加入世貿組織后加強國有企業黨建工作的思考

張斌才

國有企業的黨建工作是現代管理的重要組成部分,是以上層建筑系統為管理客體所構成的管理活動之一,受上層建筑基本運行規律的制約,并有自身的特殊運行規律。在這方面,國有企業有著傳統的優勢,有著廣泛的創新空間和潛力。我國加入世界貿易組織后,借助外力,將有利于推進我國經濟結構調整和產業優化升級,把對外開放提高到一個新的水平。有利于推進國有企業改革進程和發展速度,加快建立現代企業制度的步伐。同時,在經濟上國有企業將面臨著更加激烈的競爭。在政治領域與西方敵對勢力的“西化”、“分化”斗爭將更為激烈,在西方價值觀念、商品觀念、貨幣觀念的沖擊下,理想信念等將經受新的考驗。這一切都給加強與改善國有企業的黨建工作,提出了新的課題。

一、入世后,加強國有企業的黨建工作,首要任務就是以“三個代表”的重要思想為指導,著力培育一支四有職工隊伍

中共中央總書記胡錦濤同志《在“三個代表”重要思想理論研討會上講話》中指出:“‘三個代表重要思想所具有的基本點,馬克思主義經典作家都有論述,但把發展先進生產力和先進文化、實現廣大人民的根本利益同堅持黨的先進性聯系在一起,上升到黨的性質和宗旨的高度,上升到黨的指導思想的高度,構成一個完整的體系,這是當代中國共產黨人對辯證唯物主義和歷史唯物主義的創造性運用和發展。”“三個代表”的本質是立黨為公,執政為民。堅信不移地用“三個代表”重要思想統領國有企業黨的建設工作是抓好國有企業黨建工作的根本保證。第一個社會主義國家蘇聯解體,其原因是多方面的,但執政黨的性質改變,脫離人民群眾,是根本原因。

我國正處于社會主義的初級階段,又是以世界上最大的發展中國家加入世界貿易組織的。我們黨做為執政黨的根本任務就是發展生產力,發展是以經濟建設為中心,經濟、政治、文化相協調的發展,是促進人與自然和諧可持續發展。國有企業是國民經濟發展的重要基礎和支柱。發展生產力,提高經濟效益是企業生產經營的中心任務和終極目的。國有企業的黨建工作,堅持以“三個代表”為指導,按照“從中國企業實際出發,建設一支堅持社會主義方向,能夠維護國家、企業和職工利益,善于圍繞企業的生產經營活動開展思想政治工作,發揮先鋒模范作用的黨務工作者隊伍”的總要求,以黨的三代領導人毛澤東,鄧小平、江澤民的“宗旨觀”“服務觀”“代表觀”的重要思想為指導,充分發揮黨組織的核心作用,在企業的改革和發展過程中,做好保證工作,監督工作,維護工作(維護國家利益、企業效益、職工需求)。為國有企業的改革、發展、穩定提供精神動力與智力支持。

加入WTO之后,國家之間、企業之間的競爭更加激烈,人才更是競爭的焦點。要把以人為本,人的全面發展作為企業管理主體追求的目標。國有企業要想在市場競爭中立于不敗之地,黨務管理必須緊密圍繞企業的改革和發展、穩定這個大局,堅持黨管人才的方針,把培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍同各項具體的管理工作有機結合,在有中國特色的社會主義旗幟下,堅持以人為本的管理思想,加強和改進企業的政治思想管理工作,育人鑄魂,凝聚人心,鼓舞士氣,以一流的員工隊伍,制造出優質產品,創造出一流的業績。在經濟上,企業實現跨躍式發展,在政治上,唱響主旋律,使敵對勢力“西化”、“分化”圖謀不能得逞。

二、入世后,加強國有企業的黨建工作,重要的是堅持做好得民心、暖民心、穩民心的工作

企業在改革和發展的過程中面臨著從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉型期,涉及體制變革和利益格局的調整。改革是動力,發展是目的,穩定是保障。國有企業的黨務管理,面臨著三項重要任務,就是如何做好得民心,暖民心,穩民心的工作。人總是要有一點精神的,一個心中裝著企業的合格員工,才會生產出合格的產品。改革形勢贏得人心,發展目標溫暖人心,穩定局面拴住人心。職工以辛勤勞動成果換取社會的承認,說明了自己的人生價值,既為社會創造了財富,也使個人的欲望得到了滿足,成就感得以實現。

企業改制重組后,產業結構的調整,產品在市場的重新定位,內部人員轉崗分流,下崗重新就業等等,對企業和員工隊伍帶來了很大的沖擊,這是企業改革和發展過程中不可回避的矛盾;這也是加入世貿組織后所帶來的挑戰之一。企業黨組織和黨務工作者要因勢利導,采用教育的方法,疏導的方法,溝通的方法,引導職工正確對待利益格局的調整,增強承受能力,轉變觀念,增強參與改革的自覺性,主動性、創造性,同心同德、齊心協力,把國有企業搞好。另一方面,情為民所系,要在政府的宏觀指導和調控下,牽線搭橋,幫助弱勢群體中的特困人員,早日重新就業,盡快脫貧,脫困,過上富裕的日子,不斷增強思想政治工作的實效性。

三、入世后,加強國有企業的黨建工作,關鍵是機制、形式和方法的創新

加入WTO后,企業體制進行了改革,組織形式發生了變化,企業黨務工作制度、形式與方法,適時進行創新,才會適應企業改革、發展、穩定的客觀環境的需要。一是堅持企業黨務工作圍繞生產經營這一中心來進行的原則,充分發揮黨委的核心作用,黨支部的戰斗堡壘作用,黨員的先鋒模范作用。保證企業走有中國特色的社會主義道路,監督國有資產增值保值不流失;維護好國家,企業、職工利益。二是維護經理(廠長)的生產經營中心地位,黨務行政,相互配合,抓好企業的政治文明、物質文明和精神文明建設、企業文化建設,培育以誠信為本的企業經營理念,樹立良好的企業形象。三是把加強和改善企業黨務管理、法制管理、政治思想管理工作同強化企業經營管理、生產管理、營銷管理相結合,使企業的生產經營和各項活動朝著制度化、程序化、法制化的目標邁進。實行企務公開,因事因人制宜,因勢引導,把問題解決在基層,把矛盾消滅在萌芽狀態之中。四是堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則,引入競爭機制,獎優罰劣,凝聚人心,鼓勵士氣,使企業的內外部有一個良好的生產經營環境,靠名牌產品開拓市場,靠企業的核心競爭力占領市場。五是加強企業黨組織的組織、思想。作風建設。企業黨組織要本著精干高效的原則,宜專則專、宜兼則兼,專兼相結合,各司其職。從體制制度人員落到實處,要有高度的事業心、責任感和使命感,勤政廉政,以自身的的先鋒模范作用影響和帶領職工為國有企業的改革、發展和穩定工作,盡情盡義,盡心盡力,盡職盡責,保持企業持續、協調健康地發展。□

(編輯/丹桔)