加強干部隊伍建設

一、善于發現、精心培養

作為組織人事干部，要有敏銳的政治嗅覺，充分發揮好職能作用，善于在實踐中發現“根正葉旺”的好苗子，主動當好領導的參謀和助手，落實好黨委的決策。積極發現，精心培養是造就優秀年輕干部的前提。

首先，對優秀年輕干部要加強理論武裝。通過不同形式的理論學習，不斷增強黨性鍛煉，提高思想政治素質，堅定理想信念。

其次，對優秀年輕干部要加強實踐鍛煉。讓他們經風雨，在錯綜復雜的條件下開展工作，組織他們到兄弟單位去“取經”，開眼界，長見識，在實際工作中給他們壓擔子，出點子。有壓力才會有動力，但壓擔子并非撒手不管，還要為他們當好參謀，出謀劃策，培養他們的組織協調能力和解決實際問題的能力。

最后，主管領導要定期與他們交心懇談，交流思想。對新提拔任用的干部采取跟蹤“采訪”的方式，由組織主管部門分別對上崗后六個月期間的工作情況排查摸底，掌握第一手資料。

心明才能眼亮。組織人事干部要樹立起符合時代要求、有利于優秀年輕干部脫穎而出的新觀念，以寬廣的胸襟，滿懷熱情地支持和參與選拔工作，努力摒棄那種腐朽的、不利于年輕干部成長進步的舊觀念，營造年輕干部健康成長的良好氛圍。

二、舉賢薦能，大膽選拔

古代祁黃羊“外舉不避仇，內舉不避親”，其“心底無私天地寬”的精神，著實令人感動。我們在選人用人過程中，始終要嚴格按照組織程序，堅持“黨管民選”相結合，即有充分的民主，又有高度的集中。……