企業(yè)怎樣有效開展思想教育

趙立華

中圖分類號：C93

文獻標識碼：A

文章編號：1673-0992(2009)03-0048-01

摘要：在新時期如何拓展企業(yè)思想政治工作的實踐領域和空間，提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，是需要我們深入研究探討的新課題。

關鍵詞：企業(yè)思想教育

思想政治工作是我們黨的最大政治優(yōu)勢，具有悠久的歷史傳統。通過宣傳和教育、疏通和引導的方式讓團隊中的其他人取得共識，達到統一思想、統一認識、統一行動、統一步調，把正確主張變?yōu)閳F隊的自覺行動，這是思想政治工作威力與魅力所在。本文中，筆者對企業(yè)思想教育提出幾點淺見。

一、創(chuàng)新思想政治工作的內容和形式

思想政治工作內容和形式的創(chuàng)新是凝聚員工、穩(wěn)定隊伍的必須，堅持與時俱進，是思想政治工作收到成效的前提。所謂內容要適應，就是要求思想政治工作的內容一定要與面臨的形勢、任務和員工的思想實際相適應，要根據當前的事和當前的人來確定溝通的內容。所謂形式的創(chuàng)新。就是要求既發(fā)揚優(yōu)良傳統，堅持行之有效的做法。又推陳出新，豐富形式和載體。形式永遠是為內容服務的，如果忽略了必要的形式，思想政治工作的效果就大打折扣。與時俱進，不斷探索新形勢下思想政治工作的新方法和新途徑。一是在研究的課題上，要由“面面俱到”向抓好重點研究課題轉變。重點課題的選定，一定要把握時代特征和企業(yè)特點準確反映職工的思想動態(tài)：二是在研究中一定要注意克服就政工談政工、就理論談理論的傾向，要注重理論與實際的結合、黨建思想政治工作與經濟工作和改革發(fā)展工作的結合，堅決杜絕“兩張皮”現象：三是要注重密切群眾，深入基層、深入現場、深入群眾，搞好調查研究。有針對性的開展思想政治工作。例如，某企業(yè)在分配職工住房時，有兩位職工意見較尖銳。雖然兩個人都是因分房而出現的思想疙瘩，但形成思想問題的原因卻不一樣，職工張三是因為住房確有困難而本次分房又沒有解決到位，找了分房主任但又未得到滿意的答復后而引發(fā)的思想情緒；而職工李四的住房已經按政策規(guī)定解決了，只是不顧實際情況的攀比和需求欲過高形成的思想情緒。對職工張三就需要多從思想交流、從感情上溝通，要讓他感覺到自己的感情受到了尊重。而對于李四就應該用政策、原則去講清利害。

二、思想政治工作要與經營生產有機結合

與經營生產有機結合，思想政治工作才能煥發(fā)不竭的生命力。在結合與服務中。思想政治工作找到與企業(yè)改革發(fā)展相適應的切入點，從而使思想政治工作與生產經營一樣成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。找不準切入點，游離于經營生產之外，思想政治工作即使有好的動機，仍然難以避免盲目性，缺乏針對性，不會收到理想的成效。(一)讓員工認同企業(yè)目標。每個成功的企業(yè)思想政治工作都有一個共性。那就是通過深入細致、結合實際的工作，讓廣大員工共同認同企業(yè)的目標，并為此目標而不懈奮斗。思想政治工作和企業(yè)經營生產相結合，就找到“根”和“源”。比如，在電力企業(yè)優(yōu)質服務中，思想政治工作通過制定品牌戰(zhàn)略，策劃企業(yè)形象鑄造，向廣大員工宣傳發(fā)動，闡明目的、意義，制訂創(chuàng)建營業(yè)示范窗口目標等手段，使企業(yè)目標、宗旨變成廣大員工自覺行動，促進供電優(yōu)質服務等各項工作邁上新臺階，形成了企業(yè)的品牌，增加了企業(yè)無形資產的含金量。(二)培育員工的企業(yè)品牌意識在形成品牌后，就要通過堅持不懈的宣傳、貫徹，使品牌意識根植于廣大員工心中。使員工一言一行都折射出品牌的內涵、品牌文化，從而增強品牌在社會的影響力和感染力。通過有目的、有步驟的策劃宣傳，擴大品牌在社會上的影響，通過持之以恒的思想政治工作，使廣大員工注意維護企業(yè)品牌形象。愛護并豐富企業(yè)品牌的內涵，以特色的品牌文化有力地推動企業(yè)的發(fā)展。

