五類大學(xué)畢業(yè)生將享受就業(yè)優(yōu)惠政策等

權(quán)威發(fā)布

中央財(cái)政出資購(gòu)買教師崗位

近日，教育部師范教育司副司長(zhǎng)宋永剛介紹，2009年中央財(cái)政將出資10億元，購(gòu)買5萬個(gè)農(nóng)村中小學(xué)教師崗位，在全國(guó)公開招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，到中西部592個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣的農(nóng)村中小學(xué)任教，期限為3年。該計(jì)劃主要針對(duì)高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

人保部將起草《勞動(dòng)合同法》部門規(guī)章

據(jù)悉，人力資源和社會(huì)保障部將起草與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施有關(guān)的部門規(guī)章。

據(jù)透露，正在征求意見的規(guī)章草案暫定名稱為《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)問題的意見》。《意見》草案稿共有40條，內(nèi)容分為七章，圍繞適用范圍、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和中止，以及法律責(zé)任等內(nèi)容展開。外界普遍希望該《意見》能對(duì)《勞動(dòng)合同法》闡述不清的問題予以明確和細(xì)化。

五類大學(xué)畢業(yè)生將享受就業(yè)優(yōu)惠政策

《國(guó)家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》日前公布。國(guó)家對(duì)到基層、到中西部地區(qū)、到中小企業(yè)就業(yè)、應(yīng)征入伍、參加國(guó)家、地方重大科研項(xiàng)目以及家庭困難的五類大學(xué)畢業(yè)生將分別給予各種優(yōu)惠政策。據(jù)悉，這是教育部首次以公告的形式宣傳、告知高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

數(shù)字圈點(diǎn)

4.6％

我國(guó)今年將把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6％以內(nèi)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)900萬以上。與2008年相比，這一預(yù)期目標(biāo)降低了100萬。

10％

近日，國(guó)務(wù)院召開第二次廉政工作會(huì)議，國(guó)務(wù)院總理溫家寶在會(huì)上指出，政府要帶頭勤儉節(jié)約，確保資金用到最急需的地方。今年各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待費(fèi)用支出要在2008年基礎(chǔ)上削減10％，車輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)用要在近3年平均數(shù)基礎(chǔ)上降低15％，因公出國(guó)(境)經(jīng)費(fèi)支出要在近3年平均數(shù)基礎(chǔ)上壓縮20％。嚴(yán)格控制亂發(fā)津貼補(bǔ)貼。

93％

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93％，新簽勞動(dòng)合同的平均期限有所延長(zhǎng)，就業(yè)再就業(yè)工作力度進(jìn)’步加大，企業(yè)職工尤其是農(nóng)民工權(quán)益保障工作得到加強(qiáng)。

420億

我國(guó)將實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，中央財(cái)政擬投入420億元資金促進(jìn)就業(yè)。

2980億

2009年，中央財(cái)政擬投入社會(huì)保障資金2930億元，比上年增加439億元。

捕風(fēng)捉影

北京：66項(xiàng)舉措穩(wěn)定就業(yè)大局

北京市近日出臺(tái)“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的66項(xiàng)措施，以幫扶企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)。新措施規(guī)定，從4月1日起，個(gè)人創(chuàng)業(yè)第一次貸款的額度將上調(diào)至8萬元。為穩(wěn)定就業(yè)，北京市還將同時(shí)發(fā)放包括社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和培訓(xùn)補(bǔ)貼等3類補(bǔ)貼。上海：半數(shù)外企今年不招收應(yīng)屆畢業(yè)生

近日公布的《2009年在滬外企人才需求調(diào)查報(bào)告》顯示，僅有45.12％的外企表示今年計(jì)劃招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，且招聘人數(shù)有限。

在有招聘計(jì)劃的外企中，44.44％的企業(yè)最需要理工科畢業(yè)生，25.93％的企業(yè)最需要經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)生，11.11％的企業(yè)最需要文科行政類畢業(yè)生，另有18.52％的企業(yè)在應(yīng)屆生招聘中不限專業(yè)。值得注意的是，97.88％的受調(diào)查畢業(yè)生希望在上海就業(yè)，而愿意去經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后但急需建設(shè)人才的地方就業(yè)的畢業(yè)生比例非常少。

廣東：高校畢業(yè)生求職人數(shù)將逾50萬

從廣東省2009年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上獲悉，廣東2009年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到33.1萬人，比去年增長(zhǎng)了14.2％。再加上外省來粵求職人數(shù)，以及之前辦理了暫緩就業(yè)的大學(xué)生和今年被企業(yè)裁減人員中的高校畢業(yè)生，預(yù)計(jì)今年在廣東求職的高校畢業(yè)生將超過50萬人，達(dá)到歷史新高。

