當前金融危機下大學生如何正視就業壓力樹立正確職業觀

黃鴻偉

摘 要：次貸危機引發的金融風暴直接影響到我國實體經濟，也直接影響到我國的就業形勢。大學生是就業群體中的一部分，本文就面對由金融危機帶來的就業壓力大學生應如何正視，并如何樹立正確的職業觀進行了論述。

關鍵詞：金融危機；大學生；就業；壓力；職業觀

目前受金融危機影響，金融、保險、外貿、房地產、汽車、航空、廣告等行業，用人需求量大幅減少。總體說來，今年就業形勢是非常嚴峻的，招聘數量減少、招聘門檻提高、就業競爭加劇、薪水期望下降，這些現象已初現端倪。

在就業形勢不容樂觀的大環境下，大學生作為就業的主體，該如何積極應對？轉變就業觀念，提高就業能力，無疑是擺在大學生面前的重要任務。

1 金融危機使大學生就業形勢“雪上加霜”

所謂雪上加霜，就是說并非因金融危機才導致“就業難”，但金融危機的確使得本來嚴峻的就業問題更加困難。

教育部統計數據表明，2001年全國高校畢業生只有114萬，2003年，第一批擴招本科生進入就業市場后畢業生成倍增長，逾212萬。2005年和2006年的高校畢業生各增長到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍。2007年495萬人，2008年全國高校畢業生人數達到559萬人。2009年預計將再創歷史新高，達到640萬以上。而從就業來看，2007年就有100多萬應屆畢業生沒有找到工作，相當于2001年全部大學畢業生！08年畢業生就業率大體在70%。2009屆大學畢業生需要就業的高達600多萬，就業形勢不容樂觀。

次貸危機引發的金融風暴直接影響到我國實體經濟，企業倒閉，農民工返鄉。外資企業和國有大中型企業開始裁員，至少開始調整和大幅壓縮招聘進人計劃。這就造成大學生就業形勢面臨近年最冷的寒冬。

2 正視就業壓力樹立正確職業觀

就業是民生之本，大學生就業涉及到千家萬戶，目前黨和政府予以高度重視，并力爭采取有效措施加以解決。解決大學生就業難問題，需要各方面共同努力，其中大學生自身努力也是非常重要的。一些大學生在職業觀上存在的問題也嚴重地影響到大學生的就業，從而使大學生就業難這一問題顯得更為嚴峻。所以引導大學生樹立正確的職業觀迫在眉睫。

職業觀是人們對職業理想、職業評價、職業成功等方面的綜合評價。當代大學生職業觀出現6個新特點：職業理想表現出興趣化、多元化；注意個人和組織的發展，重視職業規劃，流動性強；把收入多少作為職業成功的重要標志；喜歡寬松、和諧的職業環境；愿意接受具有挑戰性的工作；注重工作與生活的平衡。這些都是大學生職業觀出現的新現象，是適應社會發展的，是值得提倡的。但大學生還存在一些影響其順利就業的觀念，這是需要我們進行引導的。

2.1 做好長遠規劃，忌“一蹴而就”

許多大學生在找工作時，想一步到位，這沒有什么不對，但在現實中，一步到位的崗位確實不多，何況大學生對一次到位的要求又是非常高的：工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠……這些條件，使不少大學生錯過了許多好單位。

另一方面，在現實中，我們也常常看到，有的大學生一開始認為自己找到了“一步到位”的崗位，可是干了不到半年，就后悔了，認為自己的選擇是錯誤的，不得不重新選擇工作。在選擇工作時，大學生不能太理想化，一個人可能要經過3至4次的選擇，才能找到自己終身喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了。

2.2 重在學以致用，忌“作繭自縛”

有的大學生在就業中，把專業對口看得太重，甚至認為學企業管理的人到事業單位從事管理工作就是不對口，專業不對口就不去。一個優秀大學生的才華應該體現在綜合能力上，在專業不對口的情況，也能盡快進入角色，在新的工作中，作出突出的貢獻。

“學以致用”的理想境界需要用人單位、學校和學生三方的悉心打造。一方面，我國的高等教育專業分得太細，存在專業重復建設，在“市場導向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大學生自身也該調整心態，在可以把握的范圍內摒棄“死守本行，不求變通”的觀念，盡快樹立“終身學習”的理念以適應科學技術快速的升級換代，不要讓“專業對口”束縛了自己的手腳。

