高職學生就業期望與實際就業狀況研究

摘要2008年金融危機席卷全球，當前形勢下大學生就業形勢更加嚴峻。高職院校畢業生就業期望是影響其就業的主要因素。調查顯示:一是高職畢業生部分緊俏專業畢業生存在就業期望，大部分畢業生就業期望比較切合實際;二是就業期望與就業結果的差距適度，就業期望并不是影響畢業生就業的主導因素。

關鍵詞高職畢業生就業期望研究分析

中圖分類號:F241文獻標識碼:A

何為就業期望?這主要指大學生在擇業時，對工資、福利、職業聲望、工作環境、發展前景等工作特征預先設定的最低標準。此概念至少包含兩層含義:一是就業期望與學生擇業密切相連，在擇業時產生;二是對未來的工作特征預先設定的是最低標準，而非最高標準。處在高等教育系統底層的高職院校畢業生，既非出身“名門”，又非“高學歷”，在畢業生勞動力市場上通常處于劣勢地位。本文通過問卷調查得出一些數據，簡單分析了當前高職學生就業期望與實際就業狀況的實際情況，以供參考。

1 調查分析

本文通過問卷調查收集有關高職畢業生就業情況的數據。根據對數據的描述性統計，分析畢業生的就業期望，并選取個體工資收入作為就業期望和就業結果的替代指標。工資收入是大學生在就業時相當看重，并且容易量化的一個指標。通常認為個體就業期望越高，其對工資收入的要求也會越高。

1.1 問卷設計及抽樣

為了把握當前高職畢業生就業基本情況，筆者設計了“高職畢業生就業基本情況調查”問卷。本次調查主要選取了重慶地區的幾所高職院校，抽樣選取了10個不同的專業，選取的院校中有一所是民辦院校。

1.2 問卷發放、回收及統計

利用重慶市教委組織的針對高職院校舉行的專場雙選會等機會，發放問卷2000份，收回有效問卷1753份，有效問卷回收率87.7%。其中，計算機類占20.2%，工商管理類占10.3%，會計類占l3.5%，機械制造及自動化占15.9%，工程技術類21.5%，其余5個專業各占一定比例。公辦院校問卷占70%，民辦院校占30%。問卷在各地區、各院校及各專業的分布情況相對比較合理。

2 畢業生就業期望調查結果

2.1 部分緊俏專業畢業生存在就業期望

通過對畢業生畢業去向的調查發現，只有部分畢業生畢業去向選擇就業(指已經簽約工作)和想就業但未找到合適單位，當前畢業生畢業去向呈現出明顯的多元化傾向。調查結果顯示:(1)影響當代大學生就業形勢的因素:45%的同學認為是自我價值取向偏高;(2)對這個行業的選擇主要是基于:與自己的專業對口占28%，行業收入較高占21%，創業機會大占20%;(3)如果進入這個企業，您最希望從企業中得到什么:獲得企業的從業經驗占32%， 獲得良好的薪酬福利占28%，學到良好的專業技術占23%，自我價值的實現占23%。其中工程技術類專業由于就業形勢好，就業期望值普遍高于其他專業。工程技術類專業畢業生最低收入期望值是1000元，最高期望值是3000元以上，其他專業最低期望值是300元，最高期望值是1500元以上。從此調查數據顯示，差距明顯，特別是在能源等一些特殊行業，比如重慶工程職業技術學院礦山等專業，畢業生由于行業發展快，人才缺口大，收入普遍較高。有的企業為了吸引人才，給出幾萬元安家費，報銷學生在校期間學費和生活費等優厚待遇。綜合以上調研結果，當前高職畢業生就業期望趨于貼近實際社會就業需求，部分緊俏專業畢業生存在就業期望過高現象。

2.2 高職畢業生就業期望比較合理

對就業期望的調查主要是從畢業生就業地區期望、薪水期望以及就業單位性質三個方面考查，但所有這些指標中能夠精確地量化，且能直觀地、有效地代表就業期望的則是薪水期望，并且也有研究者指出，在就業期望的所有特征中，其中最能夠量化的、最重要的特征就是工資水平。而且，通過對影響高職畢業生擇業因素的調查發現，影響畢業生擇業的主要因素排在前三位的依次是:能否發揮個人能力、就業地區和工資收入。畢業生就業期望水平，也即薪水期望究竟如何?調查結果表明，薪酬期望在800-1000元的占5%，1001-1500元占19%，1501-2000元占20%，2001-2500元占15%，2501-3000元占14%。對就業地區的選擇:西部大中城市占23%，東部沿海經濟發達地區占22%，廣州、深圳占16%，北京13%，上海12%。對工作地區的選擇的原因，56%的人認為是有較大的發展機會，21%的人看中創業環境，生活環境和建設家鄉分別占10%。高職院校發展的突出特點之一就是地方性極強，在當前經濟大環境下，實際上高職畢業生的就業期望并非很高，從各項統計結果表明，就業期望比較合理。

3 高職畢業生就業期望與實際就業狀況的對比分析

3.1 高職畢業生就業期望與實際就業狀況存在適度的差距

對高職畢業生就業期望的考查只能從數值上判斷其薪水期望大小，而通過對畢業生就業期望和實際就業狀況的對比分析，才能更進一步了解畢業生就業期望是否確實很高。調查發現，就業的畢業生其起點工資最小值為(下轉第48頁)(上接第21頁)300，最大值為2000，平均值為971.5，與畢業生所期望的大學剛畢業時薪水，最小值500，最大值2500，平均值1205.5相比，差距并不是很大，可見畢業生就業期望實現程度較高。接著通過對畢業生就業滿意度的調查得出，對所找工作非常滿意的占0.6%，比較滿意的占31.6%，可見幾乎有1/3的畢業生對簽約的工作比較滿意。選擇一般的占59.4%，也即有一部分人對所找工作評價一般，不好也不差，而比較不滿意的僅占7.1%，并且不存在對所找工作非常不滿意的畢業生。反映出當前畢業生就業期望與實際就業狀況之間差距不是很大，也說明就業期望對畢業生就業的影響并非非常嚴重。

3.2其它未就業情況分析

許多高職畢業生并未決定就業，而是要進一步學習深造;另一方面，隨著我國就業制度的改革，鼓勵畢業生創業，以創業帶動就業，許多有創業愿望的畢業生并未考慮普通的就業途徑。當然還有一些畢業生，由于家庭經濟條件富裕無就業需求，或者個體追求差異等原因，根本沒認真考慮過就業。而就業期望主要是針對擇業的畢業生而言，對于這些非就業畢業生群體，就業期望與實際就業狀況沒有直接的聯系。

4 結語

本文通過對畢業生的就業期望的調查，畢業生就業期望和實際就業狀況的對比分析，主要得出以下結論:在當前經濟大環境下，實際上高職畢業生的就業期望并非很高，一是高職畢業生部分緊俏專業畢業生存在就業期望，大部分畢業生就業期望比較切合實際;二是就業期望與就業結果的差距適度，就業期望并不是影響畢業生就業的主導因素。