女總裁談工作與生活的平衡：靈活性，人際網(wǎng)絡和外部興趣

一個人應該很清楚自己需要優(yōu)先處理的事情是什么，這一點是很重要的。

在最近舉辦的沃頓商界女性研討會(wha rtonwomen in BusineSs Conference)上，幾位來自華爾街的女經(jīng)理談到，人們經(jīng)常談及的短語“工作／生活的平衡”，對不同的人意味著不同的含義。此外，即使對同一個人而言，這一短語在其職業(yè)生涯的不同階段也具有不同的意義。

在這次題為“為了長期職業(yè)生涯：華爾街女性談在成為副總裁之后如何在生活和工作之間達成平衡”的研討會上，五位女性與會者一致認為，對第一年在華爾街工作的人來說，要想在工作和個人生活之間達成完美的平衡幾乎是不可能的。但是，她們也認為，隨著時間推移，還是有可能達成這種平衡的。

美聯(lián)證券公司(也稱為“瓦喬維亞證券公司”)股權資本市場部的董事總經(jīng)理卡羅爾·謝佛爾說：“就取得工作／生活平衡來說，安排自己日程的技巧是至關重要的：條件允許時，要保持靈活性，要為你不想受到干擾的事情設置屏障。”

確定輕重緩急

與會者強調(diào)，在華爾街吵吵鬧鬧、亂亂哄哄的工作環(huán)境中，一個人應該很清楚自己需要優(yōu)先處理的事情是什么，這一點是很重要的。回想起自己第一年作分析師時在辦公室度過的很多夜晚，摩根大通自然資源投資銀行的副總裁蘇瑞娜·舒克里提出了這樣的問題：“什么才是真正的工作／生活平衡呢?”她說：“工作／生活的平衡并不是指你要工作X小時，玩Y小時。事實上，這種平衡意味著你要清楚什么對自己才是重要的。隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，你需要優(yōu)先處理的事情也會發(fā)生變化。”

舒克里建議說，如果新人職職員優(yōu)先考慮的是在工作中得到賞識，那么，就得到賞識需要什么條件的問題，她可以而且也應該抱有現(xiàn)實的態(tài)度。“然而，如果你已經(jīng)開始工作了，可你并不知道什么對自己才是重要的，那么，取得工作和生活之間的平衡對你來說就會充滿挑戰(zhàn)。因為你沒有目標。”

研討會的與會者還強調(diào)了人際網(wǎng)絡的重要性，她們認為，人際網(wǎng)絡不但對成功的職業(yè)生涯策略至關重要，而且對取得工作一生活平衡也同樣很重要。三位已婚與會者之一的舒克里談到，屢見不鮮的是，華爾街的年輕女性傾向于自成一統(tǒng)，從來不關注工作以外的世界。“要及早尋求一個能為自己提供支持的人際網(wǎng)絡。無論是在辦公室內(nèi)，還是在辦公室以外，找些能幫助你、讓你能輕松與之交流各種話題和問題的人都是至關重要的……你干的是很費力的工作，如果單槍匹馬，那么，工作會顯得尤為艱難。”

在創(chuàng)建金橋投資公司之前，埃姆博·艾哈邁德曾在高盛私人股權集團擔任副總裁職務。最初在華爾街的金融機構摩根士丹利投資銀行工作期間，艾哈邁德曾羅列一個自己希望與之保持聯(lián)系的人員名單，并將他們記錄在自己的日程表上。“我每個月都要和每個人接觸一次。”她說。她還談到，自己會利用下午3:30到下午7:30的“停止周期”——也就是高級總經(jīng)理們通常開完會以后的時間——與他們交流，她會給他們打電話交流，或者和他們一起喝咖啡。“聽起來似乎很有計劃，但其實不然。”她說。她開玩笑說，如果剛到華爾街工作的時候沒那么做，那么，她可能還無緣和任何人交流，甚至還沒有理過一次發(fā)，三個月的時間很快就過去了。

更重要的是，以打電話、-喝咖啡保持的這些聯(lián)系會結出豐碩的果實。博伊登是艾哈邁德在上商學院時的朋友，現(xiàn)在是艾哈邁德的商業(yè)合伙人，她談到，當自己和博伊登開始創(chuàng)辦金橋投資公司的時候，“向我伸出援手、給我提供資金和支持、把我介紹給他人以及向我介紹經(jīng)營思想的人數(shù)之多，讓我驚奇不已。”

平衡兩性關系

參加研討的經(jīng)理們談到，從戰(zhàn)略的角度來說，為得到工作一生活平衡提前規(guī)劃無需犧牲職業(yè)發(fā)展的需要。“總體而言，這些年來，華爾街對女性已經(jīng)比過去變得更為友善了。”舒克里說。“人們更注重留住女性職員了。有時候，女性的離職是自己的選擇，因為她們不想工作得如此辛苦，不想如此頻繁地旅行。”

為了滿足她們對工作一生活平衡的需求，華爾街的機構給女性職員——同時也給男性職員——提供了在機構內(nèi)部轉換工作的更大靈活性。哈爾芬說，摩根士丹利公司“在盡最大努力尋找留住女性職員的辦法。其中一位男性職員的全部工作，就是要確保希望在公司內(nèi)部轉換工作的人能如愿以償。”

雖然坦斯維爾承認“很多母親離開了華爾街”，但是，她并不認為原因在于華爾街更愿意聘用男性而不是女性。“很多男性職員也深受家庭問題和孩子問題的困擾，而且很多男性職員也辭去了專業(yè)工作，因為他們無法同時兼顧家庭和工作。”

4年以前，坦斯維爾將自己在瑞銀集團的工作轉到了一個不需要頻繁旅行的崗位，因為她和丈夫準備要生個寶寶了。在新工作崗位上工作了6個月以后，她意識到，自己根本不喜歡這份工作，所以，又想回到自己以前工作的那個部門了。她力勸研討會的聽眾，不要為了工作——生活的平衡而躲避全新的職業(yè)挑戰(zhàn)。“如果你有激情，那就去追求吧。如果你從來也不去嘗試，那么，你就不知道自己會做何反應，就不知道自己的感受會怎樣。”

坦斯維爾說，輕重緩急的順序是會發(fā)生變化的。“在金融服務領域，很多渠道都可以讓你開辟自己的道路。對我來說，這不是一次沖刺，而是一場馬拉松。”

責編／宗南