金融危機，不能作為免責、降薪、拒補的理由

小保：

某工廠是一外項型企業(yè)，生產的產品主要出口美、英等國。受美國金融危機的影響，產品出口數量下滑，工廠處于半停產狀態(tài)。我是該廠的原材料供應商，該廠提出與我終止供貨合同，同時以金融危機是不可抗力拒絕承擔違約責任。我的幾個同鄉(xiāng)在該廠上班最近被裁，廠方以相同的理由拒絕發(fā)給經濟補償金。沒被裁的工資也大幅度削減。金融危機是不可抗力嗎？金融危機可以作為不履行合同造成相應后果的免責條件和降低在崗工人工資、拒絕支付被裁工人經濟補償的理由嗎？

像 總

像 總同志：

《合同法》第一百一十七條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。”金融危機是由于金融從業(yè)人員濫用金融市場游戲規(guī)則，導致金融泡沫而最終導致的。金融危機是人禍而非天災，金融危機最多算意外事件，而不能算作不可抗力。既然金融危機不是不可抗力，以金融危機為由拒絕承擔違約責任的理由當然不能成立。至于降薪、拒絕給被裁員的工人支付經濟補償，金融危機更不能成為理由。

如果企業(yè)實行的是“多種工資組成機制”，即企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟危機導致企業(yè)實際經濟效益減少時，企業(yè)可以降低工資，但支付的工資不能低于當地最低工資標準。如果企業(yè)不能證明其采用的是“工資總額與經濟效益相聯系”的薪酬標準且“效益下滑”卻單方面降低工人的工資，是違法的。用人單位以“生產經營發(fā)生嚴重困難”為由裁員，被裁的工人應獲得補償。這在《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條中有規(guī)定。

小保