什么樣的工作才是一份好工作

一份好的工作應該滿足四個標準，要有四個“好”，即有一個好上司，有一個好的前程，有一個好的工作氛圍，有一份好的薪水。

作為面試官，經常碰到頻繁跳槽的人。這類人之所以頻繁跳槽，往往是因為在選擇工作的時候不慎重，不知道什么樣的工作是適合自己的工作。千辛萬苦找到一份工作之后，興高采烈地去上班，不到半年，就逐漸發現原來這份工作并不好，并不適合自己，而又開始踏上辛苦找工作之路。

那么，怎樣才能避免這種令人尷尬的情況呢?

關鍵是要明確到底什么樣的工作是一份好工作，好工作的標準是什么?根據筆者多年的經驗，一份好的工作應該滿足四個標準，要有四個“好”，即有一個好上司，有一個好的前程，有一個好的工作氛圍，有一份好的薪水。

首先是要有個好的上司。這個條件太重要了，以至于必須排在第一位。所謂好的上司就是一個會領導善管理的上司，他能充分理解作下屬的難處，能幫助下屬不斷提升能力，同時能嚴格要求下屬，不縱容下屬。當下屬有成績的時候，他公開表揚，當下屬有問題的時候，他私下批評。他能公平對待不同能力的下屬。和這樣的上司在一起工作，不會感到不公平，不會感到沒有成長和進步，不會感到英雄無用武之地。相反，如果上司不好，不喜歡自己，其他條件再好也是呆不長久的。在中國目前這種情況下，好的上司是稀缺資源，所以找工作時要慎重，要千方百計的對自己未來的上司有一個了解。

其次是要有一個好的前程。求職者一般是年輕人，年輕人看重的往往不是現在，而是未來，所以進入一個公司以后有沒有好地發展空間十分重要。有了好的上司不一定有好的前程。好的發展空間往往和公司發展速度有關。發展快，組織規模擴大迅速，就會有很多新的管理職位產生，自然機會就多。還有的公司，只有管理晉升通道，沒有專業晉升通道，這樣一般人的發展機會也少。所以進入一家公司之前，一定要好好了解一下這家公司的發展速度，未來的規劃，有沒有好的晉升制度，有沒有專業人員的晉升通道等等。

第三是要有一個好的氛圍。好的氛圍是指部門內部、部門之間的人際關系良好，協作順暢。大家互相之間友好相助，沒有勾心斗角，沒有互相推諉。員工沒有高低貴賤之分，領導者對員工充分尊重，員工的心情非常舒暢。有好的領導并不保證必然有好的氛圍，因為領導好并不意味著別的部門員工是友好的，并不能保證其他領導也能充分尊重員工。任何企業很難保證管理人員的素質都是高的，在國內企業不尊重人的企業主管大量存在。這個問題說到底是個文化的問題。所以求職者在進入一家公司之間，為了保證每天工作心情是舒暢的，一定要了解這家公司的文化氛圍怎么樣。多向其他相關人打聽。

第四是有一份好的薪水。好的薪水不一定要高，和市場平均水平差不多就行。因為太高的工資意味著太高的挑戰和壓力。特別是畢業不久的求職者，大可不必太看重入職時的眼前工資，因為太看重工資待遇的話，往往會錯過很多發展空間大，能力提升快的工作機會。因為市場上能提供系統培訓和良好發展前景的公司往往是一些規模比較大的公司，而這些規模大的公司往往給與新人的工資不是最高的，就像華為一樣，當他還不是非常有名的時候，工資很高，但是現在公司實力大了，品牌響了，待遇就沒有那么高了。但是這種單位還是值得求職者特別是畢業不久的年輕人去，因為在這里可以接受到系統的培訓和職業化的熏陶，對于將來的發展十分有利。而待遇高的中小企業往往并不能提供這樣的培訓機會和鍛煉機會。

責編／林依珊