非全日制打工者的工資發放，最長不得延遲十五日
2009-05-04 04:48:36
就業與保障 2009年3期
小保：
下崗后，我在一家公司做清潔工。每天工作兩小時，清晨5～6點鐘到公司打掃辦公室走廊和正、副經理室以及辦公室主任室。還要擦桌子、拖地、給花盆澆水。像這樣辛辛苦苦地干了半年，公司一直沒給我開工資。我一問，財會主任就說，你那幾個錢，黃不了你的，等年底一起處理。我想問一下，按法律規定，非全日制打工者的工資不能及時發放嗎？
羽 靈
羽 靈同志：
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”這里的按月支付這是對全日用工形式而言的，對于非全日制用工支付工資的周期則應當更短。按《勞動合同法》第七十二條的規定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。”
《勞動合同法》指出：“勞動報酬低于當地最低工資標準應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金……” 無論全日制用工還是非全日制用工，工資都應當按時足額發放，其無故拖欠勞動者的工資是違法的。
小 保
