目前供熱企業思想政治工作的形勢和任務

王長江

改革開放,發展社會主義市場經濟,建設和諧企業,供熱企業的生產經營和其他工作,都是已供熱服務為中心,在供熱服務中實現其價值。根據經濟的發展和分配方式的變化,職工的思想觀念和價值取向日趨多元化,思想活躍、困惑和心理上失衡先現象將增多。因此,在過去計劃經濟條件下,思想政治工作的觀念和方法已難以適應當前企業發展的需要,而國有供熱企業又面臨著改革、改組、改制,思想政治工作的作用是不可質疑的。分析和研究當前供熱企業思想政治工作的形勢和任務,推動和改進企業的思想政治工作是我們做思想政治工作人員必須認清的首要問題。

一、當前供熱企業思想政治工作的形勢

改革開放,建立現代企業制度,構建和諧企業,和過去計劃經濟時期有著質的區別,對計劃經濟條件下形成的傳統的思想政治工作產生重要沖擊和影響。有利方面,主要表現在企業自主權擴大,企業從供熱服務發展生產出發,安排思想政治工作,克服了過去層層部署,結合實際少,實際效果差的問題。有利于思想政治工作宏觀指導和企業自主安排相結合,給企業加強思想政治工作提供了良好的環境,開辟了新領域,增添了新內容,增強了企業思想政治工作的活力。另一方面,企業領導高度重視思想政治工作和政工隊伍建設,組織機構健全,思想政治工作有人抓、有人管,又為企業做好思想政治工作提供了強有力的組織保障。

不利因素,在當前有的企業單位中,由于強調企業的自主安排,有的企業單位領導只忙于抓生產,容易忽視思想政治工作,在工作安排上、時間上沒有保障;其次重視物質利益輕視思想教育工作;再次,職工思想活躍,價值取向多元化,心理失衡增多,思想政治工作難做;最后,有的企業單位,只強調經濟效益,重視經濟工作,使部分干部有輕政工重業務的思想,政工干部隊伍不穩定;第五,改革開放,受不良思想、生活方式、腐敗現象、黨風和社會風氣不正的影響,使思想政治工作的效果大大減弱。

充分利用做好思想政治工作的有利條件,克服影響做好思想政治工作的不利因素,落實科學發展觀,就能力建立和諧企業,發展生產,提高供熱服務質量,增強企業活力和凝聚力,提供強有力的思想保障和精神動力。

二、 思想政治工作的任務

改革開放,建立現代企業制度,職工要解放思想,更新觀念。在當前,我們要做好職工思想政治工作,就必須克服過去的、傳統的、計劃時期的思想束縛,樹立適應當前形勢的,做好思想政治工作的新觀念。這是擺在我們思想政治工作者面前的主要任務。

首先,要有服務觀念。在過去傳統的計劃經濟條件下,企業的思想政治工作,圍繞著政治形勢和政治運動的需要而進行的,是各項工作的“中心”、“統帥”。隨著改革開放的深入,以經濟建設為中心,思想政治工作服從、服務于經濟工作是大多數人所共識的。而在實際中思想政治工作和經濟工作的關系處理上,存在著“ 服從”有余,“服務”不足的問題。談“服從”,就會自覺不自覺的放棄思想政治工作 ,沒了位置。說“服務”,又自覺不自覺的按舊思想、舊思維開展工作,脫離中心。當前供熱企業發展生產,搞好服務是最大的政治,是中心工作。因此,必須堅持企業思想政治工作服從、服務于這個中心,為企業擴大生產和供熱服務服務,為企業改革、改組、改制服務。為落實科學發展觀、建立和諧企業服務。這就要求做到,在指導思想上,要明確越是改革開放,建立現代企業制度,構建和諧企業,越要加強和改進思想政治工作。二是在實際工作中,把思想政治工作寓于生產經營服務中,緊貼企業生產經營和供熱服務而產生的思想問題開展思想政治工作,做“結合”、“滲透”的文章。三是在思想政治工作“結合”、“滲透”過程中,不僅要做到生產部門,而且要做到生產班組、站點,不僅要做好內部職工的思想政治工作,而且要做好向用戶宣傳解釋工作,這是政工干部所不及的。

其次,要有參與觀念。企業的思想政治工作要為生產經營服務,就必須主動參與企業的經濟工作,有的企業黨組織和政工部門對“參與”有疑慮、怕越位,擔心種了別人的田,荒了自己家的地,出力不討好,熟不知“參與”不是“越位”,而是同種一塊田,同耕一塊地,是“耕田”和“澆水”的關系,目的是為了“種好田”。要做好思想政治工作,各級黨組織要主動參與企業單位的重大問題的決策,如生產經營、供熱服務、改組改制、定崗定編等活動。使思想政治工作與生產、服務、管理一道去做,相互滲透,同頻同振。充分發揮思想政治工作的保證作用。

