因公傷殘人員被解雇，可獲經濟補償金、傷殘、醫療等補助金

小保：

去年，我弟和我一起到某工地打工，在工地干活時我弟被一墜落的重物砸傷，傷殘鑒定為七級。老板支付了一萬多元的醫藥費，我弟基本痊愈出院。出院后老板提出和我弟簽訂解除勞動關系的協議，給我弟兩萬元補償。我弟問他這兩萬元包括啥內容，老板說啥都在里面了。我想問一下，我弟因公傷殘被解雇，老板應支付哪些費用，兩萬元夠嗎？

春 雨

春 雨同志：

根據《勞動合同法》第四十條、四十六條、四十七條以及《工傷保險條例》第三十五條的規定，勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以與勞動者解除勞動關系。

因此，因公傷殘人員被解雇，解除勞動關系，用人單位應當向因公傷殘人員支付經濟補償金。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。七級傷殘為本人12個月的工資。按省、自治區、直轄市人民政府規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。你把這幾筆老板應支付的費用，加起來，就知道老板給你弟的費用夠不夠了。如不夠可以協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對仲裁不服，還可以起訴。

小 保