職場要學會“齊步走”

王　維

春節時去表妹家串門，表妹剛剛進入一家國際500強企業工作，飯桌上大家都對她表示羨慕：這么好的大企業，發展空間大，能充分展現自己的優勢和才能。表妹卻感慨地說：“在職場要會聽口令，跟著大部隊齊步走。越是在外企，越是要少些個性，多些共性。”

表妹的話讓我想起前不久，自己參加的一次大合唱的排練。還記得當時由于大家都是唱功比較好的，每個人單獨表演獨唱都不成問題?？删褪且驗檫@樣，誰也不甘示弱，每次合音的時候，聲音總是此起彼伏，像是一群青蛙在亂叫。

指揮見大家這樣，很生氣，“這個時候，不要讓我聽到你們任何一個人的聲音，我要的是大家的聲音。誰要是能聽到自己的聲音，那么，這個聲音就不是‘好聲音，而變成雜音了。”

職場中，我們經常遇到各種合作伙伴。團隊合作的要求，就是聽口令、齊步走，但有的人不服從，想突出個性，往往會制約整個團隊的發展。

職場中沒有永恒的對與錯，一時的任性，會讓自己成為整齊劃一的集體中最搶眼的那個“異類”。我們一旦因為自己個人的想法，停滯不前，帶來的結果就是被團隊拋棄。

職場中要學會放下自己，不再認為我就是那個最好的，是最正確的。一個不懂得與別人合作的人，發展的平臺只有寸步。只有做江河里的一滴水，才可能流得更遠。

文/王維 于少雙摘自《健康時報》