再次,要有效益觀念。企業要生存,就必須發展,發展是硬道理,這就要求企業的思想政治工作從生產經營狀況,經營效益狀況去研究分析、去考察、去評判。所以,思想政治工作也講效益。要充分調度職工的積極性,與企業經濟效益和經濟發展相聯系。思想政治工作要走出“自我體系、自我標準、自我考核、自我欣賞”的誤區,把企業單位的生產經營狀況和經濟效益作為評判思想政治工作的根本標準。這就要求我們思想政治工作者要講究“投入產出”的效果,以企業發展觀開拓思想政治工作的新局面;這就要求我們要樹立實事求是的觀念,只要有利于啟迪職工覺悟,調動職工的積極性,促進企業生產經營的思想政治工作的思路和方法,都可以大膽的去試、大膽的去用,對那些不起作用,作用不大而又耗時耗力的思想政治工作堅決不干。其次,企業的生產和各項工作都要以提高經濟效益為中心,圍繞經濟效益去實現其價值。職工要關心和參與其價值的實現。要按經濟規律和價值規律管理企業。所以,要防止唯利是圖、金錢至上、損人利己的思想,要改變談錢就不是做思想政治工作的價值觀,尊重現實、尊重職工要求,適應在發展經濟中職工思想觀念的變化,進行正確的利益觀、教育和引導,啟發職工自我價值觀的實現。要求個人利益、企業利益、社會利益相聯系、相制約。再次,企業思想政治工作要與行政激勵相結合,即既進行思想政治工作,又要有所動作,使思想政治工作在看得見,摸得著中,起到潛移默化的作用,達到及時、到位、準確、有效。

三、企業思想政治工作要充分發揮載體作用

1.企業管理的載體作用。企業管理包括對人員、財務、材料設備、生產技術等方面的管理,而對人員的管理是建立現代企業制度,建設和諧企業中一個重要的組成部分。對人的管理(下轉234頁)(上接235頁)又分為“硬”管理和“軟”管理兩個方面。“硬”管理是指紀律、制度的約束管理。“軟”管理是指思想教育,“硬”管理的效果又取決于“軟”管理的水平,從企業管理的廣義上講兩者同屬于一個范疇。做思想政治工作和搞好企業管理都是為了調動職工勞動生產積極性,培養有理想、有道德、有紀律、有文化的職工隊伍,兩者既有特殊性,又有同歸的一致性。做思想政治工作能使職工正確認識和把握企業管理的各項制度、措施,得到認真的貫徹落實。而企業管理能起到規范職工的行為,引導職工思想的作用,從而增強做好思想政治工作的效果。因此兩者之間具有很強的互補性。思想政治工作側重了從意識形態方面引導和教育職工的行為,企業管理則側重于從規章制度,嚴格的紀律來規范職工的行為,二者有很明顯的差異性。思想政治工作與企業管理,即相互聯系、又有區別、即相互補充、又相互促進、是相輔相成的。所以,企業管理是思想政治工作的載體,我們要充分發揮企業管理在思想政治工作中的載體功能,思想政治工作的最佳效果就能充分的顯現出來。

2.企業文化的載體作用。任何一個企業都非常重視企業自身的文化建設,而企業文化又是企業行為的綜合反映,他包含了思想政治工作的主要內容。以企業文化為載體,充分發揮企業文化的作用,有助于思想政治工作與生產經營管理工作取得更好的實際效果。以企業文化為載體,充分發揮企業文化的作用,有助于思想政治工作落實以人為本,樹立科學發展觀,建立和諧企業的正確觀念。以企業文化為載體,充分發揮企業文化的作用,有助于思想政治工作的發揚工人階級的優良傳統和作用,提高企業職工的文化素質,提高企業的綜合素質,推動企業健康發展。以企業文化為載體,充分發揮企業文化的作用,有助于重視和發掘思想政治工作的文化內涵,增強對職工精神、文化需求方面的投入,發揮企業文化對人的思想、認識、情操、道德的潛移默化的作用。因此,加強企業文化建設是加強和改進企業思想政治工作的重要一條途徑。

3.開展各項活動,發揮活動的載體作用。 當前,供熱企業以擴大生產,搞好供熱服務為作中心,思想政治工作不可能向從前那樣,集中時間上大課,搞大討論,一些大道理職工都懂,也不愿意聽,搞了效果也不會太好。因此在現階段,職工思想和精神文化需求呈多樣化趨勢,思想政治工作不能再限于單純的政治教育,而應充實內容。拓寬領域,把思想政治工作富于各種活動之中。在不放棄過去好的做法,充分利用報刊、廣播、電視、傳播手段的同時,充分利用黨、團、公、青、婦等組織為主,開展有組織,有行業特點的各種形式的活動,如:黨員的先進性再教育活動,青年志愿者活動,職工文體匯演活動,崗位練兵活動,技術比武活動等。鼓勵青年職工積極向上,充分調動和發揮職工的主動性、創造性,為企業的生產經營和供熱服務,使思想政治工作容與各項活動之中,起到寓教于樂的作用,為企業的發展和建設和諧企業服務。□ (編輯/李舶)