淺談企業文化建設與企業思想政治教育的結合

【摘要】 企業文化與企業思想政治教育有著非常緊密的聯系，二者在指導思想、工作對象和工作內容上的一致性和相似性，決定了二者具有結合的可能性。二者的結合不僅可以促進他們的相互發展，而且可以為企業的發展提供一個優良的環境，有利于增強企業的核心競爭力。我們應該從樹立“以人為本”的思想、充分利用網絡以及找準二者結合的契合點和切入口等方面入手，促進企業文化建設與思想政治教育的結合。

【關鍵詞】 企業文化；企業思想政治教育；結合

企業文化是企業長期生產經營實踐中形成的反應本企業自身特點的價值觀念、經營哲學、行為準則、企業精神和企業形象等的融合體，對企業員工有很強的感召力和凝聚力。企業思想政治教育則是通過教育、疏導、示范等方式，對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義等思想教育，以提高員工的思想素質，使企業文化建設沿著社會主義方向前進。企業文化建設與企業思想政治教育有密切關系。一方面，企業思想政治教育可以保障企業文化建設的社會主義方向，并為其發展提供強大的精神動力；另一方面，企業文化建設也是開展企業思想政治教育的重要載體和平臺。所以，將思想政治教育與企業文化建設結合起來，是新形勢下促進企業發展的一個重要方略。

一、企業文化建設與企業思想政治教育結合的可能性

企業文化與企業思想政治教育之間有著非常密切的聯系，并且在很多方面存在著相似性和一致性，為他們的結合創造了可能。

1.指導思想的一致性

在我國，企業文化建設與企業思想政治教育作為一種意識形態，其指導思想都是馬克思主義。在企業文化建設中，企業自始至終貫徹黨的路線、方針、政策，努力培育和發展與現代企業制度相適應的具有中國特色的社會主義企業文化；而企業思想政治教育更是以馬克思主義思想為指導，通過對員工的思想、品德、行為等的教育，保證在企業中全面落實我黨的路線、方針和政策，從而確保企業的社會主義發展方向。可見，二者在指導思想上具有很高的一致性。

2.對象的一致性

無論是企業文化還是企業思想政治教育，它們的對象都是企業的員工。企業文化建設的本質是以人為本，也就是在企業經營發展的過程中，以員工為本，通過企業在長期生產經營實踐中所形成的價值觀念、企業精神和行為規范來影響員工，讓員工在同樣的氛圍中受到感染和啟發，從而提高企業員工的覺悟，增強其改造主觀世界和客觀世界的自覺性。企業思想政治教育也是圍繞“人”這個關鍵詞展開工作的，其落腳點在于通過開展各種教育活動來提高員工的道德素質和思想水平，在尊重人、理解人、關心人的基礎上塑造符合時代特征要求的高素質員工，從而落實以人為本的科學發展理念。可見，二者的工作對象也是一致的。

3.工作內容的相似性

企業文化建設和企業思想政治教育都屬于“軟”性管理方式，即主要從人的精神層面、思想層面出發，運用一定的價值觀、行為規范作為導向，激勵員工達到一定的目的。具體來說，企業文化建設是圍繞本企業發展的戰略目標，通過構造良好的文化氛圍，挖掘員工的潛能，調動員工的工作熱情，來實現企業發展目標。而企業思想政治教育是在保證黨的路線方針政策的前提下，緊密圍繞企業的經濟發展目標，通過對員工進行疏通引導、典型教育、個別教育等方法引導員工提升自身思想道德素質，提高員工個人修養，從而增強企業的凝聚力，最終達到促進社會主義經濟發展和社會進步的目的。在一定范圍內來說，二者的工作內容也是具有形似性的，這也為二者的結合提供了可能。

二、企業文化建設與企業思想政治教育結合的必要性

企業思想政治教育同企業文化密切相關，相互滲透，具有許多共同點。但是，這并不意味著二者沒有區別，更不等于二者可以相互替代。實際上，他們是既有區別又有聯系、互相促進的辯證統一體。因此，把二者有機結合起來具有重要的意義。

1.二者的結合能促進雙方的發展

對企業思想政治教育來說。首先，企業文化建設為企業思想政治教育開辟了新領域。隨著社會主義市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業文化建設在發展過程中遇到了很多新問題和新矛盾，為新時期的企業思想政治教育開拓了新的領域。此外，在企業文化建設的過程中，企業通過開展各種活動，使職工在參與活動中有意無意地在思想觀念、行為方式等方面加強了對社會主義企業文化主旋律的認同，從而提高了企業思想政治教育的有效性。其次，企業文化還為企業思想政治教育提供了相關載體，把思想政治教育工作寓于企業管理和各種健康有益的活動之中，從而使企業思想政治教育在潛移默化中落到實處。

另一方面，企業思想政治教育為企業文化建設提供了總的方法論的指導，是企業文化健康發展的重要保證。具體地說，企業思想政治教育能使企業員工全面地、辯證地分析經濟發展問題，引導他們從全局出發，更加客觀地、科學地分析經濟形勢，使員工的目光從單一的企業層面擴展到整個社會的經濟發展和社會的全面進步，并為此提供總的方法論的指導。思想政治教育還可以增強員工在經濟活動中的法治觀念和道德意識，有助于在企業內部形成奮發向上、開拓進取、講求信譽、崇尚奉獻、服務大局的良好氛圍，從而保證企業文化沿著正確的方向發展。

