組織。其一，在企業發展戰略上，需要企業的決策機構根據市場變化迅速做出決策，同時也需要黨組織根據黨和國家的方針政策，把握方向，維護大局。其二，在企業的日常管理上，需要經理或廠長依法行使職權，同時也需要黨組織強有力的支持和對企業內部各方面關系的協調。其三，在加強和完善監督方面，需要從體制上加強外部監督，同時也需要把外部監督與內部監督結合起來，發揮黨內監督和職工監督的作用。英四，在用人問題上，要加強培育企業經營管理人才市場，同時也必須堅持黨管干部的原則。在調動人的積極性方面，需要經濟手段，同時也需要黨組織開展有針對性的思想政治工作。

2黨組織政治優勢轉化為企業核心競爭力的方向與途徑

(1)把黨的理論政策優勢轉化為企業的創新力和發展力

核心競爭力不是一種固定的物，而是創新力。企業黨組織應充分利用黨的理論創新優勢，與時俱進，緊緊圍繞提升企業的創新力和適應力做文章。企業深入領會、認真落實黨和國家的方針政策，自覺與宏觀調控的方向保持一致，將為企業自身發展創造條件，使企業更好地把握發展方向、選擇發展道路、獲得發展機會。國有企業在戰略規劃制訂和實施的過程中，通過提高黨員領導干部的政治素質，建立與完善科學、民主的決策機制，可以保證企業的重大決策和戰略規劃符合黨的方針政策；通過切合實際的宣傳貫徹，發揮黨員的模范帶頭作用，可以保證企業的重大決策和戰略規劃得到認真落實。

(2)把黨員隊伍優勢轉化為企業的帶動力

國有企業的負責人絕大多數是共產黨員，企業的高級管理人員和關鍵崗位的負責人，絕大部分也是共產黨員。黨員是國有企業職工隊伍中的骨干和中堅力量，是企業優秀的人力資源，是我國企業提高核心競爭力的優勢所在。黨員保持高度的政治覺悟，高度高超的業務技能，以及優良的工作業績，將起到典型示范

作用，帶動廣大員工共同提高素質、努力奉獻、創造佳績。其實，現在無論是國有企業，還是外資或是民營企業，員工隊伍和核心競爭力的維系都有其價值鏈，這個價值鏈條在國有企業就是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，或者說就是黨員隊伍的帶動作用，它就像一個鏈條帶動企業創造出源源不斷的活力，維系著企業的核心競爭力。當然，黨員的帶動作用要與時俱進，要有新風貌。因此，黨員要在思想觀念，業務素養，技術水平方面要有新突破、新發展和新的提升，形成企業堅強骨干和核心隊伍。而要把黨員隊伍優勢轉化為企業的帶動力，就要適應新形勢，積極探索黨員管理工作的新機制新方法，創新黨員管理教育，通過加強黨員的先進性建設教育，努力造就一支高素質的黨員隊伍。同時，為黨員發揮先鋒模范作用搭造廣闊的舞臺，通過評選先進和樹立典型等活動激勵和調動廣大黨員積極性，充分發揮他們的模范帶頭作用。

(3)把黨的組織協調優勢轉化為企業的執行力

在國有企業中，黨的組織協調優勢完全有可能轉化成為企業的執行力。其一，黨的嚴明紀律和優良作風可以帶動和推進企業員工隊伍的紀律作風建設，規范企業行為、領導干部行為、黨員行為和一般員工行為，全心全意依靠職工辦好企業，調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，可以有力保障企業重大決策和戰略規劃執行的堅決性和徹底性，大大提高企業的執行力。其二，黨的全心全意為人民服務的組織宗旨，以及民主集中制的組織原則，使企業黨組織在參與企業決策時，能確保企業順利、快速地作出正確的決策。其三，黨組織發揮組織協調作用還能協助企業協調其內外部的環境，幫助構建和諧企業，增強企業各項工作的落實力度。

(4)把黨的群眾工作優勢轉化為企業的凝聚力和影響力

在社會生產力諸要素中，人是最活躍、最積極的決定性因素。人是企業的主體，市場經濟條件下企業間的競爭實質上就是人才的競爭。因此如果一個企業的人力資源優勢能得到充分發揮，則該企業就會具有強大的競爭優勢。我們黨歷來就善于做群眾工作，在國有企業，黨組織在動員和組織群眾，在構建和諧勞動關系、維護企業穩定和構建和諧企業方面發揮著其他組織無法替代的作用。不僅如此，企業黨組織通過做群眾工作，還可以把企業的價值理念融入到職工的頭腦當中。通過對職工群眾在思想上的引導和行動上的關懷，把黨的群眾工作優勢轉化為企業的凝聚力和影響力。

(5)把黨的保證監督優勢轉化為企業的控制力

控制力，“即掌握事物活動范圍、發展方向的能力。”國有企業的控制力主要表現為促進依法經營和實現企業戰略目標的能力。對國民經濟的控制力主要是掌握國民經濟大局、控制發展方向的能力。”

在社會主義市場經濟條件下中實現和增強國有企業經濟的控制力，需要運用經濟、法律、行政和技術等多種手段組合。企業黨組織參與企業重大決策，發揮保證監督優勢，則有利于加強企業領導班子建設，促進企業科學管理，完善企業決策、執行和監督體系，增強企業的控制力。當然，這個控制力不是指“企業內部人控制”而是要防止出現內部人控制，保證國有企業依法經營并發展沿著企業制定的戰略目標健康發展增強企業核心競爭力，控制和掌握國民經濟大局的方向上發展。