新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮作用

陳　華

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。在新的歷史時(shí)期，不斷深化對(duì)工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮工會(huì)組織的核心作用，探索工會(huì)工作的新路

子，是當(dāng)前我們面臨的一個(gè)重要而緊迫的課題。

1、樹(shù)立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)物，其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會(huì)工作遇到的新情況、新問(wèn)題主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。一是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會(huì)的分配不公問(wèn)題，對(duì)職工的積極性產(chǎn)生了負(fù)面影響。三是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性，影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

要解決以上這些問(wèn)題，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，圍繞黨、國(guó)家和企業(yè)的中心工作，把發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)同運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，鞏固和深化改革成果。充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會(huì)工作建設(shè)抓緊、抓好。堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進(jìn)一步挖掘廣大員工的潛能，使工會(huì)工作充滿活力，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問(wèn)題。

2、緊扣經(jīng)濟(jì)中心，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的生命力

工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會(huì)一切工作的著力點(diǎn)，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。

首先，要進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺(tái)。以職工代表大會(huì)為制度平臺(tái)，保證職工群眾對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們?cè)诎踩a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個(gè)統(tǒng)一的利益共同體。

其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)可適時(shí)組織開(kāi)展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動(dòng)競(jìng)賽的深入開(kāi)展。組織創(chuàng)建文明項(xiàng)目部、安全文明示范崗活動(dòng)，廣泛調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。這些活動(dòng)的開(kāi)展，既可集中職工智慧、增強(qiáng)凝聚力，又可提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、深入員工內(nèi)心，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個(gè)人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強(qiáng)烈需求。新時(shí)期工會(huì)工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為主線，千方百計(jì)為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹(shù)立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長(zhǎng)期有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。工會(huì)組織可以配合行政采取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲(chǔ)備工作。同時(shí)，積極選派思想覺(jué)悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠ぃ貏e是青年職工參加集團(tuán)公司及上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)舉辦的各種培訓(xùn)。

其次，實(shí)行職工隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力。二是加強(qiáng)企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進(jìn)人才，使企業(yè)的人力資源盤(pán)活起來(lái)，從而全面提高企業(yè)職工的個(gè)人素質(zhì)。

最后，加強(qiáng)職工思想教育。堅(jiān)持用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹(shù)立全體員工一致認(rèn)同的核心價(jià)值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)增強(qiáng)，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織要積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

4、把握工會(huì)維護(hù)職能，推進(jìn)法制化的執(zhí)行力

工會(huì)在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。依法保障職工參加工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引到工會(huì)中來(lái)，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益不受侵犯。當(dāng)前，工會(huì)工作要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口，正確處理企業(yè)整體利益與維護(hù)員工的具體利益關(guān)系，教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

5、開(kāi)展文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的吸引力

職工在獲得物質(zhì)生活的同時(shí)，還需要豐富的精神文化生活。健康、豐富的文化體育活動(dòng)，不僅可以使職工們的思想活躍，精力充沛，還能使廣大職工在工作后體力能夠得到及時(shí)恢復(fù)，并以良好的精神狀態(tài)投入到工作生產(chǎn)當(dāng)中。

實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，努力探索新時(shí)期工會(huì)工作的新路子，不但要深化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，還要注重實(shí)踐，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的理論、體制、機(jī)制和方法的創(chuàng)新，使工作更貼近實(shí)際，更貼近員工，不斷推動(dòng)工會(huì)工作全面發(fā)展。

（責(zé)任編輯：郭亞娟）