試論企業中技術工人的激勵制度問題

【摘要】 目前高校畢業生們都熱衷于經濟管理專業，但是對于企業而言，只有擁有一批高素質的高級技術工人，才能保證生產出新技術、高質量的產品。因此，對技術工人這一群體的激勵制度成為了如今企業需要慎重考慮的問題。

【關鍵詞】 技術工人;激勵制度

一、中國技術工人短缺的現狀及問題分析

對于加工制造業看似十分發達的中國來說，實際情況其實是低級技術工人數量很大。特別是在沿海的一些加工制造企業中，從事生產制造的低技能工人有著非常大的比重，很多所謂的沿海“農民工”就是這部分群體的很大組成部分。雖然企業對技術工人需求很大，這些低級技術工人并不能完全滿足他們的需求，因為企業的生存與不斷發展不僅在于產品的生產與制造，更在于產品的發明與創新，這就意味著企業更需要高技能工人。

就連低級技術工人也出現了“民工荒”的現象，這是因為一些企業用工不規范、侵害勞工權益，給予的工資也非常低廉，使得工人特別是農民技術工人在仔細權衡之后，情愿回家種地，也不愿在企業工作，所以企業越來越難招到這類技術工人，出現了低技能技術工人的相對短缺。

雖然我國一直在強調科技創新，企業也逐漸重視引進高技能人才，但是一些報道反映的現狀卻是我國高級技工占技工總數的比例僅為 3.5%，與發達國家40%這一比例相差甚遠。一些從正規高級職業技術學校畢業的學生，擁有相……