供電行業技工人才培訓的探討

【摘要】 供電行業在我國經濟發展中扮演著重要的角色，技工人才在供電行業發展中扮演著重要角色。本文介紹了我國供電行業技工人才培訓的現狀和存在的問題，并闡述了我國供電行業技工人才培訓的相關對策。

【關鍵詞】 供電行業；技工人才；培訓

21世紀的競爭是人才的競爭。培訓是企業培養人才、開發人才、留住人才的重要手段。通過培訓工作的有效開展，可以提升企業員工的個人競爭力，進而提升企業的整體競爭力。雖然，供電行業非常注重人才的引進，但是技工人才的先天不足，導致我國技工人才嚴重缺乏，特別是高級技工和技師等更是短缺，影響我國供電行業的整體發展。

一、我國供電行業技工人才培訓的問題

培訓目標與企業戰略結合不夠。我們知道企業培訓員工的最終目的是為了提高員工的自身素質，以便開發員工的潛力，促使員工為企業做出更大的價值。因此，只有提高和完善企業自身員工的素質，才有利于增強企業的核心競爭力，企業的戰略目標才可能實現。然而，我國多數供電企業，對于技能人才的培訓計劃的目標不夠明確，這樣做將會導致企業培訓計劃與企業現狀脫鉤。培訓目標始終沒有培訓方案的總體規劃及具體的培訓計劃，培訓方案的制定，事實也是基于在企業發展中，管理人員遇到了某些問題，而即時采取的一些措施、行為，并沒有真正做到事前的規劃、控制。

對關鍵崗位的培訓需求分析不夠全面。……