簽訂勞動合同，無須試用期滿后簽訂

小保：

我大學畢業后，因所學專業問題，走了好多單位，找了很久才找到一份工作。我在這家用人單位干了兩個多月了，老板一直不和我簽勞動合同，說我的試用期為六個月，試用期未滿不知我能否適合這份工作，沒有必要和我簽合同。我想問一下，簽勞動合同必須等到試用期滿后嗎？

桂 玲

桂 玲：

試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，也是勞動者對用人單位是否適合自己進行了解，勞資雙方相互了解、適用、選擇而約定的考察期。他是勞動合同期，應包括在勞動合同的期限內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，最遲應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這在《勞動合同法》第七條、第十條、第八十二條中有明確規定。企業主關于“勞動合同要在試用期滿才能簽”的說法是錯誤的，其用人而不在法定的期限內與勞動者訂立書面的勞動合同，對此是要承擔責任的。

小 保