ＩＴ企業知識型員工激勵機制研究

【摘要】 分析了知識型企業的特點、知識型員工特點及其需求和知識型員工的激勵因素，并在此基礎上提出了知識型員工的激勵策略。

【關鍵詞】 IT企業;知識型員工;激勵

一、引言

知識型員工又稱之為知識工作者，一般是指具有從事生產，創造和應用知識的能力，為企業帶來知識資本增值并以此為職業的人。在當今知識經濟時代，高科技發展迅速，企業之間競爭的焦點越來越表現在知識技術的較量上，即人才特別是知識型員工上。因此，如何合理使用知識型員工，如何有效地激勵知識型員工使其最大限度的發揮創造力，提高企業的競爭力，已成為現代企業人力資源管理的核心。

二、知識型企業與非知識型企業的本質區別

IT企業屬于典型的知識型企業。知識型企業一般指企業最主要的價值來自于知識，知識成為企業的投資主體，并以知識的投入、傳播與創新為目的的企業。

知識型企業與非知識型企業的本質區別在于二者賴以生存的基礎不同:知識型企業以知識為基礎進行生產經營，企業的知識創造和知識應用水平決定了其競爭優勢;非知識型企業以資本為基礎進行生產經營，它由生產工具的技術優勢決定產品的競爭優勢，由資本總量決定了這種優勢能在多大程度上加以復制。二者共同決定了企業的整體競爭優勢。

三、IT企業知識型員工特點及其需求

(一)IT企業知識型員工的特點

1.具有相應的專業特長和較高的個人素質。……