淺談用和諧理念看思想政治工作的重要意義

李文杰

改革開放30年,各行各業都在享受著改革開放給人們帶來的方方面面積極成果。人們除了享受物資成果外,正在享受著精神方面的成果,那就是和諧社會。

社會需要和諧,單位也需要和諧。一個和諧的單位是需要干部和員工共同創建的。 基層黨支部的作用就是做好本單位的思想政治工作,為創建和諧單位打好基礎,鋪平道路。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的 “生命線”。在新的歷史條件下,要創建和諧單位,必須緊密聯系本單位實際,充分發揮思想政治工作的優勢,發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。充分調動每一名黨員的積極性,首先要打造和諧班組,再打造和諧團隊,構建基層和諧文化,發揮積極的推動作用。

創建和諧單位的實質,是用社會主義核心價值體系武裝黨員、干部、員工,全面提高政治理論和業務素質,這就給和諧發展拓展了更大的空間,也給思想政治工作注入了新的內涵。由于創建和諧單位不可能采用統一的模式,會出現單位體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性,這就進一步確定了思想政治工作多面性的時代要求。思想政治工作要能夠適應社會的發展變化和單位不斷深化改革的形式,特別要突出開放性的特征。

思想政治工作要緊扣時代脈搏,大膽探索,與時俱進,拓展思想政治工作的內容,以達到本部門、本單位切實可行的目標任務。比如,干部職工素質參差不齊,思想政治工作應針對不同人員的不同心態,分層次、分對象地開展思想政治工作。一個單位,只有建立和形成團結友愛、和諧融洽、安定有序的內部和諧環境,才能有強大的向心力和競爭力。和諧單位的建設,首先需要一支和諧的團隊。有效的思想政治工作,能夠打造出這樣一支優秀團隊。

實現建設和諧團隊目標,是思想政治工作的重要任務。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避矛盾、辦實事不畏懼困難、求實效不搞空中樓閣,真正把單位建成政通人和的精神家園。在此,思想政治工作有其特殊的功能:一方面,它在引導員工確立個人愿望時,讓員工充分看清自己和周圍世界是一體的,個人與單位是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿望建立在單位的發展目標上,最終才能實現個人的愿望;另一方面,單位在確定發展目標時,融進干部員工的共同愿望,才能通過員工的努力來增強單位的力量。要通過思想政治工作關注員工的個人利益,擴展員工個人發展空間,從而達到將單位目標轉化為個人愿望的延伸;通過服務于員工及員工全過程融入,使員工在實現共同目標的同時更好地實現自我。

常言道:“人心順,百業興”。創建和諧單位是思想政治工作的目標取向。實踐中,思想政治工作是提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動。通過思想政治工作,可以更好地尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,不僅能營造員工干事、成事的環境,也能把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統一起來,實現思想政治工作與員工的“零距離”接觸,有效實現個人與群體、員工與單位發展需求的最佳結合,營造融洽和諧的工作環境。

黨的十七大報告指出:“構建和諧文化,培育文明風尚,和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐。”深入開展思想政治工作,塑造社會主義先進文化,提升單位的凝聚力和向心力,對創建和諧單位能起到事半功倍的效果。

要精心培育學習文化氛圍。把員工的文化素質作為單位競爭力的基本要素,視作單位決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高單位各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。

要精心培育務實文化。“務實”是個議論多年的老話題,內涵豐富,思想政治工作能教育員工充分認識事業成功的艱巨性和競爭的激烈性。要獲得成功,就必須超越以往的模式和現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中不找任何借口,教育員工牢記一句話:成功的人找方法,失敗的人找理由。唯有務實的工作才會取得成功。通過對務實文化的培育,使單位文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情;既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧單位的營造者和受益人。

要精心營造全面發展的文化環境。科學發展觀的核心是以人為本,這個“人”既指個體又指群體,涵蓋人的數量、素質。隨著電力企業改革進程的不斷深入,主輔分離、主多分離工作不斷臨近,單位崗位競爭日趨激烈,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作在構建員工全面發展的環境中大有可為。

和諧,是當今的話題,也是今后的主題,和諧說起來容易,做起來挺難。特別是我們員工,大家耳聞目睹的一些事情就發生在我們身邊,有些事情和我們自己也是息息相連,我們只有積極的面對,但和諧是我們的向往和美好追求。相信我們在和諧社會這個大背景下,只要我們每一個人都能付出真誠和努力,和諧社會、和諧企業就在我們眼前!□

(編輯/李舶)