淺談企業文化在企業發展中的重要作用

摘要:企業間的競爭越來越表現為文化的競爭，通過對企業文化內涵、表現形式及作用進行分析，明確企業文化是一種無形、潛在的生產力，會極大的促進企業的發展。

關鍵詞:企業;競爭;企業文化;生產力

一、引言

21世紀，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化不僅反映在企業的價值觀、士氣和溝通的方式中，也反映在全體員工的行為習慣中，這說明企業文化與企業的生存與發展息息相關，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素，成為建立現代企業管理體制必不可少的重要因素。

二、企業文化的定義

企業文化就是在一個企業的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約，企業文化是組織成員思想、行為的依據。

三、企業文化的內涵和表現形式

企業文化不僅具有文化現象的內容，還具有作為管理手段的內涵。具體表現在:

首先，企業文化是以企業管理主體意識為主導和實現一定企業目的的文化形態，并不是企業內部所有人員的思想、觀念等文化形態的大雜燴。從一定意義上說，企業文化就是企業管理的文化。

其次，企業文化是一種組織文化，有自己的共同目標、群體意識及與之相適應的組織機構和制度，與無組織的個體文化、超組織的民族文化、社會文化是不同的。……