目前，廣東普通高校畢業(yè)生的簽約率相比2008年同期下降了51％以上。

職場(chǎng)人士關(guān)注兩會(huì)議題

根據(jù)調(diào)查，兩會(huì)中職場(chǎng)人最為關(guān)注的議題為“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展度過金融危機(jī)的政策和方法”，比例達(dá)到了51.1％。排在第二位的是“大學(xué)生就業(yè)難問題”，比例達(dá)到了45.4％。排在第三位的是“房地產(chǎn)是否救市以及房?jī)r(jià)問題”。然后依次為：貧富差距、醫(yī)療改革、反腐倡廉、食品藥品質(zhì)量監(jiān)管、農(nóng)民工就業(yè)難問題、環(huán)境保護(hù)問題、政治體制改革。

內(nèi)地企業(yè)招聘意向創(chuàng)四年新低

日前，美國(guó)萬寶盛華公司發(fā)布的2009年第二季度國(guó)內(nèi)雇傭前景調(diào)查顯示，中國(guó)內(nèi)地地區(qū)企業(yè)招聘意向持續(xù)走低，降至2005年第二季度以來的最低點(diǎn)，上海、大連等沿海城市招聘需求出現(xiàn)收縮，而一些中西部城市保持了較積極的預(yù)期。

與2009年第一季度相比，參與調(diào)查的11個(gè)城市中，9個(gè)城市的招聘活躍程度有所下降。上海和大連的凈雇傭前景指數(shù)自2005年以來首次出現(xiàn)負(fù)值，均為-4％，天津的凈雇傭前景指數(shù)為-1％。與沿海地區(qū)相比，成都、西安、武漢等及中西部城市仍呈現(xiàn)積極的招聘預(yù)期，三地凈雇傭前景指數(shù)分別為16％、11％和11％，但招聘預(yù)期均比上一季度下降。

北京人上下班平均耗時(shí)70分鐘

近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，由于交通越來越堵、城市規(guī)模擴(kuò)大，北京人每天上下班平均花費(fèi)70分鐘。

調(diào)查顯示，去年北京城鎮(zhèn)居民日均工作5小時(shí)55分鐘，與20年前相比減少43分鐘；而與工作有關(guān)的交通時(shí)間為70分鐘，比20年前增加16分鐘。

目前，北京居民人均常規(guī)工作日工作時(shí)間為7小時(shí)35分鐘，占一天時(shí)間的31.6％，剔除與工作有關(guān)的交通活動(dòng)時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間為6小時(shí)12分鐘；個(gè)人生活必需時(shí)間11小時(shí)10分鐘；家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間1小時(shí)46分鐘；可以自由支配時(shí)間3小時(shí)29分鐘。

海外資訊

韓國(guó)：企業(yè)設(shè)置年齡門檻將被罰

近日，韓國(guó)將開始執(zhí)行一項(xiàng)禁止雇主在招聘中直接或間接采取年齡歧視的法令。違反該法的企業(yè)將面臨最高3000萬韓元(約合2.1萬美元)的罰款。根據(jù)這一法令，企業(yè)招聘時(shí)設(shè)置年齡門檻或面試時(shí)提出涉及年齡方面的問題均屬于違法行為。

韓國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律雖然已禁止招聘中的年齡歧視行為，但違法者并不會(huì)被處以罰款。這‘新法令旨在解決韓國(guó)日益嚴(yán)重的人口老齡化問題。韓國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)65歲以上人口占人口總數(shù)的比例已從2000年的7％上升至2008年的10％。

英國(guó)：500萬人每周無薪加班

近日，一家英國(guó)工會(huì)組織表示，大約五分之一英國(guó)勞動(dòng)力因擔(dān)心失去工作，每周無薪加班7小時(shí)或更長(zhǎng)時(shí)間。路透社援引英國(guó)職工大會(huì)的調(diào)查結(jié)果報(bào)道，大約500萬名職工平均每周無薪加班7小時(shí)6分鐘。

調(diào)查顯示，金融、科研、技術(shù)、農(nóng)業(yè)、政府部門等領(lǐng)域不少職員自經(jīng)濟(jì)下滑以來延長(zhǎng)了無薪加班時(shí)間：但教師、房地產(chǎn)中介商、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人和養(yǎng)老金行業(yè)員工因活計(jì)不足而縮短了無薪加班時(shí)間。目前無薪加班人數(shù)為1992年以來最高水平。如果額外工作量加以計(jì)酬，這些職工的人均年收入將增加5139英鎊(約合7353美元)。

