“ＩＴ玫瑰”華麗綻放

郭可尊:

樂觀走向成功

CCW: 在IT業中，女性高管并不多。您認為，女性在IT業有哪些優勢和劣勢？

郭可尊: 女人善于在同一時間內同時處理好許多事情。這個能力是發揮自身領導力的重要部分，使她們有著天生做領導人的潛能。而女性天然的親和力，則讓周圍的人愿意與她共事，信任她、依靠她。正是這種天然的、與生俱來的女性魅力，為競爭激烈的商海帶來了一股暖流。

但很多中國女性是在傳統教育這種約束性教育模式下長大的，這樣的成長經歷往往使她們有很重的依賴心理，希望自己碰到一位父母般的導師、老板，這是她們的劣勢。

CCW: 以您的經驗來說，女性在這個行業里最難的是什么？

郭可尊: IT行業是個高速發展、競爭極其激烈的高科技產業，因此它對從業人員的體力和精力都是一種挑戰。女性自己內心的障礙是阻礙她們在這一行取得成功的羈絆。一旦克服了，憑借女性特有的優勢，往往會做得很出色。

CCW: 您如何界定工作的成功？您認為女性要取得事業的成功，關鍵是什么？

郭可尊:女性成功的關鍵可以從三個方面來說: 一，克服女性的弱點與障礙，建立自身獨特的競爭優勢; 二，充分發揮女性的潛能和優勢; 三，用女性特殊的視野去學習與積累別人的經驗。

CCW: 家庭對你來說意味著什么？如何平衡工作和生活？

郭可尊:家庭無疑是我工作的堅強后盾，我事業上的成功都離不開家庭生活的成功與和諧。

做一個成功的職場女性，需要付出很多的代價。協調好事業、家庭和個人不是一件容易的事。就算沒有很成功的事業，你要做好家庭、管理好婚姻、處理好你所有的個人問題，也是一件很難的事。我自己的體會是，不管你遇到什么困難，你都要努力地去做。我經常像處理工作一樣處理家庭的很多事情，一件件擺好，照時間表去做，反倒使我不會在做事業的過程中丟掉對家庭的投入。

CCW: 您覺得“完美”女人應該是什么樣子的？

郭可尊:我覺得一個“完美”女人應當能平衡好自己的工作和生活，在工作中充分體現自己的價值，同時與家人一起創造幸福、和諧的生活。我想告訴大家，女性可以在事業、家庭中取得同樣的成績。我可以做到，你們也可以做到。

CCW: 你怎么看自己？

郭可尊: 我一直認為自己是一個樂觀、積極上進的人，無論遇到什么，只有樂觀向上才能使你成功。一路走來，遇到過很多波折、坎坷，我可能猶豫過，但最終都沒有退縮，就是憑借著這份樂觀和堅持，我一直走到了現在。

CCW: 質疑過自己嗎？當時發生了什么事？后來是如何戰勝自己的？

郭可尊:嗯，我猶豫過。就說我現在的工作吧，AMD大中華區總裁是我碰到的最困難的一份工作，這幾乎是一份一無所有、白手起家的艱難創業。我想過退卻、動搖過，但最后我選擇做一個真正的領導者，不畏懼困難。我深知自己這份工作的價值和意義所在，把AMD中國做成功，不僅對AMD至關重要，同時也能為中國IT行業帶來更良性的競爭，推動行業更健康、更快速地發展。對成功和自我價值體現的渴望，讓我一路堅持了下來。

楊小琳: 智慧女性最美麗

電話那頭的楊小琳時不時地笑著，既有西方女性的爽朗，又有中國女性的柔美。如同她所喜歡的中西合璧的服飾一樣，在楊小琳身上，西方的現代文明和中國的古老文化得到了完美的結合。

楊小琳供職的上海貝爾是一個女性高管輩出的公司。從上海貝爾現任總裁邱戎紅到阿爾卡特-朗訊前CEO陸思博，都是業界赫赫有名的女總裁。談到自己欣賞的女性時，楊小琳思索了一會兒說: “我們的總裁邱戎紅，還有卡莉#8226;費奧瑞納，因為她們都非常有智慧?！鼻罢?，是楊小琳現在的老板; 后者，楊小琳在ATT時曾在她的部門供職。

激情投入就會成功

楊小琳的簡歷上有一系列光鮮的印記: 上海貝爾執行副總裁、國信朗訊科技網絡技術有限公司總經理、朗訊科技（中國）有限公司上海辦事處首席代表等等。

“我一直沒有把女性或男性的身份看得非常重。” 楊小琳說，在商業社會中，最主要的是憑業績和能力說話，公司不會因為你是女性而特別對待。對管理著上海貝爾網絡服務集團的楊小琳來說，她考核一個人的最核心的指標是“能力”。“如果有女性非常適合某一個崗位，即使她要生孩子了，我們也會等她?！?/p>

不可否認，受傳統中國文化的長期影響，杰出的女性管理者還是鳳毛麟角。特別是在IT業這個男性居多的行業里，女性要取得成功有多難？成功女性需要具備哪些因素？

“第一，要充滿激情，能把團隊都鼓動起來; 第二，要足夠地專業?！睏钚×找宰约旱慕洑v告訴記者，她是做事非常投入的人。比如她特別喜歡絲巾扣，每到一個地方，她都會打聽哪里有別致的絲巾扣賣。有時在飛機上看到空姐的絲巾扣很漂亮，她就會問是哪里買的?！拔疑踔量梢园?0元到2000元的絲巾扣信息都一手掌握?！?/p>

