淺析習慣性違章的成因及其對策

【摘要】 本文首先闡述了習慣性違章行為的內涵、表現形式、危害及特點，然后著重對其成因進行深入分析，認識其規律，制定有效對策，從而達到根除習慣性違章行為的目的。

【關鍵詞】 習慣性；違章行為；對策；安全；事故

一、對習慣性違章行為若干問題進行描述，并提升到理性認識

1.內涵：習慣性違章行為是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為，其實質上是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，或沒有認識，或隨心所欲，但都習以為常，習慣成自然。

2.表現形式：習慣性違章操作和習慣性違章指揮。

3.危害：違章可分為習慣性違章和偶然性違章。一般來說，人們對于偶然發生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易。相比之下，對于習慣性違章行為，其危害性突出表現在一個“習慣”上，由于見得多了，習以為常，對事故失去了應有的警惕性，從而給安全生產埋下了隱患的種子，造成事故的機會更多，概率更高，因此，習慣性違章的危害性比偶然性違章的危害更大，對安全生產危害極大。

4.特點：習慣性違章行為具有一定的頑固性、潛在性、歷史繼承性和排他性。這些特點決定了其危害性極大。

二、習慣性違章行為成因分析

通過對習慣性違章行為造成的大量事故案例進行統計分析，發現習慣性違章行為形成原因主要有以下幾個方面：

1.對習慣性違章行為的思想認識教育、安全知識和技能教育不到位。首先，思想認識不到位，沒有養成良好的安全習慣，也沒有認識到反習慣性違章的必要性和長期性。其次，沒有掌握必備的安全知識和技能，不能預見事故的發生。

2.心理原因。習慣性違章是由一定的心理定勢支配的。有的職工養成一些不良的習慣行為和思維定式，習慣于以前的做法，不愿改變和糾正，從而導致習慣性違章行為。這種舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因。多種不良心理作用（麻痹、僥幸、逞能、蠻干等）是支配習慣性違章的思想因素，也是習慣性違章的主觀原因。

3.領導不重視安全，人員配備不完善。

4.安全制度不完善，沒有相應的反習慣性違章制度。

5.安全檢查不力，不經常開展或者不深入，對發現的習慣性違章行為不能有效制止，使得違章行為時有發生。另外，沒有將習慣性違章納入安全績效考核，獎罰不明，考核不嚴。

6.設備結構、工藝技術不合理，不符合人體的生理特征，缺少防誤操作閉鎖裝置，沒有達到設備本質安全化，從而引起習慣性違章。

三、習慣性違章行為的防范對策

1.狠抓習慣性違章行為的思想認識教育、安全知識和技能教育。

思想認識不到位，行動就不會到位，正確認識習慣性違章，是預防習慣性違章的第一步，也是重要的一步。因此要充分認識到習慣性違章的極大危害及反習慣性違章的必要性和長期性。狠抓思想認識教育、安全知識和技能教育，培養良好的安全習慣和意識，不斷增強防范習慣性違章的能力，形成良好的安全文化氛圍，筑起穩固的安全防線。

2.加強管理和心理誘導，拋棄不良心理作用，樹立良好的心態，練就過硬心理素質，熟練運用全新的安全技術。

3.領導重視就能感召眾人，只要領導以身作則，切實發揮模范帶頭作用，就會產生一股強大的反習慣性違章的凝聚力，杜絕習慣性違章現象。另外，在習慣性違章行為多發的崗位，應配置性格好、心理素質好、責任心強、工作認真、技術能力好的員工承擔。

4.創新和完善各項安全制度，積極推行安全標準化作業。

創新和完善各項安全制度、規程和標準。特別要制定習慣性違章整改及反習慣性違章的有關制度，并抓好落實，促使員工嚴守標準，規范行為，養成良好的習慣，逐漸克服和糾正不良的習慣做法。對于習慣性違章，一經發現，就必須堅決整改，從而使反習慣性違章制度化、標準化，做到有章可循、違章必究。

5.加大檢查力度，將習慣性違章納入安全績效考核。

必須加強檢查，不斷創新檢查方式和手段，增強檢查效果，經常深入一線，善于發現習慣性違章的苗頭，形成一種對其人人制止的文化氛圍，并及時將它消滅在萌芽狀態。另外，要獎罰分明，對于一貫按制度和規程工作的要給予重獎，以激勵全體員工，而對那些違章的現象，要處理得當事者心痛、旁觀者心慌。唯有如此，才能真正根除習慣性違章。

6.要根據情況改變設備的結構或工藝流程，使之符合人體的生理特征，便于作業，減少勞動強度，尤其要研制開發可靠性和適用性高的防誤操作聯鎖裝置，提高設備本身的安全性和反違章性能力，使得一旦出現違章行為，設備便不能工作，從根本上消除違章行為發生，這是杜絕習慣性違章行為的最有效的措施。