三、思想政治工作要貼近員工

(一)為員工解決實際問題員工利益無小事，關心員工切身利益是“三個代表”重要思想的具體體現。要在解決員工實際問題上下功夫，在解決員工反映強烈的問題上下功夫，必須摒棄一些空洞、口號式的、致使黨群關系距離加大的宣傳，腳踏實地為員工解決實際困難，使廣大員工感受黨的溫暖、感受企業(yè)的真情。這是思想政治工作的落腳點。以人為本，尊重、理解、關心員工是加強企業(yè)思想政治工作感召力和凝聚力的增強劑，做到貼近群眾、貼近實際、貼近生活“三巾近”，貼近員工，要善于與員工溝通，想員工所想，急群眾所急，切合實際，不好高騖遠，多為員工辦實事辦好事，就會得到員工的擁戴。

(二)樹立典型，宣傳榜樣貼近員工要善于樹立典型，宣傳榜樣，使員工學有榜樣、趕有目標。善于發(fā)現員工中的閃光點，積極宣傳先進，弘揚正氣，樹立典型。要在廣大員工形成先進為榮，落后危機的意識。通過宣傳典型，學習典型，振奮企業(yè)的精神，使員工始終保持飽滿的精神，良好的狀態(tài)投入到工作，不斷提高工作效率，創(chuàng)造更好的經濟效益。

(三)推廣和應用思想政治工作研究成果貼近員工要抓好思想政治工作研究成果的推廣和應用。使政工成果服務于員工。在員工開展了思想政治工作調研活動，目的在于“取之于民，用之于民”，使思想政治工作發(fā)揮最大功效。針對這一點，必須抓住三個環(huán)節(jié)：一是抓住企業(yè)深化改革特別是實施主輔分離等重要時期的重點和難點問題，提出可操作性的辦法，使研究成果成為領導決策的依據；二是點面結合，從試點中總結經驗，不斷完善研究成果，使其更準確，更具指導性；三是抓住應用政工研究成果中出現的新問題進行再研究，不斷豐富研究內容，使研究成果的全面系統性和廣泛性。抓住三個環(huán)節(jié)，在實踐中應用。在應用中深化，思想政治工作的成果就會收到更大的成效。

四、思想政治工作要善于運用網絡手段

中央明確提出“要拓展網絡思想政治教育和心理健康教育等新的途徑，要把網絡思想政治教育作為弘揚主旋律的重要手段”。的確，互聯網作為一種新興的傳播媒體，影響和作用不可低估，并與日俱增。在市場經濟已向知識經濟邁進的時代，互聯網已成為人們工作生活不可或缺。善于運用網絡開展思想政治工作，是企業(yè)思想政治工作者不可回避的全新課題。要運用網絡的資源，為企業(yè)思想政治工作服務。運用互聯網的新技術新手段，開辟新的思想政治工作陣地。要運用互聯網的開放性的特點，開闊員工視野。要善于運用網絡進行思想政治工作的研究，及時發(fā)現員工思想存在的熱點、難點問題，從而增強思想政治工作的針對性與及時性，更好的發(fā)揮思想政治工作的作用。

總之，企業(yè)思想政治工作。只有緊緊圍繞企業(yè)的核心業(yè)務進行，在確保企業(yè)生產安全、隊伍穩(wěn)定、各項責任制指標的完成上下功夫。時刻關心員工的冷暖，傾聽員工的意見和要求，真心實意為員工排憂解難，與時俱進，不斷豐富內容與形式，就能發(fā)揮其巨大的影響力，就能更好地更快地推動企業(yè)的向前發(fā)展。