哪個同事都不值得你抱怨

如何在草木皆兵的辦公室里脫穎而出？

最好的辦法是：停止抱怨！就算同事做了錯事，

你一樣能找到化解怨氣的辦法。

辦公室里，有把你當小孩訓斥的“大姐大”，有時常討好老板的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時間的“后進分子”……總之，每個人的行為都可圈可點。在金融危機的大環境下，工作越難做，火氣就越大，同事間的相互抱怨當然在所難免。美國心理學家杰森·道格拉斯指出，辦公室里80%的敵對情緒都可被克服。可情緒一旦產生，你就會不由自主把對方缺點擴大，并在潛意識里扮演“無辜者”角色。而對方也很快意識到你的情緒變化，以其人之道還治其人之身，做出和你相同的事情，于是職場負面情緒產生，你的抱怨就更多，同事也越來越可憎。其實，職場不過是個大江湖，恩怨不過是一時之事，如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續往下讀，只要減少抱怨次數，忽視同事的百般不是，才能向老板展示你作為未來管理者的基礎素質：親和力！

對你指手畫腳的同事不值得抱怨

她明明跟你同一級別，卻仗著混跡江湖的時間較長，對你的工作指手畫腳，一有不如意，還當眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎！但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見?建議你在張口前，先考慮她的建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當眾爭吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，一目了然。

拉你后腿的同事不值得抱怨

明明到了deadline，卻絲毫不見動靜，因為她的拖拉，影響了整個團隊的運作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時抱怨同事的拖拉，相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現得低調點，督促和幫助她完成工作，事后再用不經意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會覺得你富有團隊精神，同事會覺得你寬容體諒，而把這兩個因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質!在同事的拖拉中突顯自己的強勢，老板—定會看在眼里。

拍馬屁的同事不值得抱怨

尊卑有別沒錯，可有人偏偏對老板表現出刻意的恭敬甚至諂媚，著實讓以“清者自清”自居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實際上這是因為他們需要豎立一定的權威性。更重要的是，這些人經常與中高層管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對你施以報復!因此，勸你盡量遠離拍馬屁的人，這樣的人品行不高，實在不值得你浪費時間，也不必向別人抱怨他們的可惡行徑!

另一“小團體”的同事不值得抱怨

在辦公室拉幫結派不是新鮮事，兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現象。但有趣的是，英國職場心理學家發現，女人“小團體”最初形成時，很少以利益劃分敵友，女人會因興趣相投、愛好一致走到一起，并默認各自的“小團體”立場，從而對對手產生敵意。如果你已是某“小團體成員，仔細想想，對方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動綱領”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會聽從你的一家之言，將她解雇?要知道，“小團體”間的相互抱怨只會讓事情更糟!原惠普公司CEO卡莉·費奧瑞娜說：“聰明的職場女性不屑于拉幫結派。”商場如戰場，沒有永遠的伙伴，只有永遠的利益，工作圈子那么小，誰知道另一“小團體”的骨干隊員會不會成為日后幫你跳槽的貴人?因此，建議你盡量在“小團體”里保持中立，少說對手壞話，要記住，超脫是職場女性的第一美德!

偏袒他人的同事不值得抱怨

是的，有人和你天生氣場不合，或者說她和別人的氣場太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實：由于她交際圈甚廣，如果此時你開口抱怨，出于個人感情原因，多半同事也會站在她一邊，你最后只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我?”—定記住：只有刻意表現出自己的弱勢，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!

搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

“辦公室戀情是職場大忌，上下級戀情更是第一大忌。如果你實在不幸，碰上搞上下級關系的辦公室戀情，那更要小心!有的女人喜歡狐假虎威，雖然能力不高，卻仗著和管理者關系不一般，在辦公室充當“二老板”角色，著實讓人氣憤!但不要緊，反感她這種做法的不只你一個!表面上對她和氣就足夠，由于她在職場中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機!至于她不檢點的行為問題，遲早都會引出爭端，你只要隨時靜觀其變就可以啦!

編輯趙萍