德國(guó)：20％的哥擁有碩士學(xué)位

據(jù)德國(guó)出租車協(xié)會(huì)的調(diào)查顯示，德國(guó)的哥有20％是碩士畢業(yè)。這是因?yàn)楝F(xiàn)在德國(guó)多數(shù)大學(xué)生都是本碩連讀，碩士生在德國(guó)并不稀奇。再加上近年德國(guó)失業(yè)率持續(xù)走高，很多應(yīng)屆碩士生找不到工作，便把出租車司機(jī)當(dāng)做了職業(yè)起點(diǎn)。澳大利亞：將限制企業(yè)高管退職金

澳大利亞財(cái)政部近日宣布，將限制企業(yè)向高層管理人員發(fā)放巨額離職或退休補(bǔ)償金。

財(cái)政部K韋恩·斯旺表示，根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)向高管發(fā)放的退休補(bǔ)償如高于基本年薪，應(yīng)先獲得企業(yè)股東批準(zhǔn)。目前，澳大利亞一些企業(yè)高管可拿到7倍于年薪的退休補(bǔ)償，而無需股東批準(zhǔn)。日本：計(jì)劃投入156億美元促進(jìn)就業(yè)

日本厚生勞動(dòng)大臣近日表示，日本政府正在制定總額為1.5萬億日元(約合155億美元)的緊急就業(yè)措施，以緩解經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響。

該計(jì)劃將包括撥款為失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)。因全球金融危機(jī)削弱了海外市場(chǎng)對(duì)日本出口的需求，日奉近期出現(xiàn)了裁員潮，并且有跡象表明企業(yè)將凍結(jié)員工今年的工資。日本政府去年已經(jīng)宣布了12萬億日元的支出計(jì)劃。但是，由于日本議會(huì)對(duì)2009—2010則年的預(yù)算案和相關(guān)法案的討論已經(jīng)陷入停滯，麻生太郎可能要到5月才能遞交追加預(yù)算報(bào)告。

在加拿大多倫多街頭，一名男子身披寫有“雇用我吧!”字樣和個(gè)人簡(jiǎn)歷的紙衣，在街頭使用擴(kuò)音器找工作。據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，加拿大新增失業(yè)人數(shù)已達(dá)到12.9萬人，創(chuàng)30年來最高紀(jì)錄。

福布斯全球富豪傍蓋茨重登榜首

《福布斯》雜志近日公布了全球富豪排名，比爾·蓋茨重登榜首。

《福布斯》雜志稱，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢(shì)下，億萬富翁數(shù)量有所減少，其擁有的資產(chǎn)也均有縮水。根據(jù)《福布斯》的統(tǒng)計(jì)，2009年全球億萬富翁人數(shù)為793人，同比減少30％，是自2003年以來首次下滑。

中國(guó)內(nèi)地今年共有30人上榜，中國(guó)香港有21人，中國(guó)臺(tái)灣有5人上榜。在所有中國(guó)富豪中，排名最高的是香港和黃集團(tuán)董事會(huì)主席李嘉誠(chéng)(第16位)，他的個(gè)人資產(chǎn)總值為162億美元。在中國(guó)內(nèi)地富豪中，排名最高的是希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永行(第205位)，他的個(gè)人資產(chǎn)總值為30億美元。

HR話吧

“雷人”面試，雷倒了誰(shuí)

近來一位求職者的“雷人”經(jīng)歷，引起了大家的注意。這位應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的過程中，在不同的單位參加面試，竟然被三次問到了同樣的問題。經(jīng)過幾次類似的“雷人”面試后，這位求職者對(duì)流行于網(wǎng)絡(luò)的面試常見題型進(jìn)行了歸納、總結(jié)，整理出了自己的面試經(jīng)典(簡(jiǎn)稱“面經(jīng)”)，并把自己網(wǎng)絡(luò)的昵稱改為“雷人面霸”，此后再遇到“雷人”面試，就可以“所向披靡”了。

類似的情況，可能其他求職者也曾遇到過或聽說過，面對(duì)如此面試，一些求職者已經(jīng)開始通過互聯(lián)網(wǎng)惡補(bǔ)面試考題。以此應(yīng)付用人單位的面試。如此一來，那些經(jīng)過死記硬背，能把“標(biāo)準(zhǔn)”答案倒背如流的求職者，真的是企業(yè)所需要的人么?當(dāng)“雷人”面試日漸直行之時(shí)，我們應(yīng)該思考，到底是考題的刁鉆，還是人力資源工作者的尷尬。

求職者：

●我倒是希望這樣的“雷人”面試越多越好，只要回家做足功課，多看些網(wǎng)絡(luò)的資料，熟記標(biāo)準(zhǔn)答案，就能順利過關(guān)，先殺出重圍，進(jìn)入試用期再說。

