蘇琦：限薪是破解上市公司高管薪酬迷局的關鍵嗎？

證券市場為無節(jié)制的物質(zhì)貨幣化提供了重要的實踐場域。到證券市場融資（俗稱“上市”）等價于企業(yè)從思想到行動都接受了物質(zhì)貨幣化的游戲規(guī)則，其后果是打通了防止人類社會生命體和非生命體、生產(chǎn)要素和非生產(chǎn)要素、交易品和非交易品統(tǒng)統(tǒng)納入貨幣流通渠道（簡稱“貨幣鏈”）的道德底線和制度約束，錯誤地將人類社會范疇更廣的經(jīng)濟活動進一步簡化為市場經(jīng)濟或貨幣經(jīng)濟。

高度簡化為市場經(jīng)濟或貨幣經(jīng)濟的經(jīng)濟活動必然是扭曲的，這部分反映為證券市場的“活躍”程度，上市企業(yè)的績效“好”“壞”、業(yè)務寬窄、高級管理層（簡稱“高管”）薪酬高低與貨幣鏈長短成正比，與民情社情、國情世情之真實與否無必然聯(lián)系。是故不難理解為何會出現(xiàn)上市企業(yè)遭金融危機重創(chuàng)，高管卻照享豐厚俸祿的“奇景”（此刻，上市企業(yè)的績效“好”“壞”與管理層薪酬高低呈負相關關系或互不相關）。

人們對上述“奇景”產(chǎn)生怨恨屬感情的自然流露，說明貫穿人類心靈的禮義廉恥鏈或道德鏈仍發(fā)揮著省身克己的作用。在貨幣鏈未完全取代道德鏈之前，社會各界盡快達成深刻認識經(jīng)濟活動、市場經(jīng)濟、貨幣與貨幣鏈、上市企業(yè)、管理者（或企業(yè)家）精神內(nèi)涵的共識顯得尤為必要，其正是透析上市企業(yè)高管薪酬迷局的關鍵及價值所在。

跳出經(jīng)濟活動、市場經(jīng)濟、貨幣與貨幣鏈、上市企業(yè)、管理者精神的有形、無形框框（特別是西方經(jīng)濟學框框）反聽內(nèi)視，經(jīng)濟活動等事物的內(nèi)涵才有可能獲得精確識別。……