企業逆勢攬儲人才正當時

吳鐸思

金融危機使企業經歷一次大規模的洗牌，一些企業為“節流”選擇了“裁員”，而一些企業借機儲備人才，打響人才“保衛戰”，出現了一種勞動力資源優化配置的趨勢——

當春節的氣氛還很濃厚時，福建各地一場接著一場的招聘會已轟轟烈烈地開展，僅泉州市節后各種類型的招聘會就有近100場。而春節期間，莆田許多企業紛紛在市內外的報紙電視電臺上打出招聘廣告，他們不是裁員，而是廣納人才，蓄勢待來日。福建卡朱米時裝有限公司最近新增20條生產線，春節前派專人前往東莞等地招聘600多名管理人員和工人。

目前，福建許多企業正借“機”廣納人才，開展“招兵買馬”活動。

（一）吸納人才最佳時期

“金融危機，工作相對不好找了，在報酬上可以降低些，面對危機企業仍敢儲備人才，說明企業有發展潛力，去這樣的企業放心。”這是招聘會現場參加應聘者共同的心聲。

“危中有機，原來很難招到的技術較全面的復合型人才，但目前的形勢為企業提供了更多的比較、選擇機會，也就是在這時候企業往往能選到優質的人才。”這是在多場招聘會現場，企業負責人說的最多的話。福建安諾集團一相關負責人說：“對企業來說，不管什么時候，人才都是最重要的。企業也需要一些人才儲備，我們選擇逆勢而動。”

“可引為借鑒的是，經濟危機中不少日本企業不僅堅持不裁員，而且還實行終身雇傭制，員工也因此更敬業，更有歸屬感，其在經濟復蘇后的爆發力也是驚人的。”福建省行政學院教授陳宜安指出。

目前，我國就業崗位缺口達到1200萬，其中應屆畢業生數量更是達到600多萬之巨，可以說整個社會的就業壓力相當大。專家指出，企業可借金融海嘯儲備高端人才。對勞動密集型企業而言，社會上大量的失業人員給企業帶來的將是廉價的勞動力，企業可趁勢大力擴大企業經營規模，進一步降低經營成本，為后續發展儲備資金，提高產品價格競爭力；金融危機帶給技術密集型企業的影響則相對較小，企業人才流動較平時減少，對應屆畢業生而言，就業期望值明顯放低，企業招聘高素質人才優勢大增，這極有利于企業進行人才戰略儲備。

據了解，目前企業的主要做法一是調整工種，二是在保證員工收入的前提下進行調休、輪休，盡量不裁人。此外，一些企業還利用優惠政策對一些技術骨干進行培訓，把一些初級工培訓成中級工、高級工，并儲備企業的業務骨干，為將來新業務的提升、創新做好準備。“每一次危機都是新一輪機遇的開始，除了考慮如何過冬，還要計劃如何迎接春天來臨時的復蘇機會。危機結束，百廢待興，屆時誰擁有一支穩定成熟的職工隊伍，掌握雄厚先進的技術力量，誰就能在危機后搶占市場的有利位置。”

（二）品牌企業吸納效應漸現

一些品牌企業的吸納效應在招聘會現場表現得淋漓盡致。在一些品牌企業的招聘會現場，他們的招聘攤位很快就被求職者圍得水泄不通。“招聘會讓我們看到了品牌的力量。”一品牌企業招聘人員笑著說。

業內人士分析，金融危機對那些技術力量雄厚、產品附加值高的企業影響較小，而一批粗放型企業卻可能因此被迫退出市場，但這也給前者騰出了一定的發展空間。在某種程度上，危機可以迫使企業調整自己的產品結構，推動產業升級。而這也對企業的人才儲備提出了新的要求。

據泉州市勞動力就業中心調查，少數受金融危機影響的企業停工關廠后，失去崗位的熟練工很快就能在本地經營狀況較好的企業找到工作，這部分人占到了失業員工的80%以上。

福建紡織行業協會的負責人認為，目前擁有自主品牌和核心技術，抗風險能力較強的行業龍頭能從容應對，甚至從當前的用工形勢中覓得“攬才”的良機。

（三）政策引導企業留人拴心

“國家優惠政策的出臺，等于給了我們一顆定心丸，可以大膽地儲備人才了。”廈門一家原本給員工“無限期放假”的印刷公司日前發出了返工通知，并打出了招聘啟事。原來，人力資源和社會保障部等部門日前出臺了《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》，符合條件的困難企業，將可申請緩繳社會保險費、降低基本醫療保險、失業保險等4項保險費率。

“這實際上是在鼓勵企業盡量不裁員或少裁員，穩定用工崗位，通過減輕企業負擔來實現保就業、保增長、保穩定的目標。”專家指出，此舉有利于在一定程度上緩解企業的壓力，從而保住更多其他職 工的就業崗位，同時也有利于防止被解除勞動關系人員的經濟補償權益因企業無力支付而落空。

廈門此次減半征收失業保險金等多項社保費用，預計可為廈門企業減少支出約3億元，而在企業員工技能提升方面，廈門市通過財政補貼預計將為企業減少支出約160～200萬元。

有了國家政策的扶持，許多福建企業紛紛表達了“不裁員”的承諾。目前，福建各地都在加緊制定減輕企業負擔支持企業發展的相關政策。

對于企業的這種需求，黨政部門在企業廣納人才應對危機的同時出臺措施幫助企業培訓人才。各級工會積極靠前，發揮工會“大學校”的作用，廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”和百萬職工大練兵活動，圍繞企業技術設備升級改造，有針對性地開展職工技能培訓，努力提高包括農民工在內的職工隊伍的整體素質，以適應產業結構調整和經濟轉型的需要。今年，泉州市總工會將從本級工會經費中提取10％用于幫助企業人才培訓，加上各縣市區配套資金，政府幫助企業人才培訓專項經費將達500萬元。