再說歷史上通過改行，在其他行業取得優異成績的人也不少，如魯迅、郭沫若等人。現代社會每10年約有30%的職業被淘汰，新的職業在不斷地涌現，這是客觀的。

2.3 正確看待待遇，忌“唯利是圖”

有的大學生把收入看得太重，不看單位的發展潛力，不看自己在這個單位的發展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大學生有時還會說：父母養我這么大，我掙這么少，根本無法報答父母養育之恩。一個人頭一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能說明你的今天，并不能說明你的未來。一個單位好，有很好的發展空間，目前收入少一些，但今后的發展機會相對會多一些，收入提高也可能會快一些。如果一個單位目前能給你5000元，但是單位的發展空間不大，最后你的收入也不會很高的。特別是在就業時，同學們與聘用單位在收入上討價還價，聘用單位會誤認為你是一個斤斤計較的人，從而影響到用人單位對你的錄用。

2.4 走出戶口情結，忌“門戶之見”

由于現有的戶籍管理制度，許多大學生在選擇工作時，對能否解決戶口看得非常重。大學畢業生在選擇工作時表現出來的戶口至上的觀念，在北京、上海這樣的大城市尤為突出，在這些大城市的招聘市場上，當“收入”遭遇“戶口”往往敗下陣來。一男碩士生，有一外企一個月給他一萬元，因為解決不了戶口而被他拒絕了。

我們應該清醒地認識到，在大學生就業日益市場化的過程中，戶籍制度對人才的配置作用無法避免地出現日益弱化的趨勢。國家目前在采取措施，改革戶籍制度，戶籍的影響是暫時的。

2.5 客觀審視自己，忌“高人一等”

從一些高校進行的大學生就業單位的選擇調查來看，選擇政府機關、事業單位和大型國企3種類型的學生超過六成。從中可以看出，在影響大學生擇業的因素中，干部身份的情結依然濃重。

然而，這種觀念與社會發展是格格不入的，這種存在“身份”的不同，也是我們社會需要改變的。這次大部制改革將人事部與勞動和社會保障部合并，也預示著這種身份將逐步改變。企業和事業單位的界限會越來越少，事業單位和企業的工作人員，都將到社會上建立自己的養老帳戶，單位所有人將變為社會所有人。有干部身份的人可以干體力勞動，工人也可以成為科研人員，這種身份上的差別正在被弱化。

2.6 理性看待創業，忌“因循守舊”

面對日益嚴峻的就業形勢，黨的十七大提出要“以創業帶動就業”，順應這一創業浪潮，對大學生而言，責無旁貸。從大學生群體自身的角度來說，與其依賴和等待國家的救助政策，不如挖掘自身能量，善用優惠政策主動出擊。從國家發展的角度來說，文化素質高的人去創業，將更能適應日新月異的全球化科技和經濟的發展。

現在政府給大學生創業提供了越來越多的優惠政策，但是大學生創業的人數卻很少。有數據顯示，我國大學畢業生中想創業的只占4％。，而發達國家大學畢業生準備創業的學生占學生人數的20%到30%。因此，大學生需要轉變觀念，正確看待創業，不宜因循守舊、作壁上觀。

2.7 從基層做起，忌“好高騖遠”

許多同學認為參加工作就要干一番事業，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準備先讓新聘大學生到基層鍛煉兩年，再調到機關工作，許多人就不愿去了。實際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為，我們國家許多領導人都是從基層一步步干起來的，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。

大學生一般認為大的國有企業相對穩定一些，但同時也要清醒地看到國有企業的改革正在加速進行，國有企業的人事管理將逐步與國際接軌，像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子不會再有了。公務員相對穩定一些，但是考公務員的競爭是異常激烈的，再說我國的公務員人數大大超過了社會實際需求量，“精兵簡政”是不可避免的。

面對金融危機對大學生就業的影響，高校要積極工作，引導大學生樹立正確的職業觀。正確的職業觀應該是從祖國的需要出發，選擇自己最喜歡的工作，不過多地考慮收入及社會地位，用心做好自己最喜歡的事情，并作出一流的成績。