國有企業黨建工作存在的問題及其對策分析

【摘要】 探討了國有企業在進一步深化改革和發展的新形勢下，黨建工作存在的主要問題、原因分析及其工作對策。

【關鍵詞】 國有企業;黨建工作

一、關于國有企業黨建工作存在的主要問題分析

(一)對黨建工作的重要性認識還不到位，缺乏足夠的重視

有的沒有認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，沒有將黨建工作列入本單位的重要議事日程，在工作安排中沒有位置;有的抓黨建工作力度不夠大，重業務，輕黨建;有的人認為經營目標是“硬任務”，黨建工作則是“軟指標”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的層面上，黨建工作的效果不好;有的在評價和使用干部的過程中，只憑干部的業務能力和為單位創造的經濟效益，忽視干部的政治表現和思想品質。在實際工作中，黨建工作是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題。

(二)黨員數量偏少，黨務人員的數量不能滿足工作需要

企業中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，使得黨的新生力量的培養不力、新鮮血液補充不足。黨務政工干部大量減少，很多都是兼職，要兼顧紀檢、宣傳、團委、工會等工作內容，工作較為繁瑣。事多人少的現狀決定了黨務政工人員不可能花大量時間、精力從事黨建工作。

(三)對黨員的教育管理較難，存在較多薄弱環節

企業把思想政治工作看作是一項可有可無的工作，不能在思想認識上引起高度重視，只是臨時應付或者直接進行抵制反對，結果造成實際工作難以開展。……