這種勁頭也體現在楊小琳的工作上，她要求自己和團隊都要做到95分以上。“競爭這么激烈，你會發現只有做到95分以上，才是實力的體現，你才能和別人區分開，才能贏得客戶?！?/p>

而在平時的管理工作中，作為一個女性管理者，楊小琳要求自己經常要“換位思考”，并很愿意聽取下屬提出的不同意見。“這是一個好的管理者應該做到的兩大要事?！?/p>

幸福是追求的過程

楊小琳是兩個孩子的母親，對她來說，一個“完美”的女人應該具備四大品質: 是一個好的母親，有一群自信的朋友，是能干的商業領導，有高品質的生活。

“孩子很重要?！?楊小琳曾經為了去開孩子的家長會而請假。因為這是別人無法代替她的。在家庭和工作之間，楊小琳認為不存在“平衡”的問題?！叭绻麨榱耸聵I而忽視了家庭，只能說這個女人還沒有足夠的能力。”楊小琳開玩笑地說，她家形成了一條“產業鏈”，阿姨、家教、教練各司其職，“阿姨做飯做得比我好，就沒有必要我去做。而和孩子在一起，就是我的工作?！?/p>

對于“幸?！?，楊小琳把它理解為一種“追求的過程”。比如你去追求一個自己喜歡的人，或追求完成預定的目標，“這個過程很幸福”。而在生活中，看到兩個孩子在自己的教育下一點點地成長，這種幸福更是難以言表?！拔疑漳翘?，兩個孩子自己親手做了一個卡片，上面寫著: 你看見我們的心了嗎？那一刻，我幸福極了?！睏钚×照f。

如果用一個來詞形容自己，楊小琳愿意用“passion”—做任何事情都充滿激情。但其實在成功的背后，楊小琳也曾經懷疑過自己，懷疑自己當時的決定是否正確?！坝袝r我們的價值觀會受到挑戰，會受到質疑。如果是無關痛癢的事情，我愿意去妥協和讓步; 但如果影響到核心價值觀，我會堅持自己的想法?！?/p>

在一個變幻莫測的世界里，一個女性勇敢地去做最好的自己，有多難？是否應該去“follow my heart（跟隨我心）”？楊小琳說，“不，除了要follow my heart，還應該follow my mind（跟隨理性）。”

邱麗孟:

真誠贏得世界

CCW: 有人說，IT是男人的行業，作為IT行業為數不多的女性高管之一，您認為女性的身份在IT業是否會使她們更難取得成功？

邱麗孟: 現代社會衡量一個人是否能勝任一份工作，主要還是從其工作經驗、技巧和技能上來判斷，和性別關系不大。IT業也是如此。

有時候，女性的一些典型特質反而可能會幫助她們更快取得工作上的成功。一般來講，女性的溝通能力很強，可以在工作中充分發揮溝通上的長處。另外，女性通常比較細心，比男人更善于觀察，而且更懂得包容，如果在工作中發揮這些優點，會更容易融入團隊、達到工作目標。第三，女性是比較有韌性的，能夠持之以恒地從事一項工作直到達成任務。

不過，女性應該避免情緒化，不要靠感情做決定。做事要注意講道理，要盡量做到公正。我很高興看到越來越多的女性領導者在越來越多的領域里嶄露頭角。

CCW: 女性要在工作上取得成功，關鍵因素有哪些？

邱麗孟: IT行業的步調很快，這個行業中女性的個人意志力至關重要，女性最困難的地方在于，組織能力要加強，決策速度要加快。

從性別的角度來看，我認為未來具備中性特質的人，比較能成功。所謂中性特質，就是兼具女性認真仔細、容易溝通、埋頭苦干、自我要求高的優點，和男性“成大事者不拘小節”、果斷決策而不拖泥帶水、不情緒化的特質。綜合了這兩方面的特質的女性，可以更快取得成功。

CCW:在工作中您如何處理與老板，以及和下屬之間的關系？

邱麗孟: 主要是多溝通。我們總是保持很開放的溝通心態。這樣遇到任何問題，我都會覺得OK，沒有什么不能談的。有這種開放溝通、很有耐心的態度，與老板和下屬的關系都能處理好。

CCW: 一位成功的女性，應該如何平衡自己的事業和家庭？

邱麗孟: 我是一個非常愛家，而且十分注重家庭的人。我的工作跟生活之間不是以50∶50的時間分配來平衡的，而是一個“家人和自己都認同的狀態”。在工作上，我會對自己設定一個期望，然后將這個期望目標與我的家人分享、討論，并且達成共識。建立了這樣的共識，雙方就會有合理的期望，心理就容易平衡。同時我會向家人承諾，給他們有品質的時間，以“質”的提升來彌補相處時間的不足。

CCW: 不工作的時候您最喜歡做什么？

邱麗孟: 工作之外我非常喜歡各種運動，我喜歡打網球、高爾夫球、羽毛球、乒乓球和游泳等。我很享受陪孩子一起做這些運動的時光。

我認為，工作上有成就感，家庭生活幸福美滿，個人愛好廣泛而且多姿多彩，這樣才是一個完美的女人

CCW: 您怎么看自己？如果用一個詞來概括，您會用什么詞來形容自己？

邱麗孟: 我是一個既需要有事業上的成就感，又希望家庭幸福美滿的人，現在來看，做得還不錯。到目前為止，我對自己的總結就是兩個字—真誠。不管你如何定義成功，真誠這兩個字都是非常重要的，它可以幫你贏得友誼，贏得上司的信任，也對得起自己來這個世界走一遭。