勞動合同到期了，需要重新簽勞動合同

小保：

去年我廠招了一批工人，廠方與他們簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)在勞動合同到期了，這些工人還在廠里，廠方想繼續(xù)留他們在廠工作。廠方同意留，他們要繼續(xù)干，是不是合同就自然延續(xù)，不需要重新簽勞動合同了？

春 聲

春 聲同志：

不是。《勞動合同法》第四十四條明確規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的……”勞動合同期滿，勞動合同終止。其不能因為廠方同意留，工人同意繼續(xù)干，工人與廠方的勞動合同就自然延續(xù)了。

勞動合同期滿，不再簽勞動合同，工人繼續(xù)在廠勞動，工人與廠方形成的是繼勞動合同期滿之后的一種事實勞動關系，而不是勞動合同關系。廠方要繼續(xù)留用，必須與工人繼續(xù)簽訂勞動合同，如超過一個月不簽訂勞動合同，根據《勞動法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”，應給留用的工人開雙倍的工資。超過一年不和留用的工人簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，應視為廠方與工人已訂立了無固定期限的勞動合同。

小 保