■有的面試官特別喜歡打聽個(gè)人隱私，讓人心里十分不爽。還有的面試考官在面試過程中顯得漫不經(jīng)心。遇到喜歡問隱私的面試官我會(huì)直接告訴他我不想回答；遇見漫不經(jīng)心的我會(huì)立刻覺得這份工作可能沒有戲了，所以我在回答問題時(shí)候一樣漫不經(jīng)心了，有時(shí)候真想立馬走人。

■我感到又可氣，又可笑。簡(jiǎn)直太無厘頭了吧……不過這位“雷人面霸”的確很幸運(yùn)，至少能在面試中給考官一個(gè)滿意的答案。看來我也得回去惡補(bǔ)一下“面經(jīng)”了。

■面試者遇到這樣“雷人”的面試后，當(dāng)然會(huì)在其中探索竅門，惡補(bǔ)類似面試試題，好助自己一臂之力。但是，我覺得如果這樣惡性循環(huán)下去。面試者就會(huì)變成了應(yīng)試者，而用人單位也真的變成了不會(huì)賞識(shí)“千里馬”的“盲伯樂”了!

HR工作者：

■現(xiàn)在很多HR從業(yè)者是半路出家，專業(yè)基礎(chǔ)并不扎實(shí)。而且不少HR從業(yè)者，還被大量的事務(wù)性工作纏身，沒有太多的精力進(jìn)行“充電”。在招聘面試前，只能通過互聯(lián)網(wǎng)搜羅一些常見的面試問題，在這種狀況下，出現(xiàn)相似的考題，就不足為怪了。

■面試官只有具備豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，才能在短短的面試時(shí)間內(nèi)獲取更多有效的信息，并從中甄別出相對(duì)真實(shí)的部分。我覺得，問答及書面形式僅能作為印象的參考，只有在實(shí)踐中觀察，才能做出較為科學(xué)、全面的判斷，以利于公司的發(fā)展。

■企業(yè)在招聘面試過程中有重復(fù)的情況，很正常。但是，不管問題是否一樣，企業(yè)要考察的實(shí)質(zhì)不在于求職者的答案是什么，而是要通過他們對(duì)問題的分析，看出他們對(duì)專業(yè)的理解、邏輯思維能力和價(jià)值觀這些素質(zhì)。求職者應(yīng)該怎么想就怎么說，充分展現(xiàn)自己的理解和分析能力，不要過于注重面試的形式。

■當(dāng)應(yīng)聘人員熟讀經(jīng)典面試題后，面試也就失去了意義。一方面，求職者為了順利通關(guān)，不得不死記硬背“標(biāo)準(zhǔn)”答案，卻難以將經(jīng)典的邏輯思維貫徹到實(shí)際工作中去。另一方面，面試官形同虛設(shè)，難以為公司把好用人關(guān)。如果僅僅依靠經(jīng)典面試題。面試官很容易被應(yīng)聘人員所蒙蔽——在我們自封“伯樂”的時(shí)候，也許是在“引狼入室”。

職場(chǎng)中人：

■“雷人”面試的出現(xiàn)，反映了很多方面的問題。如果集中到核心來講，我認(rèn)為問題的本質(zhì)就是在于一部分HR從業(yè)者的職業(yè)化程度不高，或者說一部分面試考官不負(fù)責(zé)任。

■雖然說，在面試過程中難免出現(xiàn)重復(fù)的問題，但像這樣“雷人”的經(jīng)歷就有些不正常了。當(dāng)絕大多數(shù)考題“撞車”時(shí)，就已經(jīng)說明企業(yè)在面試方面多數(shù)都是學(xué)習(xí)別人，而這種學(xué)習(xí)并沒有與企業(yè)具體的環(huán)境和具體的職位進(jìn)行結(jié)合，最終成為完全照搬照抄別人。

■在面試中，求職者本來處于弱勢(shì)地位，借助“面經(jīng)”，可以在某種程度上為自己贏得了幾分勝算，但自身的積累仍是關(guān)鍵因素，不能迷失了方向；HR從業(yè)者要下功夫提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不能只靠網(wǎng)上搜來幾個(gè)題，書上看來幾個(gè)問，就一題走天下了。“面經(jīng)”的出現(xiàn)，客觀上能推動(dòng)業(yè)內(nèi)的專業(yè)水平提升。

■求職者不要總抱怨企業(yè)的面試刁鉆、“雷人”，也應(yīng)該從自身找找原因。沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生在面試中多少都會(huì)犯點(diǎn)錯(cuò)誤。每場(chǎng)面試完可以寫寫心得，不管這場(chǎng)面試多“雷”，犯了多少錯(cuò)誤，都可以成為寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，自身能力也能得到不斷提高，這樣的話，再挨多少“雷”也值得。