2.二者的結合能為企業的發展提供一個優良的環境

任何事物的健康發展都離不開一個優良的環境，企業的發展也不例外。由于企業是員工工作、學習和生活的場所，所以，創造一個適合員工工作、學習和生活的環境變得至關重要。優良的環境不僅可以使員工保持愉悅的心情，而且還可以激發員工的主動性和創造性，使其積極地參與到企業發展中來。在當前的企業文化建設中，一些先進的西方文化的理念常被我國企業借鑒，但在此過程中，西方文化中的消極因素，如唯利是圖、拜金主義等也會乘勢而入，這將對我國企業文化建設造成不良影響，因此把企業文化建設與思想政治教育結合起來，有助于引領企業員工自覺抵制西方腐朽思想文化的侵蝕，使企業內部安定、環境良好，從而保證企業的健康發展。

3.二者的結合有利于增強企業的核心競爭力

企業文化作為一種全新的管理思想，它的實質是隱藏在企業經營管理行為背后的，體現企業個性的一整套價值觀念。企業文化不僅能起到對內的凝聚和規范作用，而且有助于提高企業的經營業績，鑄造品牌信仰。企業思想政治教育則是以宣傳社會主義和共產主義思想體系為根本任務，對員工進行以政治教育為核心，以思想、道德和心理教育為依托的綜合教育實踐活動。在現實中，兩者相輔相成，互為條件。尤其是在市場經濟條件下，企業要生存、要發展，就必須加強企業文化建設，努力探索新時期企業中思想政治教育的新路子，把企業文化建設與企業思想政治教育有機結合起來。

三、企業文化建設與思想政治教育結合的途徑

通過上文的分析，企業文化建設與企業思想政治教育的結合有著重大的意義。我們應該自覺地利用和挖掘企業思想政治教育的資源和優勢來推動企業文化建設，同時也要為思想政治教育找到一條滲透到企業文化建設中去的途徑，使二者有機融合在一起。

1.樹立“以人為本”的思想

無論是企業文化建設還是企業思想政治教育，它們的對象都是人，由此決定了二者融合的一個重要切入點就是人。人是企業活動的主體，人的積極性與主動性的發揮是企業活動成功的保證。因此，要把企業文化與企業思想政治教育結合起來，就應該充分調動人的積極性，樹立“以人為本”的思想。絕不能把職工看成受管理的被動客體，而是應該幫助其樹立主人翁思想，并培養其在自覺擁護中國共產黨的領導和社會主義建設方向的前提下，樹立一種以企業為家、與企業共存亡的思想。只有這樣，才能把企業文化建設與企業思想政治教育有機結合起來，從而促進企業的蓬勃發展。

2.充分利用網絡

在現代社會，網絡成了人們生存和發展不可缺少的媒介，人們也習慣了從網絡中獲取信息。因此，在企業文化建設與企業思想政治教育結合的過程中，企業可以充分利用網絡平臺大力宣傳企業文化建設與企業思想政治教育有機結合的功效，發揮輿論引導作用，使員工處處感到企業文化建設和企業思想政治教育的存在。此外，通過網絡，企業不僅可以在第一時間內把企業文化與企業思想政治教育的相關信息傳達給員工，及時與他們交流，并且還大大提高了人們交往的效率，加強了員工對企業的了解。此外，網絡環境還能讓人們獲得全新的認知體驗，這比其他環境更具有吸引力，更容易使人沉浸其中。所以，利用網絡這一虛擬環境，企業可以更好地跟員工進行溝通和交流，使員工在了解企業文化建設與企業思想政治教育的同時，踴躍地說出自己的想法和建議，從而有效地促進企業文化建設和企業思想政治教育的融合。

3.找準企業文化建設與企業思想政治教育結合的契合點和切入口

企業文化與企業思想政治教育的共性確立了企業文化與企業思想政治教育在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發展的必然性。在實踐中找準它們之間的契合點和切入口，是促使二者結合的有效途徑。

從契合點上來說，首先是指導思想上的契合點。思想政治教育與企業文化建設都應堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。因此，可以從指導思想入手，促進二者的融合；其次是工作內容上的契合點。企業思想政治教育的內容是引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證企業建設的正確方向，而企業文化建設中同樣也包含此類的內容。再次是工作目的上的契合點。企業文化是以各種方式來實現企業內部員工之間的溝通，使員工在共同價值觀的指引下，產生對企業目標、準則、觀念的認同感，而這恰恰也是思想政治教育的目的所在。可見，二者在很多方面是相互滲透、相互促進的，具有極大的一致性，我們可以從這些契合點入手，促進二者的融合。

從切入口上來說，首先是物質文化層面。企業物質文化是企業文化的外在表現形式，優秀的企業文化是通過重視產品的開發、服務質量、信譽等物質現象來體現的，思想政治教育也可以以此為切入口，營造符合消費者心理的服務環境、強化顧客和員工對品牌價值的認同、激勵員工更加注重日常的行為，通過共同的切入口，可以有效地把二者結合起來；其次是精神文化層面。企業的精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念，是以企業精神為核心的價值體系。就精神文化的主要內容來說，包括企業哲學、企業價值觀、企業精神、企業道德等方面的內容。它要求企業在經營管理的實踐中培育出能激勵員工奮發向上，體現本企業精神風貌的群體意識，并以此引導員工樹立正確的價值觀念，強化職業道德。對此，思想政治教育也可以以此為切入口，運用一些有效手段對員工開展思想教育，強化員工顧全大局、主動協作和盡心服務的意識，從而與企業文化建設有機結合起來。

綜上所述，企業文化建設應該以企業思想政治教育為指導，借助思想政治教育的優勢，促進企業的蓬勃發展；同時，企業思想政治教育也應該充分運用企業文化這個載體，把思想政治教育工作滲透到企業文化建設的全過程中，實現企業文化建設與企業思想政治教育的有機結合，從而促進企業的蓬勃發展。

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